員工職業(yè)化的塑造-展示頁
2025-01-09 16:21本頁面
【正文】 下一步的目標？ 切記：知道自己要去哪里， 才有可能到達那里。 ?你會按著什么樣的順序放棄呢？ ?請寫下來你的順序。每人出 X或 Y，根據(jù)如下記分規(guī)則進行記分： 4X 每人輸 1元 3X 每人輸 1元 1Y 每人輸 3元 2X 每人輸 2元 2Y 每人輸 2元 1X 每人贏 1元 3Y 每人輸 1元 4Y 每人贏 1元 分別與游戲的第 3次和第 6次開始前有 30秒時間進行溝通，其余的過程當中不允許說話 心理測驗：你最先放棄什么？ ?你到一個從未去過的原始森林探險， 帶著老虎、猴子、孔雀、大象、狗五種動物。 是改變行為與態(tài)度的原動力 （無論是瞬間完成或長期醞釀而成） 。 但是我們能承諾，你在蘋果公司工作期間，你將受到不斷挑戰(zhàn)，你能不斷學(xué)習(xí)和進步，這段職業(yè)生涯，使你在當?shù)兀踔猎谌澜绲娜瞬攀袌錾嫌懈偁幜?，有很高的市場價值”。 磨練員工能力，使他們能不斷完善，每天學(xué)習(xí)新知識，增加新能力，在無保證的職業(yè)市場，獲取有保證的競爭力。同心鑠金 職業(yè)化的塑造 何曙光 杭州精鷹咨詢公司項目管理總監(jiān) 現(xiàn)任浙江多家企業(yè)人力資源顧問 專業(yè)咨詢師 專業(yè)培訓(xùn)師 聯(lián)系電話： 057185117515 13306816081 變化紛至沓來時 … —我們?nèi)绾?“贏 ”得世界 在新世紀幾乎沒有一個企業(yè)可以給員工提供一個終身的職位。 企業(yè)不能提供終身受聘，但應(yīng)該給員工提供一種承諾，保證員工“受聘用的能力”提升，那就是企業(yè)為員工提供發(fā)展才能的工作和機會。 《如何使員工熱愛公司》 （美國管理協(xié)會，斯米克叢書） 企業(yè)該
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