某咨詢創(chuàng)業(yè)新奧集團公司診斷報告-展示頁
2025-02-03 12:53本頁面
【正文】 代表工業(yè)板塊所需專業(yè)； 代表地產(chǎn)板塊所需專業(yè)； 代表旅游酒店板塊所需專業(yè)； 代表運輸公司所需專業(yè)HJ 19和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 以下圖表為新奧集團員工主要專業(yè)的分類統(tǒng)計情況 ：HJ 20和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司下圖為新奧集團主要專業(yè)的員工在各產(chǎn)業(yè)板塊中的分布情況 ：HJ 21和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司從以上圖表的分析可以看出：1）新奧集團燃氣主業(yè)所必須的專業(yè)人才緊缺： 在公司中管理類、財經(jīng)類、信息類以及市場類、機電類、工程建筑類專業(yè)公用性大，此類專業(yè)人才的適應面廣，而且財經(jīng)類和機電類專業(yè)人才所占比例較大，分別達到了%和 %。但是總體來說新奧集團員工的學歷水平比較低（本科以上學歷員工僅占 %，而沒有受過專業(yè)教育的員工占有 %的份額），難以支撐集團 “ 以清潔能源利用為核心產(chǎn)業(yè) ” 的戰(zhàn)略構(gòu)想的展開實施 ，需要進一步加快員工的知識化進程。 c、在 %的畢業(yè)于國家重點大學員工中，有 %的員工分布在燃氣產(chǎn)業(yè)板塊，有 %和 %的員工分布在集團總部和工業(yè)板塊。2）高學歷人才分布不均衡，燃氣板塊中高學歷人才最多： a、高學歷人才在集團總部和燃氣板塊占比例較高，而一般人才在運輸公司和酒店旅游板塊更為突出，同時在燃氣板塊和集團總部中等學歷人才較一般人才的比例要高。HJ 9和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 2）新奧集團員工隊伍中高學歷人才緊缺 下圖是新奧集團員工學歷分布情況：高學歷人才指本科及以上學歷人才；中等學歷人才指技校、中專和大專人才；一般人才指沒有受過專業(yè)教育的高中以下人員。 因此，目前新奧集團各級管理者和人力資源部門應考慮到員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)特點，在工作中努力營造好的工作氛圍、保持員工良好的心態(tài)。 在目前情況下，新奧集團年輕員工（包括新進大、中專學生）大多集中在初做者和有經(jīng)驗者的初級工作崗位上，而公司又缺乏具體的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，員工個人的發(fā)展目標不清晰。員工年輕化程度高主要源于新奧集團近幾年的高速發(fā)展中大量年輕人才的引進，同時也是集團公司業(yè)務囊括工程、工程與服務、服務等多重業(yè)務領(lǐng)域的性質(zhì)所要求的。以下將對員工緯度各個層面展開進行分析。問卷調(diào)查分析結(jié)果顯示新奧集團員工緯度（同事關(guān)系、上下級關(guān)系）得分最高（見下表），表明公司員工關(guān)系比較融洽。HJ 1和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司目 錄一、新奧集團員工診斷前言二、新奧集團員工現(xiàn)狀分析 1．員工基本情況分析 2．員工訪談、問卷分析三、新奧集團員工管理改進方向HJ 2和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司一、新奧集團員工診斷前言HJ 3和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 自 2023年 7月 13日開始，和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司專家組赴新奧集團就公司企業(yè)管理現(xiàn)狀進行了調(diào)研。新奧集團診斷報告員工分報告 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.說 明? 本報告是和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司為新奧集團所做企業(yè)管理診斷項目形成的《新奧集團企業(yè)管理研究報告》之員工分報告。? 本報告是基于員工基本情況（《員工基本情況綜合表》）、調(diào)查問卷（《新奧集團企業(yè)管理狀況調(diào)查》、《員工調(diào)查問卷》）、訪談記錄以及現(xiàn)場觀察進行分析的，剖析了新奧集團目前員工及員工管理方面的基本特征及存在問題，并指出了改進的方向，希望以此推動新奧集團員工建設，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)水平。調(diào)研采取問卷、訪談、現(xiàn)場觀察等形式進行，其中《新奧集團企業(yè)管理狀況問卷》對新奧集團副主辦級以上人員進行了調(diào)查。但是在對員工進行的訪談中，包括問卷調(diào)查分析結(jié)果中，顯示公司中員工之間的溝通、員工的滿意度以及員工的歸屬感、忠誠度等方面存在一些問題。HJ 4和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司新奧集團企業(yè)管理狀況調(diào)查統(tǒng)計得分：HJ 5和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司二、新奧集團員工現(xiàn)狀分析 員工基本情況分析 員工訪談、問卷調(diào)查分析HJ 6和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司員工基本情況分析 （ 1）新奧集團員工隊伍年輕化程度比較高以下圖表所示為新奧集團各年齡段員工的人數(shù)統(tǒng)計及分布情況：HJ 7和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司員工年齡統(tǒng)計結(jié)果顯示 20~29歲年齡段的人數(shù)占集團員工總?cè)藬?shù)的%， 30
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