人力資源價值會計講義課件-展示頁
2025-02-02 05:09本頁面
【正文】 的剩余勞動價值和超額效用v收益能在企業(yè)賬面中得到反映人力資源價值計量基礎(chǔ) — 企業(yè)收益v只反映了人力資源的剩余價值v不易計量員工個人的剩余價值v收益大小受其他因素影響：其他管理費用、財務(wù)費用、投資收益等可行性 局限性人力資源價值計量 補充其他因素v個人性格v進取心v責任感v人際關(guān)系v社會影響力等 人力資源價值計量要將貨幣計量 方法和 非貨幣計量 方法相結(jié)合。人力資源的 貨幣 性價值和 非貨幣 性價值橫向比較人力資源價值會計和人力資源成本會計有何不同？橫向比較主要向組織外部提供信息 主要向組織內(nèi)部提供信息人力資源 成本 會計 人力資源 價值 會計從人力資源投入角度核算 從人力資源產(chǎn)出角度核算事后核算 預(yù)估核算財務(wù)會計方法 管理會計方法會計目標不同WHYHOW如何計量人力資源價值？ 影響人力資源價值的因素有哪些？ HOW—— 球員價值v 卡卡： 6500萬歐元 v C羅 ： 9600萬歐元 v 梅西：違約金HOWv轉(zhuǎn)會費 =轉(zhuǎn)會前的年收入 加值系數(shù)。人力資源的 基本 價值和人力資源的 變動 價值216。人力資源價值信息應(yīng)該反映：216。張文賢：工資收入為企業(yè)創(chuàng)造的利潤人力資源價值人力資源價值會計的定義 人力資源價值會計 —— 運用 會計方法 對 人力資源價值 進行 計量和報告，為組織 預(yù)測、分析、決策 等活動提供人力資源價值信息的管理活動。 ”陳仁棟：人力資源價值的定義 人力資源價值是指企業(yè)所擁有或控制的人力資源的載體 —— 勞動者 運用自身的能力在 未來 特定時期內(nèi)為企業(yè) 創(chuàng)造的價值 。 ” —— 馬克思 人力資源價值人力資源的必要勞動價值（補償價值）創(chuàng)造出比自身更大的價值 人力資源的剩余勞動價值 （剩余價值）狹義人力資源價值廣義人力資源價值人力資源交換價值人力資源價值的定義 “ 所謂人力資源價值，就是作為組織主要資源的個人或群體為組織提供 有效的未來服務(wù)的能力 。v 微軟每位員工創(chuàng)造利潤為 62萬 4千美元 。 精確計算明星價值 商人更懂姚明工資收入相關(guān)資訊任天堂員工價值數(shù)倍于微軟v 0607財年任天堂共創(chuàng)造了 的價值。人力資源價值會計相關(guān)資訊 這位 7英尺 6英寸高的 NBA明星剛剛同老東家休斯敦火箭隊提前一年續(xù)約，拿到了一份 5年 7600萬美元的合同。將球員工資和廣告贊助加
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