【正文】 定時(shí)工時(shí)制 “ 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。某單位某單位 “理想化理想化 ”排班排班 =》特殊工時(shí)？》特殊工時(shí)？特殊工作時(shí)間制度特殊工作時(shí)間制度為什么要特殊工時(shí)制？為什么要特殊工時(shí)制？? 很多企業(yè)在實(shí)踐中遇到一些用工困惑，比如對(duì)一很多企業(yè)在實(shí)踐中遇到一些用工困惑，比如對(duì)一些報(bào)修人員的加班時(shí)間如何計(jì)算及司機(jī)的工作時(shí)些報(bào)修人員的加班時(shí)間如何計(jì)算及司機(jī)的工作時(shí)間如何考核等；間如何考核等；? 有些企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷售受季節(jié)有些企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷售受季節(jié)性影響，如園區(qū)某啤酒廠家、家電企業(yè)等。 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資的于工資的 300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。 加班報(bào)酬的規(guī)定：加班報(bào)酬的規(guī)定： 工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者加班的，可在半年內(nèi)安排休息日安排勞動(dòng)者加班的，可在半年內(nèi)安排補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付 200%的工資報(bào)酬。行。用人單位不應(yīng)將每周工作四十門有權(quán)要求用人單位改正。如何看待這多出來的四小時(shí)呢？了四個(gè)小時(shí)。小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民【疑問】這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同。的工作時(shí)間。小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 實(shí)行特殊工時(shí)制度需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批。【引子【引子】】?責(zé)任制責(zé)任制?““ 兩班倒兩班倒 ””?超時(shí)加班超時(shí)加班?…………違規(guī)與誤區(qū)違規(guī)與誤區(qū)法律規(guī)定法律規(guī)定?加強(qiáng)整改加強(qiáng)整改?合理規(guī)避合理規(guī)避?法規(guī)羅列法規(guī)羅列改善措施改善措施工時(shí)制度工時(shí)制度 ?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?特殊工時(shí)制度特殊工時(shí)制度?執(zhí)行規(guī)定執(zhí)行規(guī)定?相應(yīng)罰則相應(yīng)罰則工作時(shí)間培訓(xùn)工作時(shí)間培訓(xùn)一、工時(shí)制度簡(jiǎn)介一、工時(shí)制度簡(jiǎn)介? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。 因此，如何在遵守我國(guó)工作時(shí)間規(guī)定的前提下，優(yōu)因此，如何在遵守我國(guó)工作時(shí)間規(guī)定的前提下，優(yōu)化好員工的工作時(shí)間一直是政府和單位在思考的問題。 我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)呢工作時(shí)間制度在周工作時(shí)間上很我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)呢工作時(shí)間制度在周工作時(shí)間上很接近這些發(fā)達(dá)國(guó)家，但是不可回避的問題是我國(guó)生產(chǎn)力接近這些發(fā)達(dá)國(guó)家，但是不可回避的問題是我國(guó)生產(chǎn)力水平相對(duì)較低，很多企業(yè)仍屬于勞動(dòng)力密集形單位，生水平相對(duì)較低，很多企業(yè)仍屬于勞動(dòng)力密集形單位，生產(chǎn)效能很大程度上取決于員工的數(shù)量和付出的工作時(shí)產(chǎn)效能很大程度上取決于員工的數(shù)量和付出的工作時(shí)間。但也有少于40小時(shí)的小時(shí)的 ,如德國(guó)、英國(guó)、荷蘭、丹麥等國(guó)如德國(guó)、英國(guó)、荷蘭、丹麥等國(guó) ,職工工作時(shí)職工工作時(shí)間為間為 38小時(shí)。人力資源從業(yè)人員菜單式培訓(xùn)人力資源從業(yè)人員菜單式培訓(xùn)工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間規(guī)定 在工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家在工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家 ,職工的工作時(shí)間一般每周為職工的工作時(shí)間一般每周為 40小小時(shí)時(shí) ,如意大利、法國(guó)、西班牙、希臘等國(guó)。但也有少于如意大利、法國(guó)、西班牙、希臘等國(guó)。小時(shí)。間?；脝T工的工作時(shí)間一直是政府和單位在思考的問題。 ? 特殊工時(shí)制度 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而實(shí)行的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 工時(shí)制度分為兩大類工時(shí)制度分為兩大類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作 8小時(shí)、小時(shí)、每周工作每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？ 【疑問】這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定： ““ 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ” 顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來的四小時(shí)呢？ 【釋疑】根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函【釋疑】根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔》（勞部發(fā)〔 1997]271號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出排的工作時(shí)間每周超出 40小時(shí)但不足小時(shí)但不足 44小時(shí)，勞動(dòng)行政部小時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的限制：延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的限制： 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)要求加班的，應(yīng)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)要求加班的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者與工會(huì)和勞動(dòng)者 協(xié)商協(xié)商 后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過每日不得超過 3小時(shí)小時(shí) ，每月不得超過，每月不得超過 36小時(shí)小時(shí) 。的工資報(bào)酬。的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。性影響，