人力資源成本管理培訓(xùn)講義-展示頁(yè)
2025-04-12 13:46本頁(yè)面
【正文】 職工福利費(fèi)； – 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、 工傷 保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； – 住房 公積金 ； – 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； – 非貨幣福利； – 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； – 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 。 這就是狹義的人力資源成本?。? 人工成本與人力資源會(huì)計(jì)（續(xù) 2） ? 這種規(guī)定使企業(yè)間人工成本 （狹義） 的 統(tǒng)計(jì)口徑 上得到了統(tǒng)一，研究人工成本有了數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性和 對(duì)比性 ，在企業(yè)管理 中研究人工成本的問(wèn)題就有了現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義（做賬依據(jù)）。 人工成本與人力資源會(huì)計(jì)（續(xù) 1） ? 新的 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 —— 基本準(zhǔn)則 》 于 2023年 1月 1日開(kāi)始執(zhí)行，新準(zhǔn)則中的職工薪酬是指企業(yè)為獲得 職工提供的服務(wù) 而給予 各種形式的報(bào)酬 ，以及其他相關(guān)支出。 – 另一方面是人力資源成本會(huì)計(jì)，主要計(jì)量人工成本（ 價(jià)格 ）。 人工成本定義（續(xù)） 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的 (2023)30號(hào)文件規(guī)定，人工成本范圍包括 : 人工成本與人力資源會(huì)計(jì) ? 人力資源會(huì)計(jì) (Human Resource Accounting)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種 會(huì)計(jì)程序和方法 ，其目的是將企業(yè)人力資源變化的 （會(huì)計(jì)學(xué)意義上量化的） 信息提供給企業(yè) 和外界有關(guān)人士使用。 （ 4）保障成本，指建立人力資源的更新?lián)Q代、工傷等基金的支出； （ 5）離職成本，指離職低效成本（離職前工作效率較低）、遣散成本、離職后的補(bǔ)償支出（如退休金）、空職成本、重新招聘的取得開(kāi)發(fā)成本和超額成本（高薪重聘成本）。 杜拉克 內(nèi)容提要 一、人工成本概念解析 二、人工成本管理的主要研究方法 三、人工成本管理的意義及目標(biāo) 四、人工成本管理的難點(diǎn) 五、人工成本管理的 6大平衡 總結(jié)：成功人工成本管理的 6大要點(diǎn) 一、人工成本概念解析 案例導(dǎo)入 人工成本定義（廣義） 人工成本或者叫人力資源成本：指涉及人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、利用、保障和離職所發(fā)生的投資或支出，包括： （ 1）取得成本，指招募、選拔、定崗過(guò)程中發(fā)生的支出，比如招聘廣告費(fèi)、人才中介代理費(fèi)、招聘費(fèi)、招聘差旅費(fèi)、新員工安置費(fèi)等。人力資源成本管理 曹子祥 講師介紹：曹子祥 ? 北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人； ? 清華大學(xué)客座教授； ? 2023年國(guó)際 10大培訓(xùn)師； ? 2023年度影響深圳咨詢業(yè) 20位風(fēng)云人物； ? 多家知名企業(yè)高級(jí)管理顧問(wèn)，董事； 2 3 名人名言 無(wú)論我們談?wù)摰氖瞧髽I(yè)、政府或非營(yíng)利組織，對(duì)“管理”的適當(dāng)定義只有一種，那就是讓“人力資源”充分發(fā)揮生
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