招募面試技巧培訓(xùn)-展示頁(yè)
2025-01-29 18:12本頁(yè)面
【正文】 心理壓力，以便能真實(shí)地反映應(yīng)聘者的素質(zhì)；同時(shí)也可以在特定情境中，全面考查應(yīng)聘者對(duì)社會(huì)文化、風(fēng)土人情、餐桌禮儀、公關(guān)策略、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等的真實(shí)情況。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果 . 其他面試形式 1）餐桌面試 餐桌面試，就是應(yīng)聘者會(huì)同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應(yīng)聘者一邊吃一邊談。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。主考官提出問(wèn)題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問(wèn)作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對(duì)高層次面試時(shí)，也不必過(guò)度緊張。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來(lái)越嚴(yán)。分步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處 (科 )長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。面對(duì)這類面試，應(yīng)試者必須集中所長(zhǎng)，認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測(cè)評(píng)專家組成。眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀察、傾聽(tīng)為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說(shuō)等。個(gè)人面試的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過(guò)程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。單獨(dú)面試又有兩種情況，一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過(guò)程。 面試的基本形式匯總 個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。 交代過(guò)應(yīng)該說(shuō)的重點(diǎn)以后，應(yīng)立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。 語(yǔ)調(diào)要輕松、自信透過(guò)電話，聲音顫抖很容易就可以聽(tīng)出來(lái)。而且只有對(duì)方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。 問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌的請(qǐng)面試官重述一次 透過(guò)電話與朋友演練整個(gè)面試過(guò)程仿真面試可以讓你體驗(yàn)電話面試的過(guò)程。電話面試時(shí)參考「自傳」文稿信息只會(huì)徒增自己的困擾而已，因?yàn)橐谝淮笃恼轮泻芸斓牟檎掖鸢负?jiǎn)直是難如登天。 接受電話 interview特別注意 準(zhǔn)備用于面試的大綱 ,應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短、采條列方式而非完整的句子。寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。 請(qǐng)朋友提供意見(jiàn)：你話說(shuō)的清不清楚？是否說(shuō)得太快？還是太大聲？ 問(wèn)清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過(guò)程中，多稱呼對(duì)方的名字可以拉進(jìn)彼此的距離。 聲音要有力且有自信。 回答問(wèn)題時(shí)要直接，不要拐彎抹角 避免繞這同一個(gè)問(wèn)題打轉(zhuǎn)。避免讓面試官覺(jué)得枯燥乏味。 不要忘記對(duì)面試官表示謝意，最好能在事后寄一封感謝函，并在整個(gè)申請(qǐng)過(guò)程當(dāng)中，與該面試官保持聯(lián)系 。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時(shí)采用。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。 集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。 一次性面試與分階段面試 1）一次性面試 一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過(guò)關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。 2）分階段面試 按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試結(jié)束后即再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定每位應(yīng)試者的成績(jī)，確定最終合格人選。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。應(yīng)試者要對(duì)各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭(zhēng)在每個(gè)層次均留下好印象。 常規(guī)面試與情景面試 1）常規(guī)面試 所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ?jiàn)到的主考官和應(yīng)試者面對(duì)面以問(wèn)答形式為主的面試。主考官根據(jù)
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