招聘及面試技巧培訓(xùn)-展示頁
2025-02-16 21:19本頁面
【正文】 力資源要的其它方法了嗎？ （工作分擔(dān)、借調(diào)、分包等等） 你對要招聘的職位了解嗎？ ? 你可以描述公司的組織結(jié)構(gòu)以及每個員工在其中的位置？ ? 你可以根據(jù)職位職責(zé)來指導(dǎo)你員工的工作？ ? 你可以了解每一職位必備的任職資格和理想的任職資格？ ? 你了解你下屬員工的個人特點？ 你對要招聘的職位了解嗎？ ? 職位說明書 ? 該職位的個人規(guī)范（七種特征方法及五級定位系統(tǒng)） 招聘渠道： ? 報紙 ? 招聘日 ? 網(wǎng)上招聘 ? 顧問公司 ? 朋友推薦 ? 公司內(nèi)部招聘 ? 職業(yè)介紹所 ? 其它 如何企劃好的招聘廣告 ? 醒目的標題和設(shè)計以吸引候選人而不是使其失去興趣。 ? 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構(gòu)的。 簡歷 篩選求職者的簡歷 多樣的選拔方法 ? 面試 ? 心理測試 ? 模擬工作測試 Situation ? 評估中心 Assessment centre ? 證明人 ? 筆跡學(xué)分析學(xué)等等 面試前的準備工作 ? 招聘職位及該職位描述的了解 ? 應(yīng)聘人的情況了解 ? 面試環(huán)境的要求 ? 面試人的要求 ? 面試氣氛的要求 ? 不符合條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度 環(huán)境的要求 ? 房間（比較安靜獨立） ? 室溫 、 光線 ? 座位（位置、椅子） ? 公司資料、職位描述 ? 表格 /文具的準備 ? 時間（通知時間、面試時間等） ? 求職者的資料、準備的問題等 面試人的要求 ? 儀容儀表 ? 舉止大方 ? 談吐和藹 面試氣氛的要求 ? 友善 ? 禮貌 不符合條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度 ?
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