招募面試技巧培訓(完整版)
【正文】 形式。聲音要有力且有自信。 透過電話與朋友演練整個面試過程仿真面試可以讓你體驗電話面試的過程。 單獨面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負責整個面試的過程。眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業(yè)知識和業(yè)務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應試者一般是被動應答的姿態(tài)。這種面試易于創(chuàng)造一種親和的氣氛，讓應聘者減輕心理壓力，以便能真實地反映應聘者的素質；同時也可以在特定情境中，全面考查應聘者對社會文化、風土人情、餐桌禮儀、公關策略、臨場應變能力等的真實情況。 4）引導式面試 引導式面試，主要由主考官向求職者征詢某些意見、需求或獲得一些較為肯定的回答。 奇特的面試形式 有時，主考官還根據(jù)具體情況和實際需要，采取一些奇妙而獨特的面試形式。然而有趣的是，該面試中的名次，竟與進公司后的成績成正比。同時應聘的三、四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試后，福特覺得自己沒什么希望了。所以，我才錄用了你。說到實質性的問題，即使是在休息室這種非正式面試的場合，也要慎重，要盡量表達對自己有利的看法，增加你面試的成功率。早到，反映出應試者對此事的重視程度。 第二種人，很有禮貌地向主考官說：“對不起，先生，你可能疏忽了，這兒并沒有衣帽架和椅子。 原來，公司請應聘者穿著外套以測試其面試心理。 履歷表 通往面試的綠卡 履歷表也稱個人簡歷，是通往面試的有效綠卡。 此類簡歷直接了當 ,書寫簡明 ,如果處理得當 ,整個簡歷將顯得有力可信且富有說服力。對那些多才多藝，從事過多種工作，獲得全面發(fā)展的人來說尤為重要。 女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。 敲門進入敲 2回是較為標準的。而 “聆聽”也是一種很重要的禮節(jié)。在聆聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 “ V”字型。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。 忌不卑不亢 如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。 忌同考官較勁 求職者特別要避免在那些與應聘并無實質關系的問題上同面試官爭論。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。 不要過早打聽結果。即使對方懷疑你的學歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學校作調查。”一切便大功告成。 建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面；身體不可前仰后仰，或歪向一側；雙手不應有多余的動作。 站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。 ②用目光注視說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭。好的交談是建立在 “聆聽”基礎上的。進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。鑒于此，它的特色是學歷背景，如就學的大學名字、所得學位、獲得的專業(yè)成果，加入的組織、公益工作、職位等就顯得非常重要了。職能或技能型簡歷對那些頻繁更換工作 ,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說 ,是最適合不過的。它是對你的背景、優(yōu)點、成就和有關個人材料進行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示
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