招募面試技巧培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-27 18:12本頁面
【正文】 有關(guān)個(gè)人材料進(jìn)行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示你豐富多彩的人生歷程，告訴人們你是一個(gè)不可多得的人才。 履歷表 通往面試的綠卡 履歷表也稱個(gè)人簡歷，是通往面試的有效綠卡。有些應(yīng)聘者出于禮貌和對工作的愿望，初試完后總說一句：“希望能再見到你。 不久，許多人接到出版公司的電話，應(yīng)聘者也明白，這就是利用電話來進(jìn)行初試。跟其他公司一樣，他們的招聘通知上寫著：某月某日對初試合格的人進(jìn)行筆試、面試。 原來，公司請應(yīng)聘者穿著外套以測試其面試心理。 第四種人 —— 這種人反應(yīng)非常特殊，他的言行是走在時(shí)代的最前面，適合做公關(guān)策劃工作。 第二種人 —— 反應(yīng)形式與一般人不一樣，他雖然很認(rèn)真地將對方要求的不合理處指出，但他也考慮到對方“上司”的立場，處理問題很有分寸，他屬于開拓性的領(lǐng)導(dǎo)人才。” 第四種人，走出辦公室，找來找去，終于找到一把椅子。 第二種人，很有禮貌地向主考官說：“對不起，先生，你可能疏忽了，這兒并沒有衣帽架和椅子。 主考官頗有禮貌地說了一句話：“請把外套掛在衣帽架上，請坐 !”說完又繼續(xù)辦他的事，看來他桌上有一大堆急待處理的文件。前去應(yīng)聘的人被引入一間專門的辦公室。廣告上聲明，應(yīng)聘者必須穿著外套。早到，反映出應(yīng)試者對此事的重視程度。通知上寫著：本公司只錄用提前到達(dá)的人。 有一家公司給應(yīng)聘者發(fā)了通知，規(guī)定某月某日某時(shí)到公司應(yīng)試。對面試時(shí)間抓得早的人，不僅因準(zhǔn)備而從容應(yīng)試，而且會(huì)給考官留下重視、珍惜應(yīng)聘崗位，工作勤勉、負(fù)責(zé)的良好形象，給主考官一種可信、可靠的感覺。說到實(shí)質(zhì)性的問題，即使是在休息室這種非正式面試的場合，也要慎重，要盡量表達(dá)對自己有利的看法，增加你面試的成功率。在休息室內(nèi)交談時(shí)，如公司的職員在場，求職者可有意表露一些諸如“這個(gè)公司確實(shí)是我的第一志愿”，“不管如何困難，我一定要進(jìn)入這個(gè)公司”等等的想法，因?yàn)楣镜娜耸虏块T認(rèn)為，應(yīng)試的求職者在休息室內(nèi)的閑談中最能暴露出自己的真實(shí)想法，結(jié)果，在休息室中閑聊得體，迎合主考官心理的人，得以聘用。 日本某跨國大型企業(yè)在面試休息室中，會(huì)有意安排一些職員在佯裝無意的情況下，進(jìn)出休息室，以了解應(yīng)聘者在互相的交談中所暴露出來的本意，為決定是否錄用而收集材料，有些新職員，也會(huì)身著制服，在休息室做接待工作，他們也會(huì)按照公司的指示積極地和應(yīng)聘者談話，以探聽和收集所需的情報(bào)，了解應(yīng)聘者的本意。參加面試時(shí)，在旁邊的休息室常見有本公司的職員出入。所以，我才錄用了你。你的眼睛能看見小事，我認(rèn)為能看見小事的人，將來自然能看到大事?！倍麻L說：“很好，很好，福特先生，你已被我們錄用了。他敲門進(jìn)了董事長的辦公室，一進(jìn)辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，他彎腰撿了起來，發(fā)現(xiàn)是一張漬紙，便順手扔進(jìn)了廢紙簍里。同時(shí)應(yīng)聘的三、四個(gè)人都比他學(xué)歷高，當(dāng)前面幾個(gè)人面試后，福特覺得自己沒什么希望了。應(yīng)聘中的一件小事，看似尋常，出自無意，但卻往往能反映一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)，并被主試人捕捉、賞識(shí)。 2）以小見大的面試 常言道，露珠雖小，卻能反射太陽的光芒。的確，經(jīng)過這種方法篩選出來的職工，幾乎從沒生過病、請過假。然而有趣的是，該面試中的名次，竟與進(jìn)公司后的成績成正比。而實(shí)際上這是一次“用餐速度考試”?？梢姡幪幜粜臅?huì)使你擁有更多的機(jī)會(huì)。吃完后，主試者卻問起應(yīng)聘者吃了多少個(gè)餃子，有的根本沒數(shù)過，茫然無知，有的則數(shù)了自己的水餃數(shù)，還有個(gè)別的不僅把自己吃的數(shù)了，連旁邊人吃了多少也都清楚。 奇特的面試形式 有時(shí)，主考官還根據(jù)具體情況和實(shí)際需要，采取一些奇妙而獨(dú)特的面試形式。它沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。在非引導(dǎo)式面試中，主考官所提的問題是開放式的，內(nèi)涵豐富，涉及面較廣泛。引導(dǎo)式面試其特點(diǎn)在于就“特定”的問題要求做“特定”的回答，主要通過求職者回答問題的水平來測試其反應(yīng)能力、智力水平與綜合素質(zhì)。 4）引導(dǎo)式面試 引導(dǎo)式面試，主要由主考官向求職者征詢某些意見、需求或獲得一些較為肯定的回答。 3）問卷式面試 問卷面試，就是運(yùn)用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據(jù)應(yīng)聘者面試中的行為表現(xiàn)對其特征進(jìn)行評定，并使其量化。這種面試內(nèi)容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實(shí)地體現(xiàn)其實(shí)際應(yīng)用知識(shí)的水平和能力。點(diǎn)最便宜的菜，易于使人低估你的價(jià)值；點(diǎn)最貴的萊，也易于使人產(chǎn)生反感，覺得你不為公司精打細(xì)算，切不可只認(rèn)為是在點(diǎn)菜而已，似在點(diǎn)菜，實(shí)是考查。這種面試易于創(chuàng)造一種親和的氣氛，讓應(yīng)聘者減輕
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