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正文內(nèi)容

招募面試-面試技巧及答辯(doc24頁)-文庫吧資料

2024-10-28 13:43本頁面
  

【正文】 么就將聘任崗位以后自己的打算或?qū)嵤┕ぷ鞯姆桨高M(jìn)行詳細(xì)的闡述。尊重他人不能否定或貶低他人而抬高自己,否則會引起聽眾的反感,造成適得其反的效果。真實:不臆造、不隱瞞,自己是什么情況就說什么情況,有什么優(yōu)勢就說什么優(yōu)勢。如前所述,面試答辯是對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察,只有那些理論基礎(chǔ)好、表達(dá)能力強(qiáng)、思維活躍、綜合素質(zhì)強(qiáng),而又注意面試技巧的應(yīng)試者才能實現(xiàn)錦上添花的效果?!倍朴诮涣鞯目忌鷷v:“能與眾多優(yōu)秀人士同場競技,并接受在座各位領(lǐng)導(dǎo)(面帶微笑同時有肢體動作)公平的評判、挑選,我感到是難得的一次學(xué)習(xí)、成長、進(jìn)步的機(jī)會。比如在回答參加考試的動機(jī)這個問題時,同樣一句話,善于不善于與考官交流其效果是不一樣的。當(dāng)然我們在這里說到的交流,是包括語言在內(nèi)的微笑、眼神、肢體等各方面的交流。其實從面試的整個過程來看,并非沒有機(jī)會與考官們交流,關(guān)鍵是看考生能不能準(zhǔn)確把握時機(jī)。面試答辯技巧之四:注意交流。如此即使不太清楚領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的有關(guān)具體要求,通過合理嫁接,回答的也讓人感到有板有眼。比如第一部分你也可以講必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),改造自己的人生觀、價值觀。比如,有這樣一個問題:青年干部如何提高個人素質(zhì)?你在考前精心準(zhǔn)備了這道個問題的答案,大致分為兩部分:一是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí);二是通過工作實踐來鍛煉自己。面試答辯技巧之三:合理嫁接?;卮饐栴}時先將你要講的內(nèi)容總結(jié)出幾條,進(jìn)行提綱挈領(lǐng)、概括性的論述一下,就是所謂“點”,然后結(jié)合每個“點”進(jìn)行鋪開分述,就是所謂“面”。初中語文老師教我們寫議論文時常常講:開門點題提出論點,通過論據(jù)論證論點,最后結(jié)論。表達(dá)能力強(qiáng)是答好題的基礎(chǔ),但對于你要講的這一段話的結(jié)構(gòu)如何組織同樣重要。但這并不是說一個人在平時鍛煉的不多、表達(dá)能力不太強(qiáng),就應(yīng)該在面試答辯時坐以待斃。面試答辯雖然說是考察應(yīng)試者的表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力及親和力等方面的素質(zhì),但其中最直接考察的還是考生的思維能力和表達(dá)能力,可以說這兩種能力是應(yīng)試者的“基本功”。你看到別人在做的那件事是什么事不想讓別人看到呢?好事還是壞事?這就要求考生辯證的區(qū)分開來,從正反兩個方面去回答,如果是好事你該怎么做?如果是壞事你又該怎么做?假如你只回答了一個方面,得分自然就不會高。有這樣一道我經(jīng)歷過的問題,題目是:如果一個人正在做一件不愿讓別人看到的事,而你看到了,他也看到了你,你將怎么辦?這個聽似繞口令、看似簡單的問題,當(dāng)時就影響了很多優(yōu)秀考生的成績,原因是他們沒能把握住題眼。例如:面試的第一道題往往是考察應(yīng)試者的求職動機(jī)或任職后的打算,抓住題眼,再加上事前的準(zhǔn)備,就可以有的放矢。無論是什么場合的面試,主考單位對于試題的設(shè)計都是有一定的目的性的,通過這一套面試題目的設(shè)立,預(yù)考察出考生哪些方面的能力,這在事前是有設(shè)計的??偨Y(jié)這幾次取得好成績的經(jīng)驗,本人感到面試答辯還是有一定的技巧可尋的,現(xiàn)就把我個人的幾點不成熟的心得呈獻(xiàn)給大家。第二篇:面試答辯技巧淺談面試答辯技巧淺談對于面試答辯許多應(yīng)試者都感到心里沒底,準(zhǔn)備待考階段不知如何下手,面試前感到緊張,如此發(fā)展難免出現(xiàn)怯場現(xiàn)象。我會固執(zhí)的認(rèn)為:你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符,就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。其實我不在乎你說的是5000,還是1500,我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。不要在回答“你的薪酬要求”的時候,多了那么多廢話。不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實習(xí)(因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈,參觀一下,蓋個章名曰“實習(xí)”),你只需要挑選一件特別的事情,要點式地說明過程和結(jié)果,讓我知道你是怎樣做事的。對公司來說,你的價值和價值觀,決定了一切。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡歷回公司的時候,把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里;我更不希望,當(dāng)招聘會結(jié)束以后,你的簡歷會在冷清的場地,像其它被丟下的簡歷一樣,雪花般漫天飛舞,任人踐踏——我決不加入這樣的行列,而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊),因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷,代表的就是你,上面寫著你的價值,和你的尊嚴(yán)。不要對我拒絕收你的簡歷,報以晦氣的臉色或失望的情緒。不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài),這樣給我一種“賣身”的感覺,我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值,所以不是你“求”職,而是我“請”你。我永遠(yuǎn)堅持:你的信心就是我的希望。天之驕子的高傲姿態(tài)消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具,的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。晚上我回去打開他們的主頁,覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實,比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生,上面有很多她的隨筆作品,我看到她不錯的寫作思路和思維水平,我決定明天通知這兩個人上班。當(dāng)然,也有些學(xué)生非常善于銷售自我,比如,有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學(xué)生,因為他做的東西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng),沒法把作品展現(xiàn)給我看,他和我說:“我把作品放到一個叫職友集()上,你可以看。她的做法讓我大打折扣?!蔽医裉鞂λ辛粝碌暮啔v,只是做一個動作(在認(rèn)為特別適合的,打鉤)。有一個學(xué)生,本來我覺得不錯,她只用一頁的簡歷,就表達(dá)了她的優(yōu)勢和特點,當(dāng)我決定招她的時候,習(xí)慣的問下學(xué)期還有沒課并看簡歷,卻看不到她的學(xué)校名字,“為什么沒寫學(xué)校名?”,“因為……我的學(xué)校不怎么樣……”。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點,我就招你,1分鐘”。今天的面試,我給每個人的時間,不會超過5分鐘。如果我是校長,我會發(fā)給這個認(rèn)為自己的學(xué)生值800塊的老師400塊的工資,但是我不是給他4張紙幣,我會換成400個1分的硬幣,然后一個個往他腦袋上砸,直到他清醒過來,或者被硬幣埋葬。我偶爾被邀去學(xué)校做講座的時候,我經(jīng)常會對學(xué)生說一句話:“你優(yōu)秀,是因為你認(rèn)為自己優(yōu)秀。老師的這一句“指導(dǎo)”,足以給全面摧殘他們3年來的系統(tǒng)教育和信心,也足以毀滅這個學(xué)?!豢煞裾J(rèn),他們中的不少人,的確市場上是按照這個價格去招聘的(特別是銷售)。“為什么你提這個數(shù)字呢?”,他們說:“因為我們老師說,我們現(xiàn)在的競爭力大概就是800元”。他們提的要求,全部都是在1200元以下——問了一輪之后,我就開始對號入座的猜他們是來自那個學(xué)校,然后對照簡歷,我發(fā)現(xiàn)幾乎達(dá)到“問價格則知學(xué)校”的地步。但是當(dāng)他們回答薪酬要求的時候,卻的確體現(xiàn)了一種差別。而其中,有不少細(xì)節(jié)值得一提。這些數(shù)據(jù),除了研究生略有下降,其它比去年偏高(去年我是在5月份以后,才陸續(xù)通知一些人到公司面試)。大專生:基本都是提2000以下。大學(xué)生自提的薪酬水平大致如下:研究生:全部都是說“4000元以上”。現(xiàn)在是更多的人可以讀大學(xué)了,但我無法分清,眼前的這種景象,該是用壯觀來形容,還是用悲壯來形容,無法說清,這究竟是好事還是壞事。這時,我的心中不禁掠過一絲淡淡的傷感。這是我任職人力資源總監(jiān)以來的第5年,而5年來,中國的畢業(yè)生整整翻了5倍,06年將超過360萬。今天我是以多重身份,參與這個招聘會的:作為公司的人力資源總監(jiān),我希望為公司招到一批合適的儲備人才;作為一個職業(yè)規(guī)劃研究者,我要深入一線接觸準(zhǔn)備投身社會就業(yè)大軍——應(yīng)屆生的特點;作為廣東省勞動學(xué)會、人力資源管理協(xié)會的理事,我想藉此了解畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)、以及他們的所想所思。我很少直接去畢業(yè)生專場招人。如果是通過老師或親友介紹你去某個單位,最好帶上一封推薦信、引薦信。有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章。如外語、計算機(jī)等級證書,各種榮譽證書,獲獎學(xué)金以及各類競賽的證書或駕照等。這是反映畢業(yè)生大學(xué)學(xué)習(xí)成績的證明,應(yīng)由各院系教學(xué)部門填寫、蓋章。一般由學(xué)生所在院系填寫推薦意見,因為是組織對你的全面評價,招聘單位一般是比較重視的。表格上方要貼上一張一寸近照。這種簡歷設(shè)計各不相同,從要求上講,以簡單明了為好。求職資料是畢業(yè)生綜合實力、綜合素質(zhì)最具說服力的證明。要提醒的是,根據(jù)一般心理,從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話,那么,你下一步的任務(wù)就是千方百計地表現(xiàn)自己吧。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方可能一拍即合。即使對方不作正面回答,或?qū)@個問題有反感,但由于這個問題是“承前啟后”的,所以也無法過分怪罪于你。比如,“不會低于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個水平,但差距不會很大”之類。面試時,在談到你的工作經(jīng)歷時,招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會會多些,在此特作些介紹:在人才交流會上,當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時,可以不失時機(jī)地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜,招聘者忙得焦頭爛額,很可能在不經(jīng)意中露出真相。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對地說,如果應(yīng)聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。6面試中敏感問題的把握技巧面試是一個雙向選擇的過程,對應(yīng)試者來說,總想知道一下他所應(yīng)聘職位的報酬如何。你希望得到多少薪水不要提具體數(shù)字,除非對方提出。只要表達(dá)努力工作的態(tài)度即可,提到取得成績的客觀因素。不要把你曾經(jīng)學(xué)習(xí)四年的專業(yè)說得一無是處。不要說不知道,也不要說什么都行。你認(rèn)為你適合什么工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。你希望在本單位哪個部門工作如果必須做出選擇,可以談你的意見及理由。你希望什么樣的工作,開拓性的還是例行常規(guī)性的結(jié)合你正在申請的這份工作來談。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。同時最好能說明自己選擇的次序。應(yīng)聘本單位,你和父母商量過沒有 如實回答,你可以參照A類第3個問題。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性,它還能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。如果是本專業(yè)人員,只需提一提,避免把對方當(dāng)傻瓜,也免得你實力不足鬧笑話。你是否參加過科研工作很多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過老師的助手,介紹一下課題的意義及你具體做過的事,是很重要的。你如何評價你的大學(xué)生活強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及你取得的成績,以及大學(xué)生活對你一生的影響。如果該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān),千萬不要回答你不感興趣。如果是出于自愿,說明自己何以對有關(guān)方面的知識感興趣。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。當(dāng)然,你應(yīng)該主要強(qiáng)調(diào)你的態(tài)度,以免被認(rèn)為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人,即還是一個沒有長大的孩子。如果不反對,也必須事先和父母商量。所謂人貴有自知之明。比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實介紹,當(dāng)然可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點,有的缺點換個角度也是優(yōu)點,可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。中國人講究謙虛,面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者,切不可給人狂妄的感覺。只需如實回答。忌諱“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪,更別濫用某些形容詞如“亂鮮的”、“真是一級的障”、“簡直是天方夜譚”等等,也千萬別陷入心理學(xué)上所謂的“喃喃自語”。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛。與外商談話,最基本的語言,當(dāng)然是英文,在國內(nèi)則是普通話。因為面試地點畢竟不是開玩笑的場所,弄不好會給別人留下一個輕浮的印象。所以明智的做法是豁達(dá)大度、采納對方建議或者真摯地表示歉意。這時受到虛榮心的驅(qū)使,即使由于對方設(shè)置的一點小小的言語障礙都可能導(dǎo)致強(qiáng)詞奪理。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的兩種主要原因。應(yīng)該懂得什么時候應(yīng)認(rèn)真傾聽,什么時候又該接上對方的話題,什么時候回答對方所想了解的問題,不失時機(jī)地推銷自己。過分沉默會被認(rèn)為是對他人的談話不感興趣或者能力不強(qiáng)?!比绻覀儚男睦砩险疫@位女士的失敗根源,就會發(fā)現(xiàn)她想通過乞討、哀求來取得同情,獲得職位,這實際上反映了一種心理上的怯懦和自卑,這樣的求職方式是很難奏效的。在招聘臺前話沒說兩句,她便向主考人訴苦:“我跟愛人兩地分居幾年了,孩子一直由我?guī)?,這幾年??”說話間竟然落下淚來,“您這兒收了我,我們?nèi)覍δ屑げ槐M。果真不幸,倒也能引起同情,若是將睚眥之怒,小不如意也當(dāng)作不幸,面試時逢人訴苦,卻會引起面試者的輕視。(4)逢人訴苦有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦?;蛘叽笱圆粦M地吹噓自己與某些名人、大人物的交往,借此抬高自己的身價。自我吹噓者往往言過其實地突出自己的某些情節(jié)、某項成就、某種特長,這常常會讓招聘者產(chǎn)生逆反心理,對你的才能乃至人品產(chǎn)生懷疑,反倒破壞自己的形象。(3)自詡自詡是一種以自我為中心的不切合實際的言語輻射,它往往使交流對象感到失去了自己的交際價值。關(guān)鍵在于說話時要動腦筋,該長則長,該短則短。再者,言多必失,往往會壞事。只有這樣,招聘者才不至于因為你的打岔“被沖”而感到心中不快。應(yīng)該說愛插話者的真正目的也許是出自好心,但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。這樣一來,兩人的表現(xiàn)變得像是在做一場虛假的交易,很可能一事無成。因此,誠實正直是每個求職者尤其是應(yīng)聘黨政干部的求職者必備的基本素質(zhì)之一。原來那天面試他是騎自行車去的,怕遲到不好交待順口撒了謊。事后他了解到總經(jīng)理對他做出了這樣的評價:“不守時,不誠實。面試過程十分順利,無論專業(yè)知識,還是質(zhì)量管理方面的大膽設(shè)想,都贏得了總經(jīng)理頻頻點頭,雙方用英語交談近一小時,李離開時頗有點躊躇滿志。一家合資企業(yè)的外方總經(jīng)理約定時間對他進(jìn)行面試。(9)言行虛假虛言假語總會招致別人的反感。這里,我們要對“得體”與“不得體”提出一條具有可操作性的原則,那就是,儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。怎么才叫“得體”呢?“得體”與“不得體”都是模糊概念,在不同的時間、地點、氛圍下,得體與不得體之間會發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。(8)打扮不得體千萬不要認(rèn)為應(yīng)聘時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。少用破折號——避免事后加以補(bǔ)充(這里不得不用)。請考生把這些語言的“贅生物”清除干凈!(7)“標(biāo)點符號”的運用多用冒號——不要節(jié)外生枝。這樣的說話易造成考官逆反心理:“我就不知道??”(6)去掉口頭禪和伴隨動作一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”,對此我們一般很敏感,會想方設(shè)法把它們?nèi)サ簟@纭耙驗椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用成:“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以
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