【正文】 接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會。而實(shí)際上，如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己展示才華的過程和機(jī)會，當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些??所以??換句話說??”(2)語言的反復(fù)追加當(dāng)考生說話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話，就會令考官煩躁了。這兩種情況都應(yīng)該避免。(5)不要隨便擴(kuò)大指代范圍有的考生經(jīng)常使用“眾所周知??”“正如每一個(gè)人了解的那樣??”等話語，似乎面試考場應(yīng)該加入更多人。多用句號——談話言簡意賅。事實(shí)上，因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機(jī)會的事例比比皆是。當(dāng)你以一個(gè)學(xué)生身份去應(yīng)聘時(shí)，你不應(yīng)分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當(dāng)你去一個(gè)聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí)，就必須注意自己的儀容儀表，因?yàn)槟愕男蜗髮⒋砥髽I(yè)的形象。那天，他遲到了10分鐘，就說公交車誤點(diǎn)?！焙沃^不誠實(shí)？李心里自然明白。2面試中的“口技”禁忌(1)搶答有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。因而，在求職面試時(shí)，無論當(dāng)時(shí)多么激動興奮，無論見解多么獨(dú)到和超群，無論別人的看法或觀點(diǎn)多么不夠成熟或近于荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。所以，說話也要有所節(jié)制。自詡有自我吹噓和借夸兩種表現(xiàn)形式。這也是一種變相的自夸，同樣令人生厭。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計(jì)較，對恩怨得失，終日耿耿于懷，怎么會討人喜歡呢？在一次招聘會上，一位女同志的應(yīng)聘面試引人深思。(5)不言不語有的人在面試中一問一答，不問就一言不發(fā)，是不妥當(dāng)?shù)摹?6)強(qiáng)詞奪理這種談話者，在面試中并不多見。強(qiáng)詞奪理不僅會使自己失去言談中的優(yōu)勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態(tài)之中。(8)濫用行話應(yīng)該用面試者熟悉的語言與之談話。講話時(shí)應(yīng)注意語調(diào)、主速和語言的美感。你有什么優(yōu)缺點(diǎn)充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。當(dāng)然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應(yīng)該回避。如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。你是否有出國、考研究生等打算對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。不管是否出于自愿，最好都能強(qiáng)調(diào)該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。也可以簡要提一些努力不夠的地方。你擔(dān)任過什么職務(wù)、組織或參加過什么活動介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、學(xué)生科技活動、勤工儉學(xué)等方面的活動情況以及取得的成績。是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實(shí)回答。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從 如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮如果你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強(qiáng)調(diào)大學(xué)只是進(jìn)行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。所謂謀事在人，成事在天。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。其實(shí)，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。求職前要準(zhǔn)備的求職資料大體包括：個(gè)人簡歷。學(xué)校推薦表或推薦信。各種證書。推薦、引薦信。今天廣東的一個(gè)綜合場，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會。進(jìn)場的時(shí)間還沒到，售票點(diǎn)外已經(jīng)排起了多條百米“人帶”。我做了一些統(tǒng)計(jì)，也思考了一些細(xì)節(jié)。其中，技術(shù)類的（如WEB開發(fā)），相對偏高，在3000－3500之間。一般情況下，我接過簡歷的時(shí)候，不會問也不會看應(yīng)聘者是來自那個(gè)學(xué)校（我從不以學(xué)校論學(xué)生）。敢情是學(xué)校給了他們一個(gè)“宏觀指導(dǎo)”？有幾個(gè)技工類的大專生，都是說800元，我問他們是不是都是同學(xué)，他們說“是”。但是，學(xué)生不是純粹的產(chǎn)品，每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，怎么可以做這種統(tǒng)一的指導(dǎo)呢？為什么不會有個(gè)別人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好學(xué)校”和“差學(xué)?！钡牟顒e，最大和最根本的差別在于學(xué)生自信心的差別。因?yàn)樗輾埩艘慌鷮W(xué)生?？上麛鄶嗬m(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。”還有一個(gè)應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。你的崗位機(jī)會不是我給你的，而是你自己爭取的。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機(jī)會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有2元，但是我沒有任何理由，去浪費(fèi)屬于你的1分1厘，何況你還是一個(gè)純消費(fèi)者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會。英雄莫問出處，如果你是一個(gè)狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。我不想聽每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒有社會經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺得這個(gè)要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因?yàn)檫€沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價(jià)值。人生簡短，價(jià)值無限，告訴人家你是獨(dú)一無二的，你就是你，你成就你。面試答辯技巧之一：找準(zhǔn)題眼?？忌恍鑼⒆约旱那舐殑訖C(jī)和下一步的想法回答出來就行，而對于題眼外的內(nèi)容不易多講，避免畫蛇添足。面試答辯技巧之二：點(diǎn)面結(jié)合。樹立良好的心態(tài)，注意答題技巧，同樣能給考官以良好的印象。這雖說是寫議論文的方法，但對于我們答辯同樣有借鑒作用。面試考場的試題不象筆試試題那樣都有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試成績的高低也不取決于你對問題回答的正確與否，就是說從某個(gè)方面來講考官對于你的打分是不唯你回答的內(nèi)容的，所以考生答辯時(shí)不必過分追求對問題回答的正確性，只要你能通過這道題的回答體現(xiàn)出自己各方面的素質(zhì)就行了，有時(shí)應(yīng)試者為防止冷場，在必要時(shí)可采取“所答非所問”的辦法，對問題給予合理嫁接。第二部分你可以講通過工作實(shí)踐強(qiáng)化廉潔自律的意識等等。面試答辯從組織形式上看是主考官問、考生答，考生與考官之間好像沒有更多的交流機(jī)會，在此情況下應(yīng)試者通常會把心思用在如何回答好主考官的問題上，忽略了與其他考官的交流。從考生對面試答辯的重視這個(gè)角度來講，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)做到莊重、嚴(yán)肅，這樣做也許會得到考官的好感，但幾次面試的經(jīng)歷告訴我，大可不必去過分追求太嚴(yán)肅，試想一個(gè)面無表情、舉止呆板的人坐在你面前回答問題你什么感覺？舉止得體、活潑而不失莊重、善于與考官交流的表現(xiàn)，更能體現(xiàn)出應(yīng)試者良好的心理素質(zhì)和鮮明的個(gè)性特征?！比绱私涣餍缘奈⑿?、語言和動作一下子就拉近了與考官們的距離，給人以親切感。誠實(shí)謙遜腦海中要去除“非我莫屬”的觀念。二、演講的語言要求語言準(zhǔn)確簡潔準(zhǔn)確：中心思路必須明確，感情色彩必須鮮明，詞句搭配必須恰當(dāng)，句子成分不能殘缺，語句含義必須單一。合理使用俗語、俚語：使用大家熟悉了解的俗語、俚語，使聽眾產(chǎn)生親切感。說明的客觀性：注意說明要實(shí)事求是，切忌夸張。議論——通過概念、判斷、推理的思維形式反映客觀事物，闡明其內(nèi)在聯(lián)系、揭示其本質(zhì)和規(guī)律的一種表達(dá)方式。議論的注意事項(xiàng)：論點(diǎn)必須始終保持同一，論據(jù)必須是真實(shí)的判斷，論點(diǎn)與論據(jù)之間應(yīng)該有必然的因果聯(lián)系。例子1：堂黨正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作例子2：上了崗不會忘記神圣的職責(zé)，當(dāng)了官不會忘記尊敬的人民。是演講中普遍使用的修辭方式。比喻——增強(qiáng)語言的形象性和感染力的一種修辭方式。在演講中運(yùn)用這種修辭方式，能使演講瑯瑯上口，內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣。語氣：準(zhǔn)確把握語氣，增強(qiáng)表達(dá)的效果。姿勢：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅(jiān)忍不拔、沉著有力的感覺。詳略得當(dāng)：把握準(zhǔn)重點(diǎn)，避免平分筆墨，面面俱到。演講稿的標(biāo)題標(biāo)題非必要，但好的標(biāo)題能起到吸引人、感染人的作用。選擇真實(shí)、準(zhǔn)確的材料。結(jié)尾的寫法：表明對競聘成敗的態(tài)度；表達(dá)自己對競爭上崗的信心和決心；祈求聽眾的支持。簡明扼要原則文明禮貌原則二、面試答辯的常見題型政治性答辯題——涉及政治思想、政策方針等方面內(nèi)容的題目，主要考察答辯者的政治思想水平和素質(zhì)。三、面試答辯的思維藝術(shù)抽象思維——以抽象的概念、判斷和推理作為思維的基本形式，能夠揭示事物的本質(zhì)特征和規(guī)律性的聯(lián)系。四、面試答辯的推理藝術(shù)三段論推理例子：凡符合條件的都可以參加競聘；***是符合條件者。例子2：只有依靠群眾，才能做好工作；我們做好了工作。類比推理——根據(jù)兩個(gè)對象或著兩類對象在一系列屬性上是相同的，當(dāng)已知其中一個(gè)或一類對象具有其他屬性時(shí)，推理出另一個(gè)或者另一類對象也具有其他屬性的結(jié)論。九、面試答辯應(yīng)注意的問題注意淡化答辯的成敗意識對于答辯的成敗，要在思想上有一種“寵辱不驚”的心態(tài)。注意控制自己的心理情緒第四篇：面試技巧與畢業(yè)答辯開始之前務(wù)必記?。狐S金法則：80/20你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。不要以為這很容易。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。（很陽光的微笑）如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會使他放松和微笑。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。其中可能有10%會瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點(diǎn)。3．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實(shí)習(xí)期間的收獲。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長的一段路要走。4．你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement。民主過后還需要集中。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會更加復(fù)雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：??可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當(dāng)時(shí)這么做有問題嗎？如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因?yàn)?，合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實(shí)這個(gè)問題永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。我當(dāng)時(shí)利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個(gè)過程都有了解和掌控。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)分水嶺。例如，HR 專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。記住，每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。不要提希望公司會給你培訓(xùn)，送你出國，給你報(bào)銷學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長。在沒有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。“這個(gè)問題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。我本人非常注重采用Rapport來增進(jìn)溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話輸人不輸陣：））還有，面試時(shí)，手勢的運(yùn)用很重要。這樣才能做到有備無患，臨陣不慌。這一部分的內(nèi)容可包括寫作動機(jī)、緣由、研究方向、選題比較、研究范圍、圍繞這一論題的最新研究成果、自己在論文中的新見解、新的理解或新的突破。要突出重點(diǎn)，把自己的最大收獲、最深體會、最精華與最富特色的部分表述出來。有人將人的體態(tài)分解為最小單位來研究（如頭、肩、胸、脊、腰等）認(rèn)為凹胸顯現(xiàn)怯懦、自卑，挺胸顯示情緒高昂—但過分則為傲慢自負(fù)；肩手頸正顯示正直、剛強(qiáng)，脊背挺拔體現(xiàn)嚴(yán)肅而充滿自信。這就要一、文章應(yīng)有論點(diǎn)、論據(jù)。五、應(yīng)口齒清楚、語速適度。條分縷析可以把自己掌握的一些實(shí)際例子合并，整理成若干條目，列成幾個(gè)小標(biāo)題：分成幾點(diǎn)，一點(diǎn)一點(diǎn)，一條一條地說出。這是為回答畢業(yè)論文答辯委員會成員就有關(guān)畢業(yè)論文的深度及相關(guān)知識面而可能提出的論文答辯問題所做的準(zhǔn)備。二、論文答辯——圖表穿插 任何畢業(yè)論文，無論是文科還是理科都或多或少地涉及到用圖表表達(dá)論文觀點(diǎn)的可能，故我認(rèn)為應(yīng)該有此準(zhǔn)備。無數(shù)事實(shí)證明，他們論文答辯時(shí)，說話速度往往越來越快，以致畢業(yè)答辯委員會成員聽不清楚，影響了畢業(yè)答辯成績。這是你用目光與聽眾進(jìn)行心靈的交流，使聽眾對你的論題產(chǎn)生興趣的一種手段。相反，如果你在論文答辯過程中始終直挺挺地站著，或者始終如一地低頭俯視，即使你的論文結(jié)構(gòu)再合理、主題再新穎，結(jié)論再正確，論文答辯效果也會大受影響。故在畢業(yè)論文答辯前應(yīng)該對將要答辯的內(nèi)容有時(shí)間上的估計(jì)。另外，委員們一般也容易就論文題目所涉及的問題進(jìn)行提問，如界能自始至終地以論文題目為中心展開論述就會使評委思維明朗，對你的畢業(yè)論文給予肯定。打開“文件”→“頁面設(shè)置”→選擇“幻燈片大小”。由于同一個(gè)模板可選擇不同的配色方案（頁面擊鼠標(biāo)右鍵→“幻燈片配色方案”），從而有了很多的選擇。例如想要每一張幻燈片都有自己學(xué)校的?；?，直接插入母板即可。因?yàn)槟０逄ㄉ?，會影響到表達(dá)過程，讓觀眾過多注意模板，從而忽略幻燈所要表達(dá)的實(shí)際內(nèi)容。如果是答辯或?qū)W術(shù)匯報(bào)，推薦選