【正文】 例如想要每一張幻燈片都有自己學(xué)校的?；眨苯硬迦肽赴寮纯?。故在畢業(yè)論文答辯前應(yīng)該對將要答辯的內(nèi)容有時間上的估計。二、論文答辯——圖表穿插 任何畢業(yè)論文，無論是文科還是理科都或多或少地涉及到用圖表表達論文觀點的可能，故我認為應(yīng)該有此準備。這就要一、文章應(yīng)有論點、論據(jù)。這樣才能做到有備無患，臨陣不慌。在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。我當時是這樣做的：??可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應(yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。4．你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學(xué)在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。不要以為這很容易。例子2：只有依靠群眾，才能做好工作；我們做好了工作。結(jié)尾的寫法：表明對競聘成敗的態(tài)度；表達自己對競爭上崗的信心和決心；祈求聽眾的支持。姿勢：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅忍不拔、沉著有力的感覺。是演講中普遍使用的修辭方式。說明的客觀性：注意說明要實事求是，切忌夸張?！比绱私涣餍缘奈⑿Α⒄Z言和動作一下子就拉近了與考官們的距離，給人以親切感。面試考場的試題不象筆試試題那樣都有標準答案，面試成績的高低也不取決于你對問題回答的正確與否，就是說從某個方面來講考官對于你的打分是不唯你回答的內(nèi)容的，所以考生答辯時不必過分追求對問題回答的正確性，只要你能通過這道題的回答體現(xiàn)出自己各方面的素質(zhì)就行了，有時應(yīng)試者為防止冷場，在必要時可采取“所答非所問”的辦法，對問題給予合理嫁接?？忌恍鑼⒆约旱那舐殑訖C和下一步的想法回答出來就行，而對于題眼外的內(nèi)容不易多講，避免畫蛇添足。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊?！边€有一個應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。但是，學(xué)生不是純粹的產(chǎn)品，每個人都是獨一無二的，怎么可以做這種統(tǒng)一的指導(dǎo)呢？為什么不會有個別人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好學(xué)校”和“差學(xué)?！钡牟顒e，最大和最根本的差別在于學(xué)生自信心的差別。我做了一些統(tǒng)計，也思考了一些細節(jié)。各種證書。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從 如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮如果你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強調(diào)大學(xué)只是進行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。你擔任過什么職務(wù)、組織或參加過什么活動介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、學(xué)生科技活動、勤工儉學(xué)等方面的活動情況以及取得的成績。如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。(8)濫用行話應(yīng)該用面試者熟悉的語言與之談話。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失，終日耿耿于懷，怎么會討人喜歡呢？在一次招聘會上，一位女同志的應(yīng)聘面試引人深思。因而，在求職面試時，無論當時多么激動興奮，無論見解多么獨到和超群，無論別人的看法或觀點多么不夠成熟或近于荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。當你以一個學(xué)生身份去應(yīng)聘時，你不應(yīng)分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當你去一個聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業(yè)的形象。這兩種情況都應(yīng)該避免。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態(tài)度。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。雖然這些問題已經(jīng)寫進簡歷里了，但再提也無妨。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。(3)確定性的兩個極端語義的確定性應(yīng)適時而定。怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。這樣一來，兩人的表現(xiàn)變得像是在做一場虛假的交易，很可能一事無成。(4)逢人訴苦有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。所以明智的做法是豁達大度、采納對方建議或者真摯地表示歉意。比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。你是否參加過科研工作很多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。你認為你適合什么工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。面試時，在談到你的工作經(jīng)歷時，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。一般由學(xué)生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。這時，我的心中不禁掠過一絲淡淡的傷感。“為什么你提這個數(shù)字呢？”，他們說：“因為我們老師說，我們現(xiàn)在的競爭力大概就是800元”。她的做法讓我大打折扣。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。無論是什么場合的面試，主考單位對于試題的設(shè)計都是有一定的目的性的，通過這一套面試題目的設(shè)立，預(yù)考察出考生哪些方面的能力，這在事前是有設(shè)計的?；卮饐栴}時先將你要講的內(nèi)容總結(jié)出幾條，進行提綱挈領(lǐng)、概括性的論述一下，就是所謂“點”，然后結(jié)合每個“點”進行鋪開分述，就是所謂“面”。比如在回答參加考試的動機這個問題時，同樣一句話，善于不善于與考官交流其效果是不一樣的。善于運用幽默。例子3：（上崗）不是為了個人謀取私利，而是為了爭取更好的工作機會；不是為了個人揚名，而是為了與聯(lián)通共同成長。形態(tài)語言 眼神：演講中通過目光的注視來形成與聽眾的溝通和交流。演講稿的結(jié)構(gòu)并列式結(jié)構(gòu)：將演講內(nèi)容并列在一起，段與段之間不存在邏輯上的因果關(guān)系。所以，***可以參加競聘。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。還可以說：回到學(xué)校后，我對自己的實習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在 XXX方面還需要加強。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學(xué)了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。4．強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。但過于如此，就會被人看作拘泥刻板保守，略為彎腰有度，稍稍欠身可表示謙虛禮貌。所謂“深刻的理解”是對畢業(yè)論文有橫向的把握。所以在畢業(yè)論文答辯時，一定要注意使用體態(tài)語。但使用者也會發(fā)覺，喜歡的模板實在太少，并且又被別人頻繁使用，缺乏創(chuàng)意?；脽羝龆嗔耍筒粫矚g比較花哨的模板了。因此，在整個論文答辯過程中能否圍繞主題進行，能否最后扣題就顯得非常重要了。三、論文答辯——語流適中進行畢業(yè)論文答辯的同學(xué)一般都是首次。四、應(yīng)用詞確當，語言流暢?！罢毡拘x”是第一大忌。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純?；卮鹛珜I(yè)了,，有以下幾點可以幫你加分：1．設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。我本人比較滿意的回答：每個人在團隊中都應(yīng)該可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以可以加分。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。歸納推理的注意事項：避免以偏概全。旗臶鮮明原則——明確無誤地回答問題，避免模棱兩可、含糊其詞。必須圍繞所確立的觀點進行論證：保持論據(jù)與論點、論據(jù)與論據(jù)之間的一致性。排比的注意事項：自然和諧，講究順序。敘述的注意事項：頭緒清楚，交待明白，詳略得當。真實：不臆造、不隱瞞，自己是什么情況就說什么情況，有什么優(yōu)勢就說什么優(yōu)勢。比如第一部分你也可以講必須加強學(xué)習(xí)，改造自己的人生觀、價值觀。你看到別人在做的那件事是什么事不想讓別人看到呢？好事還是壞事？這就要求考生辯證的區(qū)分開來，從正反兩個方面去回答，如果是好事你該怎么做？如果是壞事你又該怎么做？假如你只回答了一個方面，得分自然就不會高。不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。如果我是校長，我會發(fā)給這個認為自己的學(xué)生值800塊的老師400塊的工資，但是我不是給他4張紙幣，我會換成400個1分的硬幣，然后一個個往他腦袋上砸，直到他清醒過來，或者被硬幣埋葬。大專生：基本都是提2000以下。有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方可能一拍即合。只要表達努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。應(yīng)聘本單位，你和父母商量過沒有 如實回答，你可以參照A類第3個問題。當然，你應(yīng)該主要強調(diào)你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛?！比绻覀儚男睦砩险疫@位女士的失敗根源，就會發(fā)現(xiàn)她想通過乞討、哀求來取得同情，獲得職位，這實際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。再者，言多必失，往往會壞事。一家合資企業(yè)的外方總經(jīng)理約定時間對他進行面試。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以??是由于??”等等。三、收拾心情如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。在這第四分鐘的時候，很可能雙方的緊張情緒有所緩和。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會?！眘tyle=“FONTSIZE: 9pt。”如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。簡單地羅列家庭人口。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　栴}十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。3面試結(jié)束后需要做的五件事許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。面試用語的“禁忌”是面試時考生應(yīng)斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風(fēng)格或樣式等。記著使用問句——讓考官加入到你的敘述中來。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在辦公樓的窗口看見了李騎車的身影。借夸則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個人，把他品行才干方面的一些與自己相關(guān)的杰出表現(xiàn)大肆渲染，作一番夸耀。一般情況下，在長時間的舒暢過程中，人會逐漸產(chǎn)生錯覺，容易放松警惕，好像進入了“飄飄然”的境界，不太注意自己說話的邏輯性、嚴謹性和表達方式。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。你是否輔修過別的什么專業(yè)、為什么你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意成績好，可以回答滿意，但還需努力；成績不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀原因顯得你是不負責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄的不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開寶” 開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？依筆