【正文】 運(yùn)用語(yǔ)句的注意事項(xiàng)：根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句；交錯(cuò)運(yùn)用長(zhǎng)短句；適當(dāng)運(yùn)用假設(shè)復(fù)句；適當(dāng)運(yùn)用修辭手法。所以，***可以參加競(jìng)聘。業(yè)務(wù)性答辯題——主要考察答辯者對(duì)本部門、本行業(yè)某方面情況的了解，即考察答辯者的業(yè)務(wù)水平。演講稿的結(jié)構(gòu)并列式結(jié)構(gòu)：將演講內(nèi)容并列在一起，段與段之間不存在邏輯上的因果關(guān)系。演講稿的主題——通過(guò)演講稿全部?jī)?nèi)容所表達(dá)出來(lái)的基本觀點(diǎn)或中心思想。形態(tài)語(yǔ)言 眼神：演講中通過(guò)目光的注視來(lái)形成與聽(tīng)眾的溝通和交流。例子1：象鐵人一樣，不怕苦，不怕累。例子3：（上崗）不是為了個(gè)人謀取私利，而是為了爭(zhēng)取更好的工作機(jī)會(huì)；不是為了個(gè)人揚(yáng)名，而是為了與聯(lián)通共同成長(zhǎng)。歸納證明：運(yùn)用若干個(gè)別具體事實(shí)證明自己觀點(diǎn)成立。善于運(yùn)用幽默。尊重他人不能否定或貶低他人而抬高自己，否則會(huì)引起聽(tīng)眾的反感，造成適得其反的效果。比如在回答參加考試的動(dòng)機(jī)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，同樣一句話，善于不善于與考官交流其效果是不一樣的。如此即使不太清楚領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的有關(guān)具體要求，通過(guò)合理嫁接，回答的也讓人感到有板有眼。回答問(wèn)題時(shí)先將你要講的內(nèi)容總結(jié)出幾條，進(jìn)行提綱挈領(lǐng)、概括性的論述一下，就是所謂“點(diǎn)”，然后結(jié)合每個(gè)“點(diǎn)”進(jìn)行鋪開分述，就是所謂“面”。面試答辯雖然說(shuō)是考察應(yīng)試者的表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力及親和力等方面的素質(zhì)，但其中最直接考察的還是考生的思維能力和表達(dá)能力，可以說(shuō)這兩種能力是應(yīng)試者的“基本功”。無(wú)論是什么場(chǎng)合的面試，主考單位對(duì)于試題的設(shè)計(jì)都是有一定的目的性的，通過(guò)這一套面試題目的設(shè)立，預(yù)考察出考生哪些方面的能力，這在事前是有設(shè)計(jì)的。其實(shí)我不在乎你說(shuō)的是5000，還是1500，我在乎的是你說(shuō)出一個(gè)數(shù)字的那種語(yǔ)氣、眼神。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡(jiǎn)歷回公司的時(shí)候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場(chǎng)地里；我更不希望，當(dāng)招聘會(huì)結(jié)束以后，你的簡(jiǎn)歷會(huì)在冷清的場(chǎng)地，像其它被丟下的簡(jiǎn)歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因?yàn)槟惆玖硕嗌賯€(gè)夜晚做出來(lái)的那個(gè)簡(jiǎn)歷，代表的就是你，上面寫著你的價(jià)值，和你的尊嚴(yán)。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。她的做法讓我大打折扣。今天的面試，我給每個(gè)人的時(shí)間，不會(huì)超過(guò)5分鐘?！盀槭裁茨闾徇@個(gè)數(shù)字呢？”，他們說(shuō)：“因?yàn)槲覀兝蠋熣f(shuō)，我們現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)力大概就是800元”。這些數(shù)據(jù)，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陸續(xù)通知一些人到公司面試）。這時(shí)，我的心中不禁掠過(guò)一絲淡淡的傷感。如果是通過(guò)老師或親友介紹你去某個(gè)單位，最好帶上一封推薦信、引薦信。一般由學(xué)生所在院系填寫推薦意見(jiàn)，因?yàn)槭墙M織對(duì)你的全面評(píng)價(jià)，招聘單位一般是比較重視的。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，如果你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己吧。面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入情況。你希望得到多少薪水不要提具體數(shù)字，除非對(duì)方提出。你認(rèn)為你適合什么工作結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答。同時(shí)最好能說(shuō)明自己選擇的次序。你是否參加過(guò)科研工作很多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過(guò)老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過(guò)的事，是很重要的。你也可以詢問(wèn)單位對(duì)這一問(wèn)題的態(tài)度。比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，當(dāng)然可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。忌諱“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如“亂鮮的”、“真是一級(jí)的障”、“簡(jiǎn)直是天方夜譚”等等，也千萬(wàn)別陷入心理學(xué)上所謂的“喃喃自語(yǔ)”。所以明智的做法是豁達(dá)大度、采納對(duì)方建議或者真摯地表示歉意。過(guò)分沉默會(huì)被認(rèn)為是對(duì)他人的談話不感興趣或者能力不強(qiáng)。(4)逢人訴苦有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。關(guān)鍵在于說(shuō)話時(shí)要?jiǎng)幽X筋，該長(zhǎng)則長(zhǎng)，該短則短。這樣一來(lái)，兩人的表現(xiàn)變得像是在做一場(chǎng)虛假的交易，很可能一事無(wú)成。面試過(guò)程十分順利，無(wú)論專業(yè)知識(shí)，還是質(zhì)量管理方面的大膽設(shè)想，都贏得了總經(jīng)理頻頻點(diǎn)頭，雙方用英語(yǔ)交談近一小時(shí)，李離開時(shí)頗有點(diǎn)躊躇滿志。怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時(shí)間、地點(diǎn)、氛圍下，得體與不得體之間會(huì)發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。這樣的說(shuō)話易造成考官逆反心理：“我就不知道??”(6)去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作一個(gè)人的面龐上可能會(huì)長(zhǎng)幾顆痣或者“青春痘”，對(duì)此我們一般很敏感，會(huì)想方設(shè)法把它們?nèi)サ簟?3)確定性的兩個(gè)極端語(yǔ)義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。四、查詢結(jié)果一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問(wèn)面試結(jié)果。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進(jìn)行到底。雖然這些問(wèn)題已經(jīng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里了，但再提也無(wú)妨。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。LINEHEIGHT: 140%。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。表述方式上盡量口語(yǔ)化。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。當(dāng)主考人在簡(jiǎn)要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說(shuō)的每一個(gè)字，還要注意他的態(tài)度。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。而實(shí)際上，如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當(dāng)成推銷自己展示才華的過(guò)程和機(jī)會(huì)，當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這兩種情況都應(yīng)該避免。多用句號(hào)——談話言簡(jiǎn)意賅。當(dāng)你以一個(gè)學(xué)生身份去應(yīng)聘時(shí)，你不應(yīng)分過(guò)刻意裝扮，弄得花枝招展；當(dāng)你去一個(gè)聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí)，就必須注意自己的儀容儀表，因?yàn)槟愕男蜗髮⒋砥髽I(yè)的形象。”何謂不誠(chéng)實(shí)？李心里自然明白。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論當(dāng)時(shí)多么激動(dòng)興奮，無(wú)論見(jiàn)解多么獨(dú)到和超群，無(wú)論別人的看法或觀點(diǎn)多么不夠成熟或近于荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。自詡有自我吹噓和借夸兩種表現(xiàn)形式。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計(jì)較，對(duì)恩怨得失，終日耿耿于懷，怎么會(huì)討人喜歡呢？在一次招聘會(huì)上，一位女同志的應(yīng)聘面試引人深思。(6)強(qiáng)詞奪理這種談話者，在面試中并不多見(jiàn)。(8)濫用行話應(yīng)該用面試者熟悉的語(yǔ)言與之談話。你有什么優(yōu)缺點(diǎn)充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何如果父母反對(duì)你離開家庭，你又聽(tīng)從父母的意見(jiàn)，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。不管是否出于自愿，最好都能強(qiáng)調(diào)該專業(yè)知識(shí)對(duì)自己日后的發(fā)展有什么幫助。你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)、組織或參加過(guò)什么活動(dòng)介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、學(xué)生科技活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的活動(dòng)情況以及取得的成績(jī)。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從 如果工作安排與你的專業(yè)無(wú)關(guān)，你怎樣考慮如果你正在申請(qǐng)的工作與專業(yè)無(wú)關(guān)，可以強(qiáng)調(diào)大學(xué)只是進(jìn)行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)你從事與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作的幫助。但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。求職前要準(zhǔn)備的求職資料大體包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷。各種證書。今天廣東的一個(gè)綜合場(chǎng)，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。我做了一些統(tǒng)計(jì)，也思考了一些細(xì)節(jié)。一般情況下，我接過(guò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)問(wèn)也不會(huì)看應(yīng)聘者是來(lái)自那個(gè)學(xué)校（我從不以學(xué)校論學(xué)生）。但是，學(xué)生不是純粹的產(chǎn)品，每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的，怎么可以做這種統(tǒng)一的指導(dǎo)呢？為什么不會(huì)有個(gè)別人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好學(xué)?！焙汀安顚W(xué)?！钡牟顒e，最大和最根本的差別在于學(xué)生自信心的差別。可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說(shuō)了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署?！边€有一個(gè)應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。你的崗位機(jī)會(huì)不是我給你的，而是你自己爭(zhēng)取的。英雄莫問(wèn)出處，如果你是一個(gè)狗熊，哪怕你從天堂走出來(lái)，也還是狗熊。人生簡(jiǎn)短，價(jià)值無(wú)限，告訴人家你是獨(dú)一無(wú)二的，你就是你，你成就你。考生只需將自己的求職動(dòng)機(jī)和下一步的想法回答出來(lái)就行，而對(duì)于題眼外的內(nèi)容不易多講，避免畫蛇添足。樹立良好的心態(tài)，注意答題技巧，同樣能給考官以良好的印象。面試考場(chǎng)的試題不象筆試試題那樣都有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試成績(jī)的高低也不取決于你對(duì)問(wèn)題回答的正確與否，就是說(shuō)從某個(gè)方面來(lái)講考官對(duì)于你的打分是不唯你回答的內(nèi)容的，所以考生答辯時(shí)不必過(guò)分追求對(duì)問(wèn)題回答的正確性，只要你能通過(guò)這道題的回答體現(xiàn)出自己各方面的素質(zhì)就行了，有時(shí)應(yīng)試者為防止冷場(chǎng)，在必要時(shí)可采取“所答非所問(wèn)”的辦法，對(duì)問(wèn)題給予合理嫁接。面試答辯從組織形式上看是主考官問(wèn)、考生答，考生與考官之間好像沒(méi)有更多的交流機(jī)會(huì)，在此情況下應(yīng)試者通常會(huì)把心思用在如何回答好主考官的問(wèn)題上，忽略了與其他考官的交流?！比绱私涣餍缘奈⑿?、語(yǔ)言和動(dòng)作一下子就拉近了與考官們的距離，給人以親切感。二、演講的語(yǔ)言要求語(yǔ)言準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確：中心思路必須明確，感情色彩必須鮮明，詞句搭配必須恰當(dāng)，句子成分不能殘缺，語(yǔ)句含義必須單一。說(shuō)明的客觀性：注意說(shuō)明要實(shí)事求是，切忌夸張。議論的注意事項(xiàng)：論點(diǎn)必須始終保持同一，論據(jù)必須是真實(shí)的判斷，論點(diǎn)與論據(jù)之間應(yīng)該有必然的因果聯(lián)系。是演講中普遍使用的修辭方式。在演講中運(yùn)用這種修辭方式，能使演講瑯瑯上口，內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣。姿勢(shì)：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅(jiān)忍不拔、沉著有力的感覺(jué)。演講稿的標(biāo)題標(biāo)題非必要，但好的標(biāo)題能起到吸引人、感染人的作用。結(jié)尾的寫法：表明對(duì)競(jìng)聘成敗的態(tài)度；表達(dá)自己對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的信心和決心；祈求聽(tīng)眾的支持。三、面試答辯的思維藝術(shù)抽象思維——以抽象的概念、判斷和推理作為思維的基本形式，能夠揭示事物的本質(zhì)特征和規(guī)律性的聯(lián)系。例子2：只有依靠群眾，才能做好工作；我們做好了工作。九、面試答辯應(yīng)注意的問(wèn)題注意淡化答辯的成敗意識(shí)對(duì)于答辯的成敗，要在思想上有一種“寵辱不驚”的心態(tài)。不要以為這很容易。（很陽(yáng)光的微笑）如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上?．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的收獲。4．你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬(wàn)要回答“有”）那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement。很遺憾，我仍然沒(méi)有說(shuō)服這兩人。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：??可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說(shuō)我當(dāng)時(shí)這么做有問(wèn)題嗎？如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因?yàn)?，合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。我當(dāng)時(shí)利用沒(méi)有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)分水嶺。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。在沒(méi)有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒(méi)有任何建樹的人。這不能說(shuō)是壞事，但的確會(huì)讓面試開始的破冰顯得艱難。這樣才能做到有備無(wú)患，臨陣不慌。要突出重點(diǎn)，把自己的最大收獲、最深體會(huì)、最精華與最富特色的部分表述出來(lái)。這就要一、文章應(yīng)有論點(diǎn)、論據(jù)。條分縷析可以把自己掌握的一些實(shí)際例子合并，整理成若干條目，列成幾個(gè)小標(biāo)題：分成幾點(diǎn)，一點(diǎn)一點(diǎn)，一條一條地說(shuō)出。二、論文答辯——圖表穿插 任何畢業(yè)論文，無(wú)論是文科還是理科都或多或少地涉及到用圖表表達(dá)論文觀點(diǎn)的可能，故我認(rèn)為應(yīng)該有此準(zhǔn)備。這是你用目光與聽(tīng)眾進(jìn)行心靈的交流，使聽(tīng)眾對(duì)你的論題產(chǎn)生興趣的一種手段。故在畢業(yè)論文答辯前應(yīng)該對(duì)將要答辯的內(nèi)容有時(shí)間上的估計(jì)。打開“文件”→“頁(yè)面設(shè)置”→選擇“幻燈片大小”。例如想要每一張幻燈片都有自己學(xué)校的?；?，直接插入母板即可。如果是答辯或?qū)W術(shù)匯報(bào)，推薦選