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招募面試-面試技巧及答辯(doc24頁(yè))-展示頁(yè)

2024-10-28 13:43本頁(yè)面
  

【正文】 ??是由于??”等等。(4)語(yǔ)言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語(yǔ)如果考生回答每一個(gè)問(wèn)題都像小學(xué)生解問(wèn)答題一樣:“因?yàn)??所以??”那么即使其內(nèi)容再精彩,也會(huì)令考官乏味。例如一些考生總是說(shuō):“肯定是??”、“絕對(duì)是??”、“當(dāng)然了??”;另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧?”等掛在嘴邊。(3)確定性的兩個(gè)極端語(yǔ)義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。這里集中討論一些面試時(shí)考生不該使用的語(yǔ)言風(fēng)格或樣式等,以供招聘的面試者借鑒:(1)自己和自己搶話也不讓別人說(shuō)話有些考生前一句話剛完馬上又搶著說(shuō)下一句話,并在話題連接的部分插入無(wú)意義的“所以”“而”等連接詞,讓自己的語(yǔ)言“外殼”水泄不通,難以讓考官插話以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。而這其中,自我介紹起著“窗口”這個(gè)關(guān)鍵性作用。4面試中的禁忌1自我介紹的禁忌從形式上看,面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選而采取的手段。四、查詢結(jié)果一般來(lái)說(shuō),如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí),就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問(wèn)面試結(jié)果。三、收拾心情如果同時(shí)向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。二、不打聽結(jié)果在一般情況下,每次面試結(jié)束后,招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣,增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過(guò)一頁(yè)紙。以下是五點(diǎn)建議,僅供求職者參考。因?yàn)槿魏蚊嬖囍骺既硕枷胫缿?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。不要讓任何問(wèn)題使你陷入困境。最好不要去注意面試主考人在想什么,即使你相信你能猜到他在想什么,你仍然要繼續(xù)你的面試,把它進(jìn)行到底。在這第四分鐘的時(shí)候,很可能雙方的緊張情緒有所緩和。第四分鐘,面試主考人可能會(huì)請(qǐng)你談?wù)勀阕约?。要始終如一地對(duì)主考人所提的問(wèn)題作出反應(yīng)。雖然這些問(wèn)題已經(jīng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里了,但再提也無(wú)妨。第二分鐘 互相察看已告結(jié)束,正式會(huì)面開始。盡量與面試主考人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的,因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?!眴?wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路:通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路:如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?;卮疬@個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。msofontkerning: 0pt” 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。LINEHEIGHT: 140%?!眘tyle=“FONTSIZE: 9pt。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”思路:基本原則上“投其所好”。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。”如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問(wèn)題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”思路:如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路:不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗??梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路:不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。不宜說(shuō)崇拜自己。問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”思路:最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。條理要清晰,層次要分明。表述方式上盡量口語(yǔ)化。問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”思路:這是面試的必考題目。下面對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。第一篇:招募面試面試技巧及答辯(DOC 24頁(yè))經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。事先最好以文字的形式寫好背熟。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思路:業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?” 思路:座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路:不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。?wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”思路:面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好??梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!眴?wèn)題十一:“與上級(jí)意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?”思路:一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?!眴?wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??”思路:?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作?;卮疬@個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路:如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺?!眴?wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路:通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。COLOR: black。FONTFAMILY: Tahoma。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”思路:基本原則上“投其所好”。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求?!?面試的前五分鐘怎么做?第一分鐘 你踏進(jìn)面試主考人辦公室和那一刻要昂首挺胸,面帶笑容,精神飽滿。你一走進(jìn)辦公室,就應(yīng)直視面試主考人的眼睛,挺直腰板坐在椅子上。不要顯得坐立不安,不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿,或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。牢記你來(lái)面試的主要目的是要以最佳方式把你的個(gè)人的特點(diǎn)留給對(duì)方,如果主考人問(wèn)你掌握什么技術(shù)的話,你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對(duì)方。第三分鐘 現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關(guān)系,你應(yīng)該能夠察覺(jué)他(她)是接受你還是拒絕你。當(dāng)主考人在簡(jiǎn)要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說(shuō)的每一個(gè)字,還要注意他的態(tài)度。該說(shuō)些什么應(yīng)有所選擇,并要針對(duì)面試主考人的情況而定。面試主考人正在作出決定。第五分鐘 也許這時(shí)面試主考人會(huì)提出一些問(wèn)題,一些和目前情況有關(guān)的問(wèn)題。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。3面試結(jié)束后需要做的五件事許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。一、寫信感謝為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心,以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過(guò)早打聽面試結(jié)果。因?yàn)椋诮拥狡赣猛ㄖ?,面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù),求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者,萬(wàn)一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,千萬(wàn)不要?dú)怵H,這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè),關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,以謀求“東山再起”。而實(shí)際上,如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問(wèn)題,把面試當(dāng)成推銷自己展示才華的過(guò)程和機(jī)會(huì),當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái),那么,應(yīng)試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。面試用語(yǔ)的“禁忌”是面試時(shí)考生應(yīng)斟酌字詞,千萬(wàn)注意一些不該使用的話言風(fēng)格或樣式等。例如某考生這樣說(shuō):“我要說(shuō)的就是這些??所以??換句話說(shuō)??”(2)語(yǔ)言的反復(fù)追加當(dāng)考生說(shuō)話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話,就會(huì)令考官煩躁了。有些考生形成一種語(yǔ)言習(xí)慣,經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語(yǔ)。這兩種情況都應(yīng)該避免??忌鷳?yīng)盡可能地變換句式,使用同義詞或近義詞等。(5)不要隨便擴(kuò)大指代范圍有的考生經(jīng)常使用“眾所周知??”“正如每一個(gè)人了解的那樣??”等話語(yǔ),似乎面試考場(chǎng)應(yīng)該加入更多人。一個(gè)人的“言語(yǔ)形象”也可能帶著一些“斑痕”,如反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、那么、然后、呃”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。多用句號(hào)——談話言簡(jiǎn)意賅。記著使用問(wèn)句——讓考官加入到你的敘述中來(lái)。事實(shí)上,因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機(jī)會(huì)的事例比比皆是。譬如,穿著泳裝逛大街、上班當(dāng)然是不得體的,但穿襯衫、長(zhǎng)褲跳進(jìn)游泳池同樣也是不得體的。當(dāng)你以一個(gè)學(xué)生身份去應(yīng)聘時(shí),你不應(yīng)分過(guò)刻意裝扮,弄得花枝招展;當(dāng)你去一個(gè)聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí),就必須注意自己的儀容儀表,因?yàn)槟愕男蜗髮⒋砥髽I(yè)的形象。有這樣一件耐人尋味的事:品學(xué)兼優(yōu)的化工專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生李某,從年前開始就為畢業(yè)后的出路四處奔波。那天,他遲到了10分鐘,就說(shuō)公交車誤點(diǎn)。幾天后,李卻接到一張不予錄用的通知書?!焙沃^不誠(chéng)實(shí)?李心里自然明白。他原以為自行車停在廠門外無(wú)人察覺(jué),沒(méi)想到精明的老總在辦公樓的窗口看見(jiàn)了李騎車的身影。2面試中的“口技”禁忌(1)搶答有的求職者為了獲取主考人的好感,總喜歡搶著表現(xiàn)自己,比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。聰明的求
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