【正文】 ??是由于??”等等。(4)語言呆板、重復使用某種句式或詞語如果考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因為??所以??”那么即使其內容再精彩，也會令考官乏味。例如一些考生總是說：“肯定是??”、“絕對是??”、“當然了??”；另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧？”等掛在嘴邊。(3)確定性的兩個極端語義的確定性應適時而定。這里集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供招聘的面試者借鑒：(1)自己和自己搶話也不讓別人說話有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的響應。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個關鍵性作用。4面試中的禁忌1自我介紹的禁忌從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選而采取的手段。四、查詢結果一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。三、收拾心情如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。二、不打聽結果在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。以下是五點建議，僅供求職者參考。因為任何面試主考人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何。不要讓任何問題使你陷入困境。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進行到底。在這第四分鐘的時候，很可能雙方的緊張情緒有所緩和。第四分鐘，面試主考人可能會請你談談你自己。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應。雖然這些問題已經寫進簡歷里了，但再提也無妨。第二分鐘 互相察看已告結束，正式會面開始。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。msofontkerning: 0pt” 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。LINEHEIGHT: 140%。”style=“FONTSIZE: 9pt。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！比绻嬖嚹愕氖强偨浝?，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說成是失敗?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說太長的座右銘。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調自己對家庭的責任感。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談談你的家庭情況”思路:況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。下面對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。第一篇：招募面試面試技巧及答辯(DOC 24頁)經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。介紹內容要與個人簡歷相一致。要切中要害，不談無關、無用的內容。事先最好以文字的形式寫好背熟。簡單地羅列家庭人口。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調家庭成員對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些太抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。COLOR: black。FONTFAMILY: Tahoma。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求?！?面試的前五分鐘怎么做？第一分鐘 你踏進面試主考人辦公室和那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你一走進辦公室，就應直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，如果主考人問你掌握什么技術的話，你應該把你的技術以及如何應用技術的情況告訴對方。第三分鐘 現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關系，你應該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態(tài)度。該說些什么應有所選擇，并要針對面試主考人的情況而定。面試主考人正在作出決定。第五分鐘 也許這時面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。3面試結束后需要做的五件事許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。一、寫信感謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。因為，在接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，求職者不應該放棄其他機會。五、做好再沖刺的準備應聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。而實際上，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。面試用語的“禁忌”是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風格或樣式等。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些??所以??換句話說??”(2)語言的反復追加當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。這兩種情況都應該避免?？忌鷳M可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。(5)不要隨便擴大指代范圍有的考生經常使用“眾所周知??”“正如每一個人了解的那樣??”等話語，似乎面試考場應該加入更多人。一個人的“言語形象”也可能帶著一些“斑痕”，如反復使用的口頭禪“那個、那么、然后、呃”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動作。多用句號——談話言簡意賅。記著使用問句——讓考官加入到你的敘述中來。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。譬如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。當你以一個學生身份去應聘時，你不應分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當你去一個聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業(yè)的形象。有這樣一件耐人尋味的事：品學兼優(yōu)的化工專業(yè)大學本科畢業(yè)生李某，從年前開始就為畢業(yè)后的出路四處奔波。那天，他遲到了10分鐘，就說公交車誤點。幾天后，李卻接到一張不予錄用的通知書?！焙沃^不誠實？李心里自然明白。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在辦公樓的窗口看見了李騎車的身影。2面試中的“口技”禁忌(1)搶答有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。聰明的求