【正文】 因為模板太花哨，會影響到表達過程，讓觀眾過多注意模板，從而忽略幻燈所要表達的實際內(nèi)容。由于同一個模板可選擇不同的配色方案（頁面擊鼠標右鍵→“幻燈片配色方案”），從而有了很多的選擇。另外，委員們一般也容易就論文題目所涉及的問題進行提問，如界能自始至終地以論文題目為中心展開論述就會使評委思維明朗，對你的畢業(yè)論文給予肯定。相反，如果你在論文答辯過程中始終直挺挺地站著，或者始終如一地低頭俯視，即使你的論文結(jié)構(gòu)再合理、主題再新穎，結(jié)論再正確，論文答辯效果也會大受影響。無數(shù)事實證明，他們論文答辯時，說話速度往往越來越快，以致畢業(yè)答辯委員會成員聽不清楚，影響了畢業(yè)答辯成績。這是為回答畢業(yè)論文答辯委員會成員就有關(guān)畢業(yè)論文的深度及相關(guān)知識面而可能提出的論文答辯問題所做的準備。五、應(yīng)口齒清楚、語速適度。有人將人的體態(tài)分解為最小單位來研究（如頭、肩、胸、脊、腰等）認為凹胸顯現(xiàn)怯懦、自卑，挺胸顯示情緒高昂—但過分則為傲慢自負；肩手頸正顯示正直、剛強，脊背挺拔體現(xiàn)嚴肅而充滿自信。這一部分的內(nèi)容可包括寫作動機、緣由、研究方向、選題比較、研究范圍、圍繞這一論題的最新研究成果、自己在論文中的新見解、新的理解或新的突破。我本人非常注重采用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話輸人不輸陣：））還有，面試時，手勢的運用很重要?！斑@個問題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。不要提希望公司會給你培訓(xùn)，送你出國，給你報銷學(xué)費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。例如，HR 專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會更加復(fù)雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。民主過后還需要集中。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。注意控制自己的心理情緒第四篇：面試技巧與畢業(yè)答辯開始之前務(wù)必記?。狐S金法則：80/20你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。類比推理——根據(jù)兩個對象或著兩類對象在一系列屬性上是相同的，當(dāng)已知其中一個或一類對象具有其他屬性時，推理出另一個或者另一類對象也具有其他屬性的結(jié)論。四、面試答辯的推理藝術(shù)三段論推理例子：凡符合條件的都可以參加競聘；***是符合條件者。簡明扼要原則文明禮貌原則二、面試答辯的常見題型政治性答辯題——涉及政治思想、政策方針等方面內(nèi)容的題目，主要考察答辯者的政治思想水平和素質(zhì)。選擇真實、準確的材料。詳略得當(dāng)：把握準重點，避免平分筆墨，面面俱到。語氣：準確把握語氣，增強表達的效果。比喻——增強語言的形象性和感染力的一種修辭方式。例子1：堂黨正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作例子2：上了崗不會忘記神圣的職責(zé)，當(dāng)了官不會忘記尊敬的人民。議論——通過概念、判斷、推理的思維形式反映客觀事物，闡明其內(nèi)在聯(lián)系、揭示其本質(zhì)和規(guī)律的一種表達方式。合理使用俗語、俚語：使用大家熟悉了解的俗語、俚語，使聽眾產(chǎn)生親切感。誠實謙遜腦海中要去除“非我莫屬”的觀念。從考生對面試答辯的重視這個角度來講，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)做到莊重、嚴肅，這樣做也許會得到考官的好感，但幾次面試的經(jīng)歷告訴我，大可不必去過分追求太嚴肅，試想一個面無表情、舉止呆板的人坐在你面前回答問題你什么感覺？舉止得體、活潑而不失莊重、善于與考官交流的表現(xiàn)，更能體現(xiàn)出應(yīng)試者良好的心理素質(zhì)和鮮明的個性特征。第二部分你可以講通過工作實踐強化廉潔自律的意識等等。這雖說是寫議論文的方法，但對于我們答辯同樣有借鑒作用。面試答辯技巧之二：點面結(jié)合。面試答辯技巧之一：找準題眼。我不想聽每個人都重復(fù)著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機會?？偨Y(jié)今天的感受，我認為：未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。因為他摧殘了一批學(xué)生。敢情是學(xué)校給了他們一個“宏觀指導(dǎo)”？有幾個技工類的大專生，都是說800元，我問他們是不是都是同學(xué)，他們說“是”。其中，技術(shù)類的（如WEB開發(fā)），相對偏高，在3000－3500之間。進場的時間還沒到，售票點外已經(jīng)排起了多條百米“人帶”。推薦、引薦信。學(xué)校推薦表或推薦信。其實，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。所謂謀事在人，成事在天。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實回答。也可以簡要提一些努力不夠的地方。你是否有出國、考研究生等打算對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。當(dāng)然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應(yīng)該回避。講話時應(yīng)注意語調(diào)、主速和語言的美感。強詞奪理不僅會使自己失去言談中的優(yōu)勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態(tài)之中。(5)不言不語有的人在面試中一問一答，不問就一言不發(fā)，是不妥當(dāng)?shù)?。這也是一種變相的自夸，同樣令人生厭。所以，說話也要有所節(jié)制。2面試中的“口技”禁忌(1)搶答有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。那天，他遲到了10分鐘，就說公交車誤點。事實上，因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機會的事例比比皆是。(5)不要隨便擴大指代范圍有的考生經(jīng)常使用“眾所周知??”“正如每一個人了解的那樣??”等話語，似乎面試考場應(yīng)該加入更多人。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些??所以??換句話說??”(2)語言的反復(fù)追加當(dāng)考生說話時反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補充前面的話，就會令考官煩躁了。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機會。一、寫信感謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。面試主考人正在作出決定。牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，如果主考人問你掌握什么技術(shù)的話，你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對方。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。COLOR: black。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。下面對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：不宜說自己沒缺點。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。第四分鐘，面試主考人可能會請你談?wù)勀阕约?。因為任何面試主考人都想知道?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。二、不打聽結(jié)果在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個關(guān)鍵性作用。(4)語言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語如果考生回答每一個問題都像小學(xué)生解問答題一樣：“因為??所以??”那么即使其內(nèi)容再精彩，也會令考官乏味。少用破折號——避免事后加以補充(這里不得不用)。(9)言行虛假虛言假語總會招致別人的反感。原來那天面試他是騎自行車去的，怕遲到不好交待順口撒了謊。只有這樣，招聘者才不至于因為你的打岔“被沖”而感到心中不快。自我吹噓者往往言過其實地突出自己的某些情節(jié)、某項成就、某種特長，這常常會讓招聘者產(chǎn)生逆反心理，對你的才能乃至人品產(chǎn)生懷疑，反倒破壞自己的形象。在招聘臺前話沒說兩句，她便向主考人訴苦：“我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我?guī)В@幾年??”說話間竟然落下淚來，“您這兒收了我，我們?nèi)覍δ屑げ槐M。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的兩種主要原因。與外商談話，最基本的語言，當(dāng)然是英文，在國內(nèi)則是普通話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。如果不反對，也必須事先和父母商量。如果該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān)，千萬不要回答你不感興趣。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規(guī)性的結(jié)合你正在申請的這份工作來談。不要把你曾經(jīng)學(xué)習(xí)四年的專業(yè)說得一無是處。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對地說，如果應(yīng)聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。即使對方不作正面回答，或?qū)@個問題有反感，但由于這個問題是“承前啟后”的，所以也無法過分怪罪于你。這種簡歷設(shè)計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學(xué)金以及各類競賽的證書或駕照等。今天我是以多重身份，參與這個招聘會的：作為公司的人力資源總監(jiān)，我希望為公司招到一批合適的儲備人才；作為一個職業(yè)規(guī)劃研究者，我要深入一線接觸準備投身社會就業(yè)大軍——應(yīng)屆生的特點；作為廣東省勞動學(xué)會、人力資源管理協(xié)會的理事，我想藉此了解畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)、以及他們的所想所思。大學(xué)生自提的薪酬水平大致如下：研究生：全部都是說“4000元以上”。但是當(dāng)他們回答薪酬要求的時候，卻的確體現(xiàn)了一種差別。我偶爾被邀去學(xué)校做講座的時候，我經(jīng)常會對學(xué)生說一句話：“你優(yōu)秀，是因為你認為自己優(yōu)秀。有一個學(xué)生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優(yōu)勢和特點，當(dāng)我決定招她的時候，習(xí)慣的問下學(xué)期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學(xué)校名字，“為什么沒寫學(xué)校名？”，“因為……我的學(xué)校不怎么樣……”。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實習(xí)（因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習(xí)”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。第二篇：面試答辯技巧淺談面試答辯技巧淺談對于面試答辯許多應(yīng)試者都感到心里沒底，準備待考階段不知如何下手，面試前感到緊張，如此發(fā)展難免出現(xiàn)怯場現(xiàn)象。有這樣一道我經(jīng)歷過的問題，題目是：如果一個人正在做一件不愿讓別人看到的事，而你看到了，他也看到了你，你將怎么辦？這個聽似繞口令、看似簡單的問題，當(dāng)時就影響了很多優(yōu)秀考生的成績，原因是他們沒能把握住題眼。表達能力強是答好題的基礎(chǔ)，但對于你要講的這一段話的結(jié)構(gòu)如何組織同樣重要。比如，有這樣一個問題：青年干部如何提高個人素質(zhì)？你在考前精心準備了這道個問題的答案，大致分為兩部分：一是必須加強學(xué)習(xí)；二是通過工作實踐來鍛煉自己。其實從面