招聘專員上崗培訓(xùn)教材-展示頁
2025-01-29 08:18本頁面
【正文】 （ 20%以內(nèi)）或不調(diào)薪 招聘流程 ? 部門提出招聘申請，經(jīng)部門主管、廠長或獨(dú)立部門經(jīng)理審核，生產(chǎn)總經(jīng)理或部門最高行政人員審批，呈交丁生批準(zhǔn)，未經(jīng)丁生批準(zhǔn)的任何人員，不可辦理入職手續(xù)。招聘專員上崗培訓(xùn)教材 Sa nd ak an T ec h no l og y ( Sh e n Z he n) Co. , Lt d 山打根科技（深圳 ）有限公 司 培訓(xùn)主要內(nèi)容 : ? 招聘制度及薪酬福利、勞動合同等制度 ? 招聘流程 ? 職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧 ? 篩選簡歷技巧 ? 面試技巧 ? 薪資洽談技巧 ? 招聘效果評估 ? 招聘成本計(jì)算 ? 招聘計(jì)劃及人員預(yù)算 ? 人員儲備及人才簡歷庫的建立 這次來想學(xué)什么？ 公司制度 招聘制度 ? 招聘員工必須年滿 16周歲以上 ? 有下列情況之一者，不能聘用： 童工、囚工；強(qiáng)迫勞工或抵債工； 違反國家法律被停職查辦期間或通輯在案者； 非法結(jié)社，參加幫會者； 患有精神病、傳染病、禁忌癥或其他重疾者； 公司黑名單人員（被解雇、自動離職、辭職后未滿 6個月、合同期滿等） 持虛假證件或證明者 ? 招聘不能因員工的性別、種族、宗教信仰、社會團(tuán)體、年齡、婚姻狀況、住址等有不公平待遇或歧視。 ? 招聘通告中不可出現(xiàn)有關(guān)歧視情形 公司制度 薪酬福利及合同制度（可在面試時，向應(yīng)聘者介紹） ? 白牌員工入職基本工資不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班按國家規(guī)定；同時享有年資津貼、崗位津貼、部門津貼等津貼；公司提供住宿，住宿費(fèi) 40元 /月 /人 ,伙食自理 (五、六廠有員工飯?zhí)茫? ? 黃牌員工公司承擔(dān)食宿，外吃補(bǔ)助 200元 /月 /人，外住無補(bǔ)貼。 ? 所有人員入職必須經(jīng)招聘組初試，部門復(fù)試；面試評核表由部門最高行政人員簽批，人力資源部審核。 一個粗選與精選的例子 結(jié)論： 粗選 VS 精選 幾分鐘 VS幾小時 PART 1:簡歷篩選 篩選前準(zhǔn)備 ? 手頭應(yīng)有一份該空缺崗位的工作說明書 如以上有不清晰的地方，應(yīng)與該崗位的上級主管充分溝通 ? 培訓(xùn)其它需要擔(dān)任簡歷篩選職責(zé)的人員 PART 1:簡歷篩選 應(yīng)考慮因素（ 1） ，但事業(yè)無進(jìn)展 公司裁員（與工作表現(xiàn)有無關(guān)系？） 生小孩 健康問題 進(jìn)修 事業(yè)轉(zhuǎn)換 找不到工作 PART 1:簡歷篩選 應(yīng)考慮因素（ 2） 原職位（公司規(guī)模、匯報(bào)上級、下屬） 事業(yè)進(jìn)展情況 4. 學(xué)位、文憑、其它資格證明 ——候選人的主動性、工作態(tài)度 PART 1:簡歷篩選 應(yīng)考慮因素（ 3） 就任職資格中的能力要求，在簡歷中尋找相關(guān)的行為事例 —— 判斷一個人的能力與經(jīng)驗(yàn)的最好辦法是看他做過什么？ 對薪酬的定位表明候選人對自我價值的定位，及對自有能力的自信程度 排除那些薪酬要求與該崗位薪酬水平相差太遠(yuǎn)的侯選人 PART 1:簡歷篩選 應(yīng)考慮因素（ 4） 價值觀是否與公司一致 性格與崗位的匹配度 其它任職資格中要求的能力 PART 1:簡歷篩選 打電話核實(shí)（如需要） 有以下情況應(yīng)致電候選人核實(shí)： 必須明確的地方，但簡歷中的描述模菱兩可 必須明確的地方，但簡歷中未涉及到 PART 1:簡歷篩選 可以即時淘汰的簡歷 ，事業(yè)無進(jìn)展 （除非招聘類似于初級辦事員的崗位） PART 1:簡歷篩選 簡歷篩選結(jié)果處理 —— ? 資格非常切合的應(yīng)聘者，應(yīng)進(jìn)一步考慮 ? 有潛質(zhì)的應(yīng)聘者，如果上列的都不合適，就應(yīng)考慮這一組 ? 從履歷表上看，資格不及上述兩組的應(yīng)聘者 放入公司人才庫 “資格非常切合”的履歷，并設(shè)定優(yōu)先次序，進(jìn)而電話會談或面談 PART 1:簡歷篩選 測評的含義（ 1） 運(yùn)用教育測量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多學(xué)科的原理和方法，對所需人才的知識水平、
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