企業(yè)戰(zhàn)略管理9-展示頁
2025-01-26 21:47本頁面
【正文】 ● 對工作穩(wěn)定的需求 ● 首創(chuàng)精神 ● 對金錢獎勵的需求 ● 監(jiān)察能力 ● 對指揮別人的權(quán)利需求 ● 事業(yè)心 ● 對自我實現(xiàn)的需求 ● 適應(yīng)性 ● 對事業(yè)成就的需求 ● 自信心 ● 性別 ● 成熟程度 吉賽利：特征與激勵 吉賽利的個性研究 重 要 性 個 性 特 征 非常重要 監(jiān)察能力 事業(yè)、成就 才智 中等重要 自我實現(xiàn) 自信 決斷能力 對工作穩(wěn)定的需求 適應(yīng)性 最不重要 對金錢獎勵的需求 成熟程度 性別 成功領(lǐng)導(dǎo)者的六項核心特質(zhì) 由謝里和洛克共同提出： ? 進取心 ? 領(lǐng)導(dǎo)愿望 ? 誠實與正直 ? 自信 ? 智慧 ? 工作相關(guān)知識 成功領(lǐng)導(dǎo)者的六項基本特質(zhì) （ 生理、心理；精神、知識、能力 ） ?進取心： 高努力水平 、 高成就欲望 、 精力充沛 、對從事的活動堅持不懈 、 有高度的主動精神 ?領(lǐng)導(dǎo)愿望： 有強烈的愿望去影響和領(lǐng)導(dǎo)別人 、 樂于承擔(dān)責(zé)任 ?誠實與正直： 通過高度的言行一致和誠實無欺 ，在自己與下屬之間建立相互信賴關(guān)系 ?自信： 為使下屬相信他的目標(biāo)和決策的正確性 ，必須表現(xiàn)出高度的自信 。 ? 4項工作特征：責(zé)任感 、 事業(yè)心 、 毅力 、 首創(chuàng)性 。 斯托格迪爾（ Stogdill）的 領(lǐng)導(dǎo)個人因素論 傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論代表 領(lǐng)導(dǎo)者天生特質(zhì)有 ? 5項體質(zhì)特征： 精力 、 外貌 、 年齡 、 身高 、 體重 ? 4項智力特征：果斷性 、 說話流利 、 知識淵博 、 判斷分析能力強 。 領(lǐng)導(dǎo)特 質(zhì)理論的兩種觀點 ? 傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論： ? 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)和性格是天生的、超人的，是遺傳因素決定的。 ? 特質(zhì)理論側(cè)重研究領(lǐng)導(dǎo)者個人特性對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響，最初是心理學(xué)家開始研究的。 ? 領(lǐng)導(dǎo)者則可以是任命的，也可以是從一個群體中產(chǎn)生出來的，領(lǐng)導(dǎo)者可以不運用正式權(quán)力來影響他人的活動 ? 也就是說，并非所有的領(lǐng)導(dǎo)者都是管理者，也不是所有的管理者都是領(lǐng)導(dǎo)者。P ? 美國管理學(xué)者弗蘭奇和雷文認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的影響力基礎(chǔ)可分為五種： （一）法定權(quán)力 （二）獎賞權(quán)力 （三）強制權(quán)力 （四）專家權(quán)力 （五）感召權(quán)力 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力構(gòu)成及表現(xiàn)形式 ? 權(quán)力的來源： 職位的權(quán)力 領(lǐng)導(dǎo)者個人權(quán)力 ? 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的表現(xiàn)形式： 法定權(quán)力 獎勵權(quán) 力 職位權(quán)力 強制權(quán) 力 專家權(quán)力 感召權(quán)力 ? 正式組織中的有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是兼具職位權(quán)力和個人權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)。 協(xié)調(diào)作用 :組織成員個性不同、外部環(huán)境因素的干擾，思想分歧和行動上的偏差不可避免，因此需要領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)調(diào)組
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