032人力資源開發(fā)與管理-展示頁
2025-01-10 07:36本頁面
【正文】 改善產(chǎn)業(yè)關(guān)系過程的角色 167。 管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)方式和方法相當(dāng)重要 成功的產(chǎn)業(yè)關(guān)系要求管理者同時追求多重目標(biāo) 167。 科學(xué)變成勒雇主用于加快工作進(jìn)度的工具 報酬，提成等研究方法被證明不可能的。 （ Personnel Management School And human Resources Management) ?一、人事管理學(xué) ?人事管理學(xué)的定義 ?人事管理學(xué)的發(fā)源 ?二、人事管理與人力資源管理 起源：科學(xué)管理運(yùn)動和福利工業(yè)運(yùn)動的融合 科學(xué)管理誕生于本世紀(jì)初 工業(yè)福利工作運(yùn)動出現(xiàn)在上一世紀(jì)末期 現(xiàn)在某些新的人事政策和措施是以上兩運(yùn)動的直接后果。 ? 資方人員是對人事，人力資源管理的非系統(tǒng)化和獨(dú)斷。 （ The origins of IR and Human Resources Management) ? 一、勞工問題與產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué) ? 勞工問題 ? 產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué) ? 二、勞工問題的成因 ? 大規(guī)模的，資本密集型的，官僚機(jī)構(gòu)式的經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn)。 13 .1法定福利 167。 12 .3 經(jīng)理人員報酬的基本特點(diǎn) 167。 167。 工作評價 167。 員工業(yè)績考核方法 CH11 薪酬制度設(shè)計原理 167。 績效考評體系基礎(chǔ) 167。 167。 員工培訓(xùn)方案設(shè)計 167。 職前教育 167。 員工錄用方法 167。 CH7員工錄用 167。 167。 Ⅱ 人力資源管理計劃、招聘 CH5人力資源戰(zhàn)略與計劃 人力資源戰(zhàn)略計劃 167。 工作分析的程序 167。 167。 167。 167。 HRM的產(chǎn)生和發(fā)展 167。 167。 課程體系 Ⅰ 總論 Ch1 緒論 167。人力資源開發(fā)與管理 主講：鄭如霞 教材 ： 陳天祥 《人力資源管理》 中山大學(xué)出版社 參考書： 王一江 孔繁敏 《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》 上海人民出版社 蒙哲等著《人力資源管理》經(jīng)濟(jì)出版社 廖泉文主編《人力資源招聘系統(tǒng)》山東大學(xué)出版社 張德編著《人力資源開發(fā)與管理》清華大學(xué)出版社 張一弛《人力資源管理教程》 北京大學(xué)出版社 人力資源開發(fā)與管理卷 中國人民大學(xué) MBA 網(wǎng)站 ： 臺灣人力資源管理學(xué)會 HRFAQ 人力資源與經(jīng)營管理 教學(xué)目的與教學(xué)要求 人力資源管理是一門系統(tǒng)全面地研究組織人力資源計劃、獲取、維持、管理等活動的內(nèi)在規(guī)律的一門科學(xué)，它是企業(yè)管理專業(yè)課程中的技術(shù)性專業(yè)課。通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握人力資源招聘、培訓(xùn)、報酬、開發(fā)等管理活動的概念、原理、方法和技巧，具有分析人力資源管理相關(guān)問題的基本功能。 167。 167。 167。 167。 167。 CH4 工 作 分 析 與 工 作 設(shè) 計 167。 工作分析的方法 167。 CH6員工招聘 167。 招聘渠道的鑒別與選擇 167。 、選擇工具的可靠性與有效性 167。 招聘會談 Ⅲ 人力資源開發(fā) CH8 職前教育與員工培訓(xùn) 167。 員工培訓(xùn)需求評估 167。 培訓(xùn)方案的實施 Ch9 職業(yè)設(shè)計與職業(yè)管理 167。 職業(yè)設(shè)計 Ⅳ 薪酬管理和福利 CH10 工作績效考評167。 績效考核體系的提升 167。 員工激勵理論 167。 報酬水平的決定 Ch12 勞動工資 167。 167。 ch13 職工福利 167。 企業(yè)福利 CH1 緒論 產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)與人力資源管理的關(guān)系； HRM MODEL 167。 ? 貨幣工資下調(diào)壓力和工作條件的不斷惡化。 ? 三、產(chǎn)業(yè)關(guān)系的創(chuàng)立 167。 演進(jìn)：人類關(guān)系運(yùn)動和工業(yè)民主的融合 一、泰勒科學(xué)管理的缺陷 泰勒企圖把人改造成適合工作，而不是不把工作改造成適合人。 雇員不認(rèn)為科學(xué)管理是民主 二、人類關(guān)系倡導(dǎo)者認(rèn)為： 成功的人事管理的第一步就是應(yīng)用心理學(xué)研究來發(fā)現(xiàn)工人直接從工作中得到什么 結(jié)合起源目標(biāo)來改進(jìn)人事管理運(yùn)動 三、人類關(guān)系觀點(diǎn) 雇員工作行為的決定因素有經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的。 一、起源及其理論主張 起源 理論主張 二、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于勞工問題的原因及解決辦法 原因： （ 1）工人談判力量于雇主相比處于不利地位 （ 2）管理者在各產(chǎn)業(yè)實行獨(dú)裁主義
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