日化行業(yè)企業(yè)講師基礎(chǔ)訓(xùn)練-展示頁
2025-01-10 00:30本頁面
【正文】 首席聯(lián)絡(luò)官 CTO 首席技術(shù)官 CFO 首席財(cái)務(wù)官 CAO 首席行政官 CEO不同于傳統(tǒng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人 30 30 企業(yè)團(tuán)隊(duì)口風(fēng)訓(xùn)練 我們的目標(biāo)是 培養(yǎng)卓越人才，創(chuàng)建卓越團(tuán)隊(duì) 我們的宗旨是 服務(wù)，服務(wù)，再服務(wù) 我們的決心是 寧為成功拼命干，不為失敗找借口 我們的誓言是 只要有我在，公司一定強(qiáng) 只要公司在，我一定成功 31 31 生存需要 安全需要 歸屬需要 尊重需要 成就需要 滿意因素 滿足因素 2． 激勵(lì)理論與激勵(lì)機(jī)制 32 32 工作、薪金、地位 政策、管理、監(jiān)督 安全保障、人際關(guān)系 工作有前途 個(gè)人在集體中的成長 表彰、晉升、成就 滿意因素 滿足因素 2． 激勵(lì)理論與激勵(lì)機(jī)制 33 33 早起的鳥有蟲吃，早起的蟲 ? 行為激勵(lì)樹正氣 ? 榮譽(yù)激勵(lì)鼓士氣 ? 競爭激勵(lì)揚(yáng)霸氣 ? 培訓(xùn)激勵(lì)增底氣 ? 物質(zhì)激勵(lì)聚人氣 34 34 A． 行為激勵(lì)樹正氣 可行性措施包括 ?堅(jiān)持自我強(qiáng)化訓(xùn)練 ?保持樂觀積極的心態(tài) ?規(guī)范個(gè)人行為 ?主動(dòng)參與企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng) ?多提合理化和創(chuàng)新性建議 35 35 B． 榮譽(yù)激勵(lì)鼓士氣 可行性措施包括 ?爭創(chuàng)最佳業(yè)績 ?爭當(dāng)企業(yè)標(biāo)兵 ?熱情幫助同事和客戶 ?積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)信譽(yù) ?每天幫助客戶做一件好事 36 36 C． 競爭激勵(lì)揚(yáng)霸氣 可行性措施包括 ?勇于向領(lǐng)先于自己的同事提出挑戰(zhàn) ?不間斷地為自己確立晉升目標(biāo) ?力爭在關(guān)鍵或重要的崗位上磨煉自己 ?按照更高的要求提升自己的綜合素質(zhì)和能力 ?堅(jiān)信自己是最出色的人才 37 37 D． 培訓(xùn)激勵(lì)增底氣 可行性措施包括 ?抓住一切可能的機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn) ?虛心向他人學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短 ?培養(yǎng)扎實(shí)的理論基礎(chǔ) ?多想、多煉、多探索 ?逐步提高解決問題的實(shí)戰(zhàn)水平 38 38 E． 物質(zhì)激勵(lì)聚人氣 可行性措施包括 ?對親人的愛心不能只表現(xiàn)在嘴上 ?要善待自己和家人 ?憑借個(gè)人的實(shí)力增加經(jīng)濟(jì)收入 ?制訂自己的車房計(jì)劃 ?別人能，我也能，早日步入富翁行列 39 39 基本收入 績效收入 福利待遇 素質(zhì)提升 基礎(chǔ)工資、職位工資 超時(shí)工資、工作補(bǔ)貼 職位晉升、學(xué)歷助升 專家指導(dǎo)、終身培訓(xùn) 綜合保險(xiǎn)、帶薪休假 車房信貸、團(tuán)體福利
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