員工離職管理技巧培訓(xùn)教材-展示頁
2025-01-09 15:25本頁面
【正文】 二、員工離職處理技巧 辭職員工處理技巧、辨別離職原因真?zhèn)?、巧留? 個別辭退： 1）立制度 2）找依據(jù) 3）巧說服 (軟硬兼施，購成壓力，多輪泡制 ) 視頻二 4）制造孤立 辭退技巧 團(tuán)隊罷工？ 集體辭職？ 1）踱清形勢 2）選擇有利環(huán)境 3）抓住傳遞人 4）爭取有利面 5）個別攻克 6）殺雞駭猴 7）事后處理 二、員工離職處理技巧 不能辭退的幾種狀況： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 現(xiàn)在我們想辭退就能隨意辭退員工嗎？ 2 辭 退 試工不合格 崗位不合格，經(jīng)多次培訓(xùn)后仍不合格 崗位不合格，經(jīng)調(diào)崗后仍不合格 嚴(yán)格違反公司紀(jì)律 觸犯國家刑律 工具 —— 《 離職手冊 》 3 即 離 職 即離職：未到達(dá)離職時間提前離職的或當(dāng)天提出當(dāng)天離職。 有簽定培訓(xùn)協(xié)議的員工，在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi)不能隨意離職，除非賠償約定培訓(xùn)費(fèi)用。現(xiàn)在已是 2023年 4月 28日，貴 公司至今仍未出具任何解除勞動合同的證明以及辦理 退工手續(xù)，致使我委托人無法重新就業(yè)，望貴公司見 此函后速辦理退工手續(xù)，否則我方將借助法律手段維 護(hù)自身利益。 上級可以不批準(zhǔn)嗎？ 不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能離職嗎？ 律 師 函 受 之托，就以下事項做出說明。 員工離職，你管理了嗎？ 讓不適崗的員工離職，你很得心應(yīng)手嗎？ 讓違紀(jì)的員工離職，你會感到頭痛嗎？ 采用何種策略能減少員工的離職呢？ 如何正確看待員工的離職呢？ 員工離職管理技巧 一、員工離職管理分類 二、員工離職處理技巧 三、員工離職管理工具 四、減少員工離職策略 五、正確看待員工離職 【 課程大綱 】 一、員工離職管理分類 1 2 3 4 5 辭 職 辭 退 即離職 自動離職 開 除 辭 職1 辭 職 辭 職 定義： 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。員工離職管理技巧 李 林家 員工離職管理技巧 湖南省第一屆高級人力資源管理師 湖南省勞動廳人力資源專家委員會委員 湖南省勞動廳人力資源高級考評員 國際 ISO9001質(zhì)量外審員 C8總裁研修班結(jié)業(yè)證書 湖南省 HR精英俱樂部第二屆常務(wù)顧問理事 工作經(jīng)歷： IT行業(yè)人力資源經(jīng)理 生產(chǎn)行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)行政人力資源部長 /總監(jiān) /國內(nèi)醫(yī)療集團(tuán) HR總監(jiān) /市場營運(yùn)總監(jiān) 深圳市萬興隆電子有限公司總裁秘書 深圳市陽光醫(yī)療集團(tuán)行政人事副總監(jiān) 湖南省華夏醫(yī)療投資
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1