談談理性談談理性討薪的法律路徑的應用-展示頁
2025-01-07 06:50本頁面
【正文】 應當知道關于保護勞動報酬權的法律法規(guī)。 如何通過法律途徑理性討薪，如何在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權益的前提下，既要回屬于自己的血汗錢又懲罰欠薪者？本刊特地推出此文，希望通過文字與圖表的解說，能給讀者一些幫助。但需要指出的是，欠薪肯定是違法行為，追討欠薪不論是從哪個角度說，都是合理合法的事。警方先后依法處理了295名參與惡意討薪者，其中刑事拘留26人，治安拘留269人。雖然“討薪”有理，但如何討薪也得講策略。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第8頁 共8頁A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering談談理性討薪的法律路徑談談理性討薪的法律路徑作者張喜亮又到歲末，辛苦了一年的進城務工人員能否按時足額領到薪水，能否安心回家過年，是上至中央下至地方各級政府乃至全社會都非常關心的一個問題。 干了活，卻拿不到錢，有家沒錢回，甚至還要挨餓受凍，這種情況誰都受不了，當然要努力討回自己的辛苦錢。 近日，有報道稱，今年北京市共發(fā)生進城務工人員討薪事件201起9905余人次。 對于懲罰所謂“惡意討薪”者的做法，我們不作評論。當然，如果有誰在追討欠薪的過程中，做出了違反法律的事情，那么有關方面依照法律的規(guī)定，對違法者進行相應的處理或是懲罰，那也是“法律面前人人平等”的應有體現(xiàn)。 ——編者 一、關于保護勞動報酬權的法律法規(guī) 欠債還錢天經(jīng)地義。 （一）關于勞動報酬保護的法律規(guī)定 第一，《憲法》規(guī)定了勞動報酬權的保護 《憲法》第四十二條規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。 第二，《勞動法》對保護勞動報酬的規(guī)定 《勞動法》第五章專門對工資做出了規(guī)定?！保牐?第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第五十二條規(guī)定：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的以及工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，“由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。國家勞動部門頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定”。 （二）關于工資及工資支付的規(guī)定 《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！保?
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