員工關(guān)系管理培訓(xùn)課件-展示頁(yè)
2025-01-07 06:21本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月到一年醫(yī)療期，醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用要參照國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由合營(yíng)企業(yè)負(fù)擔(dān)。他打算明天向王總經(jīng)理提出自己的處理意見(jiàn)。 ? 分為組織和員工兩個(gè)層次 ? 員工：守時(shí)、敬業(yè)、忠誠(chéng)、愛(ài)護(hù)組織形象、互助 ? 組織：培訓(xùn)、公正、關(guān)懷、友善、安全、薪資、福利、穩(wěn)定的工作 員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容 ? 基本的員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系、法律問(wèn)題研究及員工投訴、員工活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào) ? 員工滿(mǎn)意度管理 ? 職業(yè)生涯管理 ? 員工手冊(cè)和新員工引導(dǎo) ? 員工的辭退管理 ? 員工沖突管理 現(xiàn)代員工關(guān)系管理的意義 ?員工關(guān)系管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ?員工關(guān)系管理與成功企業(yè) ?員工關(guān)系管理與核心人才保持 基本的員工關(guān)系管理 ?勞動(dòng)關(guān)系管理 ?勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與單位、勞動(dòng)過(guò)程 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) ? 其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)明顯高于國(guó)有企業(yè) ? 勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后地區(qū) ? 依法裁決比重進(jìn)一步加大 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 宏觀原因 法律觀念淡薄 法規(guī)制定滯后 勞動(dòng)力供過(guò)于求 長(zhǎng)期遺留問(wèn)題 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 微觀原因 企業(yè)層次 個(gè)人層次 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則 ? 調(diào)解、及時(shí)處理 ? 合法原則 ? 公正原則 基本的員工關(guān)系管理 ? 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 法律問(wèn)題研究與員工投訴 法律問(wèn)題研究和員工投訴 ? 法律問(wèn)題研究和支持 ? 勞動(dòng)法、工會(huì)法 ? 環(huán)境保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、民事訴訟法 ? 員工個(gè)人問(wèn)題處理 ? 為員工提供各項(xiàng)法律文件 ? 意外事故的處理 ?員工投訴程序 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 部門(mén)總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理 直接主管 職員 企業(yè)人力資源部或者協(xié)調(diào)小組 基本的員工關(guān)系管理 ?勞動(dòng)關(guān)系管理 ?法律問(wèn)題研究與員工投訴 ?員工活動(dòng)的組織
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