員工關(guān)系管理課件-展示頁
2025-01-07 06:02本頁面
【正文】 包括勞動合同的管理、勞動紀律及獎懲、勞動爭議處理等幾個方面的內(nèi)容。 改善員工關(guān)系的意義 ◆員工關(guān)系的改善對企業(yè)盈利和長久發(fā)展具有重要意義 ◆員工關(guān)系的改善有利于促進員工身心健康發(fā)展 ◆員工關(guān)系的改善有助于增進與員工對企業(yè)的理解與信任 員工關(guān)系管理定義 員工關(guān)系管理，就是企業(yè)采用各種管理手段和管理行為，來調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系，使之良性循環(huán)和發(fā)展，以實現(xiàn)組織目標的過程。 用人單位的權(quán)利與義務 ?用人單位的主要權(quán)利有：（ 1）依法錄用、調(diào)動和辭退職工；（ 2）決定企業(yè)的機構(gòu)設置；（ 3）任免企業(yè)的行政干部；（ 4）制定薪酬與激勵方案；（ 5）依法獎懲職工。權(quán)利和義務是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務，沒有義務就沒有權(quán)利。 員工關(guān)系的內(nèi)容 員工關(guān)系的內(nèi)容是指員工關(guān)系的雙方依法享受的權(quán)利和應當承擔的義務，一般包括勞動者與用人單位之間在勞動合同、勞動紀律與獎懲、工作時間、休息時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動環(huán)境等方面形成的關(guān)系。 ?張立興認為：員工關(guān)系是指在勞動過程中員工與企業(yè)的關(guān)系，這種關(guān)系是由雙方的權(quán)利與義務組成的。 人力資源管理概論 第十一章 員工關(guān)系管理 綱要 第一節(jié) 員工關(guān)系概述 第二節(jié) 勞動關(guān)系 第三節(jié) 勞動保護 第一節(jié) 員工關(guān)系概述員工關(guān)系的概念 ?員工關(guān)系管理（ ）的概念，最初源自西方的勞資關(guān)系（勞工關(guān)系）管理。 ?程延園認為：員工關(guān)系是管理方與員工或員工團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，并受到一定社會中經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。 ?本書將員工關(guān)系定義為：企業(yè)中各主體，包括企業(yè)所有者、企業(yè)管理者、員工和員工代言人等之間圍繞雇傭和利益關(guān)系而形成的權(quán)利和義務關(guān)系。 勞動者的權(quán)利 ?勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利 ?勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利 ?勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 ?勞動者享有休息休假的權(quán)利 ?勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 ?接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 ?享受社會保險和福利的權(quán)利 ?提請勞動爭議處理的權(quán)利 勞動者的義務 勞動者的義務是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 ?用人單位的主要義務有：（ 1）依法錄用、分配、安排職工工作；（ 2）保障公會和職代會形式其職權(quán)；（ 3）按照職工的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動報酬；（ 4）加強對職工思想、文化和業(yè)務的教育、培訓；（ 5）改善勞動條件，搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護。 員工關(guān)系管理內(nèi)容 從人力資源管理職能的角度看，員工關(guān)系管理主要有如下內(nèi)容： 勞動關(guān)系管理。 勞動保護。 綱要 第一節(jié) 員工關(guān)系概述 第二節(jié) 勞動關(guān)系 第三節(jié) 勞動保護 第二節(jié) 勞動關(guān)系勞動關(guān)系的定義 2023年 1月所頒布的《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關(guān)系做出了界定，認為勞動關(guān)系是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、個人經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位（可以統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者之間依照法律簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位合理安排的工作，成為用人單位的一名成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的一種法律關(guān)系。與勞動關(guān)系相關(guān)的法律、法規(guī)是立法者為了維護雇傭雙方的利益而訂立的雙方強制遵守的行為準則，在企業(yè)的勞動關(guān)系管理中，合法性原則是企業(yè)與員工雙方在處理相互關(guān)系時最基本的原則。公正原則是管理者進行有效勞動關(guān)系管理的前提與衡量標準，也是管理者需要不斷追求的管理目標。與企業(yè)文化不相符的勞動關(guān)系管理制度與實踐往往會由于難以得到員工的心理認同而夭折。 （ 4）高績效原則 所有人力資源管理實踐的終極目的之一就是通過采取各種管理措施，最大幅度的開發(fā)人的潛能，提升企業(yè)績效，企業(yè)的勞動關(guān)系管理也不例外。 勞動合同 ?《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的概念作了如下界定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 ?《勞動合同法》的第十七條明確規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應該納入勞動合同的其他事項。 勞動合同管理 建立面向不同類型勞動合同的分類管理體系
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