員工與企業(yè)的關(guān)系ppt30頁(yè))-展示頁(yè)
2025-01-05 16:31本頁(yè)面
【正文】 輕的時(shí)候弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣。員工與企業(yè)的關(guān)系 員工與企業(yè)的關(guān)系 2 3 為什么要工作 。面包牛奶這不用解釋了 …… ，人是社會(huì)整體。 5 上學(xué) 畢業(yè) 退休 為什么要工作 馬斯洛的需求層次理論 6 該理論是研究人的需要結(jié)構(gòu)的一種理論，是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛 (1908一 1970)所首創(chuàng)的一種理論。 為什么要工作 馬斯洛理論的 5個(gè)層次如下 : 7 生理需要，是個(gè)人生存的基本需要。 安全需要，包括心理上與物質(zhì)上的安全保障，如不受盜竊和威脅，預(yù)防危險(xiǎn)事故，職業(yè)有保障，有社會(huì)保險(xiǎn)和退休基金等。 尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內(nèi)在的自尊心。 為什么要工作 杰 克在一家貿(mào)易公司工作 1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對(duì)朋友說： “ 我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干 ” 。 一年 之后，那位朋友偶然遇到他， “ 現(xiàn)在你大概都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎？ ”“ 可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對(duì)我刮目相看，最近更是以委以重任，又升職、又加薪。 只有 抱著 “ 為自己工作 ” 的心態(tài)，承認(rèn)并接受 “ 為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作 ” ，才能獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 8 為什么要工作 9 10 是樂于工作，還是迫于工作 一 位心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上反應(yīng) 出來的個(gè)體差異 ，來到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的建筑 工人 進(jìn)行訪問 ： 心理學(xué)家 問他遇到的第一位工人： “ 請(qǐng)問您在做什么？ ” 工人 沒好氣的回答 ： “ 做什么？你沒看見嗎？我正用這個(gè)重得要命 的鐵錘 ，來敲這些該死的石頭。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。
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