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員工與企業(yè)的關(guān)系ppt30頁(yè))-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 26 個(gè)人在企業(yè)中如何成長(zhǎng) 6、頑強(qiáng)的工作 毅力 行動(dòng) 的可貴之處在于: 雷厲風(fēng)行 堅(jiān)定不移 追求卓越 27 個(gè)人在企業(yè)中如何成長(zhǎng) 28 勇猛的老鷹,通常都把它們尖刻的爪牙露在外面 如果 你具有優(yōu)異的才能,而沒有把它表現(xiàn)在外 ,這 就如同把貨物藏于倉(cāng)庫(kù)的商人,顧客不知道你 的貨色 ,他如何會(huì)掏腰包呢 ? 21世紀(jì) 的今天,想做大事業(yè),就必須放棄 “ 薄薄的面子 ” 更新觀念,大膽地推銷自己! 個(gè)人在企業(yè)中如何成長(zhǎng) 如果 你有智慧,請(qǐng)你貢獻(xiàn)你的智慧;如果你沒有智慧,請(qǐng)你付出你的汗水,如果你沒有智慧,又不肯付出汗水,請(qǐng)你離開。如果你費(fèi)盡精力還無(wú)法打動(dòng)別人,那么,不妨把自己的期望值降低一點(diǎn),就如擇業(yè)也是一樣。 榮譽(yù) 可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力 。 啟示 點(diǎn)評(píng) 案例 是樂(lè)于工作,還是迫于工作 14 啟示: 老板 可以控制你的工資,可是 他卻無(wú)法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考、去學(xué)習(xí)。落成之后,這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。 為什么要工作 杰 克在一家貿(mào)易公司工作 1年,由于不滿意自己的工作,他忿忿地對(duì)朋友說(shuō): “ 我在公司里的工資是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再這樣下去,總有一天我要跟他拍桌子,然后辭職不干 ” 。 5 上學(xué) 畢業(yè) 退休 為什么要工作 馬斯洛的需求層次理論 6 該理論是研究人的需要結(jié)構(gòu)的一種理論,是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛 (1908一 1970)所首創(chuàng)的一種理論。他在1943年發(fā)表的 《 人類動(dòng)機(jī)的理論 》 一書中提出了需要層次論 。 “ 你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做國(guó)際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎? ” 他的朋友問(wèn),“ 還沒有 ” !他說(shuō) .“ 君子報(bào)仇十年不晚!我建議你先靜下來(lái),認(rèn)認(rèn)真真地工作,把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通,甚
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