員工招聘與人才選拔-展示頁
2025-01-05 14:17本頁面
【正文】 您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？ (如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。 專用于 誠信度測試 和諧度 家族傳統(tǒng) 教育證明 選拔方法：面試（國外統(tǒng)計(jì) 93%） 面試是當(dāng)今人力資源管理中最常見的手段，優(yōu)點(diǎn)不言而喻。 請不符合要求者勿投簡歷！ 條件不符者勿投！ 電子郵箱： 電話： 05797228977；傳真： 05797228938；聯(lián)系人：余小姐；地址：浙江省永康市五金科技工業(yè)園 篩選簡歷與后續(xù)鑒定 采用不同的選拔方法 履歷 面試（結(jié)構(gòu)化面試、案例情景面試） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 心理測試：能力、個(gè)性、氣質(zhì) 證明材料以及履歷 獲取應(yīng)聘者的背景信息，也是一種不錯(cuò)的方法。應(yīng)聘者請將個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書與身份證復(fù)印件等資料寄至王力集團(tuán)有限公司人力資源部（請注明應(yīng)聘字樣）。王力集團(tuán)注重科技創(chuàng)新，品牌戰(zhàn)略，先后獲得 …… 隨著 …… ，現(xiàn)誠邀以下人士加盟公司。s 招募來源 ?內(nèi)部來源和外部來源 ?直接求職者和被推薦者 ?招聘的方法 ?報(bào)紙期刊廣告 ?人才市場 ?學(xué)院與綜合大學(xué) ?獵頭公司 ?電子招聘 ?公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 集團(tuán)企業(yè)員工招聘渠道：調(diào)研分析 員工招聘渠道 百分比 人才市場 100% 在中文報(bào)紙刊登廣告 % 現(xiàn)有員工推薦 50% 張貼海報(bào) % 職業(yè)介紹所 /獵頭機(jī)構(gòu) 25% 網(wǎng)上招聘 25% 在專業(yè)雜志上刊登廣告 % 五種常見招募來源的效果對比 當(dāng)?shù)卮髮W(xué) 名牌大學(xué) 員工推薦 報(bào)刊廣告 獵頭公司 吸引求職數(shù)量 ?200 ?400 ?50 ?500 ?20 接受面試人數(shù) ?175 ?100 ?45 ?400 ?20 ?產(chǎn)出率 ?87% ?25% ?90% ?80% ?100% 合格的人數(shù) ?100 ?95 ?40 ?35 ?19 ?產(chǎn)出率 ?57% ?95% ?89% ?12% ?95% 接受工作人數(shù) ?90 ?10 ?35 ?25 ?15 ?產(chǎn)出率 ?90% ?11% ?88% ?50% ?79% 累計(jì)產(chǎn)出率 ?90/200 ?10/400 ?35/50 ?25/500 ?15/20 ?45% ?% ?70% ?5% ?75% 成本 ?$30000 ?$50000 ?$15000 ?$20230 ?$90000 單位雇傭成本 ?$333 ?$5000 ?$428 ?$800 ?$6000 高級(jí)人才的招聘 從獵頭公司到三顧茅廬、親自邀請 賞析與評(píng)介： 寧波人如何吃上譚家菜？ 總結(jié)觀點(diǎn)： 人才的獲取是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的砝碼 從人才獲取走向人才融合是企業(yè)的重心 最大化的釋放能量在于激勵(lì) 培育 保留 招聘廣告是企業(yè)的面子 中國 用手去摸一摸另外兩盞燈，發(fā)熱的由開關(guān) A控制，涼的由開關(guān) C控制。過去有開發(fā)經(jīng)歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如有能力開發(fā)來得重要 微軟的戰(zhàn)略是在變化中求領(lǐng)先，因此會(huì)比任何一個(gè)對手都敏捷，極力提倡活躍的智力思考是公司文化 微軟智力題 進(jìn)入下一個(gè)房間就知道三展燈的對應(yīng)開關(guān) ？ 答案 先走進(jìn)有開關(guān)的房間，將三個(gè)開關(guān)編號(hào)為 A，B和 C。即使這些人沒有一點(diǎn)程序開發(fā)的經(jīng)歷 在認(rèn)知能力中，邏輯推理能力和問題解決能力是最被看中的。 尋找最適合的人才，讓人－機(jī)器－組織匹配的更和諧，具有科學(xué)的發(fā)展觀
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1