旅游人力資源管理概述-展示頁
2025-01-04 05:05本頁面
【正文】 學(xué)的集大成者。 李嘉圖非常明確地強(qiáng)調(diào)了人的勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值以及使價(jià)值增值的源泉，比較細(xì)致地分析了人們的復(fù)雜勞動(dòng)和簡單勞動(dòng)的差別，論述了復(fù)雜勞動(dòng)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值。亞當(dāng) 人力資源管理理論的形成和發(fā)展 ? 早期人力資本理論 ? 亞當(dāng) 人力資源管理基本概念 生成過程的時(shí)代性 開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性 使用過程的實(shí)效性 開發(fā)過程的持續(xù)性 閑置過程的消耗性 特殊的資本性 獨(dú)特的增值性 人力資源管理基本概念 ? ?通過不斷地獲得人力資源，把得到的人力整合到組織中而融為一體，保持和激勵(lì)他們對(duì)本組織的忠誠與積極性，控制他們的工作績效并做相應(yīng)的調(diào)整，盡量開發(fā)他們的潛能，以支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這樣的一些活動(dòng)、職能、責(zé)任和過程就是微觀人力資源管理。這里的“能夠”既含有社會(huì)現(xiàn)實(shí)條件允許組織利用這一能力的意思，又含有這一能力“愿意”被利用和值得被利用的意思。 (2）這一能力要能對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為財(cái)富形成的來源。 ?掌握旅游企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn) 。 ?熟悉人力資源管理的含義。第 1章 旅游人力資源 管理概述 ?了解人力資源管理理論的形成與發(fā)展。 ?熟悉人力資源的含義。 ?掌握旅游人力資源管理的內(nèi)涵。 學(xué)習(xí)目標(biāo) 曲江文化旅游股份有限公司 互聯(lián)網(wǎng)閱讀 第四條 管理理念：人為本，制為綱，效為先 第五條 人才理念：唯德唯賢，唯能唯績 第六條 團(tuán)隊(duì)理念：溝通關(guān)愛，承責(zé)感恩 人力資源管理基本概念 (1)人力貨源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。 (3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”既可以大到一個(gè)國家或地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或單位。 （ 4）人力資源包括數(shù)量與質(zhì)量兩個(gè)方面。 獲取 整合 保持 激勵(lì) ? 人力資源管理基本概念 控制調(diào)整 開發(fā) 人力資源管理環(huán)節(jié) 人力資源管理基本概念 計(jì)劃 組織 人事 領(lǐng)導(dǎo) 控制 五大管理職能 人力資源管理基本概念 ?人力資源管理職能： 。 斯密繼承和發(fā)展了配第勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的理論，同時(shí)明確提出了勞動(dòng)技巧的熟練程度和判斷能力的強(qiáng)弱必然要制約人的勞動(dòng)能力與水平，而技巧的熟練程度是需要經(jīng)過教育培訓(xùn)才能獲得的，教育培訓(xùn)又需要花費(fèi)時(shí)間和付出學(xué)費(fèi)，因而人獲得的技巧與才能是可以得到補(bǔ)償并獲取利潤的。 斯密的觀點(diǎn)可以說是最早關(guān)于人力投資的思想，至今仍有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義。雖然李嘉圖未直接涉及人力資本的問題，但簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)本質(zhì)上反映的是人們?cè)趥€(gè)人才能上的差異，實(shí)質(zhì)是有關(guān)人力資本
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