【正文】 效 B. 測(cè)評(píng)面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 39. 面試和筆試相比，具有（ ）的特點(diǎn)。 A. 英國(guó) B. 法國(guó) C. 美國(guó) D. 日本 37. 人才測(cè)評(píng)的方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法 4 35. 工作評(píng) 估的非量化評(píng)估方法是（ ）。 A. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 C. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 33. 在編寫工作說(shuō)明書的過(guò)程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。 A. 調(diào)配功能 B. 信息儲(chǔ)存和反饋功能 C. 教育培訓(xùn)功能 D. 管理功能 31. 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 A 用人所長(zhǎng)的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動(dòng)的原則 D 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合原則 29. 轉(zhuǎn) 任的主要特點(diǎn)是（ ）。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競(jìng)爭(zhēng)的需求 27. 合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（ ）。 A. 德爾菲法 B. 自上而下預(yù)測(cè)法 C. 回歸分析法 D. 比率分析法 25. 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ）。 A. 錄用規(guī)劃 B. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C. 使用規(guī)劃 D. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 3 23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（ ）。 A. 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門人力資源規(guī)劃 D. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 21. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 市場(chǎng)機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C. 契約機(jī)制 D. 保障機(jī)制 19. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ ）。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 特殊市場(chǎng)合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。 A. 人力政策法規(guī)環(huán)境 B. 人力管理環(huán)境 C. 人力市場(chǎng)環(huán)境 D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境 15. 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡 D. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向 對(duì)事不對(duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡 13. 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ）。 A. 韋 伯 B. 泰勒 C. 法約爾 D. 馬斯洛 11. 公共部門包括 純粹 的政府組織，還包括 準(zhǔn) 公共部門即（ ）。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理?yè)p耗 D. 后續(xù)投資損耗 9. 員工的（ ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A. 知識(shí)和技能的水平 B. 智力 C. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D. 體質(zhì) 7. 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總 體狀況，包括勞動(dòng)者的（ ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A. 智力 B. 技能 C. 知識(shí) D. 體力 5. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 3. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。 12020 春 公共部門人力資源管理 考試題庫(kù) 一、選擇題（每題 2 分， 30題共計(jì) 60 分，每題至 少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分 ） 【參考答案 附后】 1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意識(shí)形態(tài) D. 風(fēng)俗習(xí)慣 2. 制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源紀(jì)律與懲戒 4. 根據(jù)人力資源理論， 人力 是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ）。 A. 人口總量及其變動(dòng)狀況 B. 人口的年齡構(gòu)成狀況 C. 勞動(dòng)力的參與率 D. 人口的受教育情況 6. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 A. 人格素質(zhì) B. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C. 情商 D. 心理功能素質(zhì) 8. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。 A. 培訓(xùn) B. 教育 C. 紀(jì)律 D. 管理 10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機(jī)構(gòu) D. 國(guó)有企業(yè) 2 12. 各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。 A. 新陳代謝機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 C. 權(quán)益保障機(jī)制 D. 監(jiān)督約束機(jī)制 14. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（ ）。 A. 羅 默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng) 外部性 D. 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性 18. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ）為基礎(chǔ)。 A. 我們所處的環(huán)境怎么樣 B. 我們的使命和目標(biāo)是什么 C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) D. 我們做得如何 20. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 22. 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 分析人力資源 的需求 B. 分析人力資源供給 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D. 分析人力資源的分布 24. 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（ ）。 A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B. 公共組織之間的人力資源流動(dòng) C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) D. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng) 26. 公共部門人力資源 流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。 A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關(guān)系 28. 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（ ）。 A. 公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B. 不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題 C. 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D. 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作 30. 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ ）。 A. 工作目標(biāo) B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責(zé) D. 工作關(guān)系