公共部門(mén)人力資源管理網(wǎng)考題庫(kù)(已整理)-展示頁(yè)
2024-08-20 02:25本頁(yè)面
【正文】
26. 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC ）。 A. 分析人力資源的需求 B. 分析人力資源供給 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 24. 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（ AB ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
22. 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ABCD）。
A. 我們所處的環(huán)境怎么樣 B. 我們的使命和目標(biāo)是什么
C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) D. 我們做得如何 20. 從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（ABCD ）。 A. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D. 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性
18. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B. 盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式
16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。 A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制 C. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡 D. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡
13. 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ABCD）。 A. 韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 11. 公共部門(mén)包括純粹的政府組織，還包括準(zhǔn)公共部門(mén)即（ ABC ）。 B. 制度性損耗 C. 管理?yè)p耗 D. 后續(xù)投資損耗
9. 員工的（AB ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A. 知識(shí)和技能的水平 B. 智力 C. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D. 體質(zhì)
7. 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A. 智力 B. 技能 C. 知識(shí) D. 體力
5. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC ）。
3. 公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。公共部門(mén)人力資源管理1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 A. 道德 C. 意識(shí)形態(tài) D. 風(fēng)俗習(xí)慣
2. 制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（B. 公平 C. 正義 ）。
A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開(kāi)發(fā) D. 人力資源紀(jì)律與懲戒
4. 根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ）。
A. 人口總量及其變動(dòng)狀況 B. 人口的年齡構(gòu)成狀況 C. 勞動(dòng)力的參與率
6. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD ）。
A. 人格素質(zhì) D. 心理功能素質(zhì)
8. 公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD）。 A. 培訓(xùn) B. 教育
10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ABC ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè)
12. 各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD ）。 A. 新陳代謝機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 C. 權(quán)益保障機(jī)制 D. 監(jiān)督約束機(jī)制
14. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（ ABCD ）A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管理環(huán)境 C人力市場(chǎng)環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境
15. 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。
17. 由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場(chǎng)合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ABCD）。
19. 公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ ABCD ）。
A. 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門(mén)人力資源規(guī)劃 D. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃
21. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（AB）。 A錄用規(guī)劃 B培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃
23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（ABC）。
A. 德?tīng)柗品?B. 自上而下預(yù)測(cè)法
25. 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（ABC）。
B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求
27. 合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（ABCD ）。
A. 用人所長(zhǎng)的原則 C. 依法流動(dòng)的原則
D. 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則
29. 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。 B. 信息儲(chǔ)存和反饋功能 C. 教育培訓(xùn)功能 D. 管理功能
31. 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（BCD ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 ，不要干擾被觀察者的工作
33. 在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。
A. 排序法 B. 分類(lèi)法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法
35. 工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ ）。 A. 英國(guó) B. 法國(guó)
37. 人才測(cè)評(píng)的方法包括（ABCD ）。
A. 經(jīng)濟(jì)高效B. 測(cè)評(píng)面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng)
39. 面試和筆試相比，具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 B. 地域原則 C. 面廣原則 D. 及時(shí)原則
41. 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。
A. 部?jī)?nèi)培訓(xùn) B. 交流培訓(xùn) C. 工作培訓(xùn) D. 學(xué)校培訓(xùn)
43. 當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD ）。
A. 物質(zhì)激勵(lì) C. 精神激勵(lì)
45. 外附激勵(lì)方式包括（ ABCD ）。 . 公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全
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