公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫(已整理)-文庫吧資料
2024-08-18 02:25本頁面
【正文】 準，并可以領取適當?shù)募媛殘蟪?。（√?111. 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√） 109. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） 107. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（） 106. 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（√） 104. 工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學管理理論。（√） 102. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） 100. 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。（√） 99. 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當（ ） 97. 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于英國模式。（√） 95. 一般來說,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調(diào)方式 91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。 89. （ A. 持續(xù)溝通）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 87. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括( ABC) 。
A. 期望理論B. 公平理論 C. 目標設置理論 85. 中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了( B. 危機激勵 )的重大作用。詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ A. 60％ ）左右的差距。 A. 德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?B. 鼓勵競爭原則 C. 堅持公開、平等
82. 關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（ABD）。 D. 理論聯(lián)系實際的原則 80. ( B. 初任培訓 )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。 78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。
A. 無領導小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演 76. 關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ABC）。 A. 因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 74. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（A）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。 72. 品位分類制度的優(yōu)點是( ABC )。
70. （B. 管理職位描述問卷）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 68. 關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（BCD）。
66. 我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD ）。
A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 64. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ D. 公共利益 ）為導向。
62. 我國勞動力市場體系已初步形成，（B. 市場機制）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 A. 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B. 標志著我國公務員制度建設進入了新的階段 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 60. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ABC ）。 58. 《中華人民共和國公務員法》于（B. 2006年1月1日 ）開始施行。 54. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（BCD ）。A. 減薪
50. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。
A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應能力 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ ABCD ）。
A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱
46. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制
44. 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（AC）。A. 性質(zhì)不同
42. 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ ABCD ）。
A. 測評的素質(zhì)更全面 B. 測評內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強 D. 考官與考生交流的互動性 40. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD ）。
A. 筆試 B. 心理測驗 C. 面試 D. 評價中心技術
38. 公共部門人才筆試具有（ABCD ）的特點。
36. （ AB ）采用的是品位分類方法。
A. 清楚 B. 準確 C. 專門化
34. 工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 B工作內(nèi)容 C工作職責 D工作關系
32. 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。 A. 公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B. 不涉及到公務員身份問題 C. 只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降D. 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作
30. 人力資源市場具有的功能是（ABCD）。 A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構 C. 有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關系
28. 公共部門人力資源合理流動，必須遵循（ABCD）。 C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
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