【正文】 。 。 (D 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) )。 (C10%)。 (D7個(gè)工作日 )。 (A6個(gè)月 )。 (A一個(gè)月 )內(nèi)作出。 的受處分期間為 (C24個(gè)月 )。 (C十二個(gè)月 )。 ( )相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 ，錯(cuò)誤的是 (B必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行 )。 ，說(shuō)法錯(cuò)誤的是 (D對(duì)于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性無(wú)益 )。 ，錯(cuò)誤的是 (A完全相同 )。 ，錯(cuò)誤的是 (D基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整 )。 ，錯(cuò)誤的是 (A完全相同 )。 (D可以是口頭合同 )。 4 ，說(shuō)法不正確的是 (A一般不會(huì)決定晉升 )。 ，錯(cuò)誤的是 (C口頭解除處分決定書(shū) )。 ，說(shuō)法不正確的是 (B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇 )。 (D工作人員因自身的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除合同的也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 )。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為 (A)類。 (A擬聘人員家屬基本情況 )。 ，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 (A多樣性是指在國(guó)家層面上有統(tǒng)一的 制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行 )。 (B7人 )。 ，工作年限滿 35 年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是 (A90%)。 A “不能”也無(wú)法再履行聘用合同的情形不包括 (D屬于約定情形 )。 ()個(gè)等級(jí)。 ，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和 (A教育與懲處 )相結(jié)合的原則。 ，不包括下列哪項(xiàng)崗位 (A領(lǐng)導(dǎo)崗位 )。 (A崗位 )為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。 ，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了 (A黨管干部原則 )。 (A刑事責(zé)任 )。 (B禁止 )的態(tài)度。 ，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位 (B負(fù)責(zé)人 )批準(zhǔn)或者有關(guān)部門(mén)同意后立案。 崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 (D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作用 )。 ，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予 (C 獎(jiǎng)勵(lì) )。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為 ()類。 A 3年以上的 ,試用期為 (D12個(gè)月 )。 A ： (B承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù) )三個(gè)類別。 年 11 月 ，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 (征求意見(jiàn)稿 )》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制 。 23.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為 (A6個(gè)月 )。 20.(D項(xiàng)目合同 )是為完成特定工作任務(wù)而專設(shè)的崗位聘用的合同。 18.(D基本養(yǎng)老保險(xiǎn) )由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 16.(B中期合同 )是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。 14.(B 年度考核 )指事業(yè)單位在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)其工作人員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。 12.(B公益性 )是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。 10.(A政治紀(jì)律 )是最重要的紀(jì)律。 8.(A信息公開(kāi) )是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開(kāi)發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。 6.(A考察 )是指對(duì)考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評(píng)價(jià)。 4.(A掛職鍛煉 )是事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式，不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作人員交流中的轉(zhuǎn)崗與調(diào)任的最大的區(qū)別。 2.(A崗位工資 )主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。 (因需設(shè)崗 )是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置 應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。 ，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù) (公共利益 )。 ，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核 (工作績(jī)效 )。 ，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì) (公開(kāi)招聘 ) 。 ，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以（書(shū)面）形式通知本人。 (交流 )，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào) 任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (薪酬制度 )，是公共部門(mén)薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位 職責(zé)的全面履行，既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。 、以 (精神獎(jiǎng)勵(lì) )為主的原則。 (分級(jí)分類 )管理。 14.(資格條件 )設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī) 定。 12.(試用期 )是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。 10.(人事?tīng)?zhēng)議 )，也稱人事糾紛，是指在人事管理過(guò)程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位 與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。 8.(培訓(xùn) )，是事業(yè)單位為了滿足開(kāi)展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)事業(yè)單位 工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)。 6.(獎(jiǎng)勵(lì)條件 )是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的 行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。 4.(崗位 )是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。 1 ?填空題庫(kù) ? 1.(處分決定單位 )印發(fā)處分決定 2.(法律溯及力 ) 就是法律溯及既往的效力，是指法律對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。 3.(法律責(zé)任 )是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。 5.(工資制度 )作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。 7.(競(jìng)爭(zhēng) )是指通過(guò)規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”。 9.(聘用合同 )期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。 11.(事業(yè)單位培訓(xùn) )，是事業(yè)單位為了滿足開(kāi)展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)。 13.(職業(yè)道德 )，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則 ,是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。 (包括行政處分和行政處罰 )、 (民事責(zé)任 )和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、 (財(cái)產(chǎn)責(zé)任 )、人身責(zé)任等四種類型。 (津貼 )主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。 (約定條款 )主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。 ，可 (自主 )設(shè)置單位內(nèi)部崗位。 、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、 (程序合法 )、手續(xù)完備。 (政治紀(jì)律 )、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。 (仲裁 )和 (申訴 )兩種制度。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任 命、涉密崗位等人員除外。 ，應(yīng)當(dāng)通過(guò) (職工代表 )大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。 (六十日 )內(nèi)作出處理決定 2 (政治紀(jì)律 )的范疇。 ?單選題庫(kù) ? 1.(A崗前培訓(xùn) )是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。 3.(A掛職鍛煉 )是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的一種有計(jì)劃的管理活動(dòng)。 5.(A獎(jiǎng)勵(lì)條件 )是指事業(yè)單位工作人員或 集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。 7.(A社會(huì)團(tuán)體法人 )是以謀求社團(tuán)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。 9.(A因需設(shè)崗 )是崗位設(shè)置的基本原則， 是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。 11.(A遵守政治紀(jì)律 )是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準(zhǔn)則和必然要求。 13.(B年度考核 )是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。 15.(B平等 )指所有具備競(jìng)聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機(jī)會(huì)、平等的環(huán)境、平等的條件。 17.(C 轉(zhuǎn)崗 )是事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式，不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作人員交流中的轉(zhuǎn)崗與調(diào)任的最大的區(qū)別。 19.(D開(kāi)除 )是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 21.《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意 見(jiàn)》明確指出：以 ()作為事業(yè)單位的分類依據(jù) B 22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把 (B政治紀(jì)律 )建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。 24.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自 (A2020年 7月 1日 )時(shí)間起施行？ 25.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開(kāi)始施行 (C2020年 7月 1日 )？ 26.《特種作業(yè)人員操作證》由國(guó)家統(tǒng)一印制，地、市級(jí)以上行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)簽發(fā)， ( C全國(guó) )通用。工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與 ()相適應(yīng) A ，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位 ()的行政法規(guī)。 、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為 ()。 。 A 3 ，事業(yè)單位本質(zhì)上即國(guó)家為履行 (A 公共服務(wù)職能 )而依法設(shè)立的公共服務(wù)組織。 ,可以自接到復(fù)核決定之日起 (B30日 )內(nèi) ,按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。 ，應(yīng)當(dāng)由 ( )名以上辦案人員進(jìn)行。 ，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的 (D7)個(gè)程序辦理。 ，堅(jiān)持（ A 黨建帶群建 ，群建服務(wù)黨建 ），建立健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)基層組織，并納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。 、申訴期間（ D不停止）處分的執(zhí)行。 (B 開(kāi)放性 )，主要體現(xiàn)在競(jìng)聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位是開(kāi)放的，競(jìng)聘人員只要符合崗位競(jìng)聘條件都可以競(jìng)聘上崗。 管理是相對(duì)于 (A身份管理 )而提出的，具有專業(yè)性、開(kāi)放性、動(dòng)態(tài)性的特征。 ， (A科學(xué)的分類分級(jí) )是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的前提保障。 ，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié) ( )相適應(yīng)。 B ()等職責(zé)的工作崗位 。 1年不滿 10年的，享受帶薪年休假 (C5天 )。 (A5天 )。 “公開(kāi)”，不包括下列哪一方面 (D討論公開(kāi) )。 、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得 (B 物質(zhì)幫助 )的權(quán)利。 ，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的 ()A 。 ，說(shuō)法不正確的是 (A立即解除聘用合同 )。 ，錯(cuò)誤的是 (D工作人員必須具有主觀上的過(guò)錯(cuò) )。 ，錯(cuò)誤的是 (D重于降低崗位等級(jí) )。