【正文】 266。 . 2） 8 個號碼之間加一個 “”，如 65052266。另外，國外很流行 “user friendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。 1） 前面一定加地區(qū)號，如（ 8610）。郵編的標準寫法是放在省 5 市名與國名之間，起碼放在 China 之前，因為是中國境內(nèi)的郵編。 2．地址 北京以后要寫中國。 雙字名，也有四種寫法 例： 1） Xiaofeng 2） XiaoFeng 3） Xiaofeng 4） Xiao Feng 列出四種來，我們建議用第三種， Xiaofeng，最簡單方便。 名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。而名字用英文則是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是 q、 x 或 z，老外們很難發(fā)出正確的讀音。 另外，也發(fā)現(xiàn)有一小部分人用外 國人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。 我們在審閱了大量中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得大家注意的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在 學生類的簡歷里找到了他的簡歷。 如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即 “頁眉部分之后 ”）；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在前面。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但 4 會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。 3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。另外， YRIS 還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們 的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。一方面簡歷要寫得好，另一方面招 聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是 5 秒鐘左右，寫得不好就扔了。 2． YRIS。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。 3．英式 很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長 但不詳細，我們這里不做過多評論。 身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。 性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信 任何人自己寫的性格， 因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。 一、簡歷種類 3 1．中式 中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。 提醒：可以說，普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。長此以往，小張學普通話的熱情也就逐漸消退。求職攻略：試把自己演練成職場老手 語言：“講普通話” 案例：同學張華大學 4 年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。在回答之前，應適當停頓 5 秒鐘，留出一段思考的時間。故事閱讀：錯誤范例故事 12345 提醒：當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的。考官馬上追問：“怎么個行法？”大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。 應答：“思考 5 秒鐘” 案例：劉魁名如其人，不但人長得高大 魁梧，而且性格也大大咧咧。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了?？吹剿稚竦臉幼?，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾??” 提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來。一次，小紅在一家公司接受面試。 傾聽：“聚精會神” 案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。 提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是 “每個人都要向孔雀學習， 2分鐘 2 就讓整個世界記住自己的美。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的 話，而應用 2 分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。 提醒：微笑應貫穿應聘全過程。他信心十足地又到處去應聘。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。 微笑：“始終如一” 案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。 提醒：在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。 1 英文簡歷寫作技巧 面試成功“通關”六大訣竅 應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！ 親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太 強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。一次，曉平到一家公司應聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放 松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。 自我介紹：“ 2 分鐘秀出自己” 案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。 于細根到一家外資企業(yè)應聘部門主管之職。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長??洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。最終，細根落選了?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。劉紅是個比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。就是這樣一個性格，讓大劉在應聘面試時吃了大虧：考官提出，“公司要你在一年之內(nèi)打開深圳銷售市場，你行嗎？”大劉不假思索就說行。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。這樣做，除了可以 組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷；若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實性打個問號。上現(xiàn)代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走“火”，引得全班同學哄堂大笑。大學畢業(yè)后，小張的一口方言讓他在應 聘時屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚告別職場，成了 SOHO 一族。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。 如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。 2．港式 香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。 4．美式 國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。 二、簡歷要領 1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？ 寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上 就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。 Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。這兒你就會問了： 寫得好，短時間他看不出來怎么辦？ 不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。 一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。比如說，你在簡歷中寫了你會 講日語，小心碰上懂日文的人。 三、格式結(jié)構(gòu) 包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。舉個例子，一個美國商學院的畢業(yè)生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。 頁眉部分 1．名字 有 7 種寫法： 例： 1) Yang LI 2) YANG LI 3) Yang Li 4) Yang Li (李陽 ) 5) Li, Yang 6) Li Yang 7) LI Yang 我們認為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－ Yang Li (李陽 )，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬； 但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種， YANG LI。比如，王寫成 Wong，李寫成 Lee。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們的建議是不用漢語拼音以外的寫法。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。有個叫韓強的先生，名片上印著 John Han，這樣，中外人士叫起來都很方便。 如上例： John Q. Han。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。很多人說： “誰不知道北京呀！ ”但一個完整的地址、全球暢通的通信地址應該是加國名的，但不必用 PRC 等，因為用 China 簡單清楚。 3．電話 寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。用中國人的思維邏輯來解釋， 是你求他，而不是他求你 。這樣，認讀撥打起來比較容易，否則，第一次打可能會看錯位。這是英文寫作的規(guī)定格式，很多人忽略了，甚至不知道。也有人 6 個 5個的念，會造成兩個結(jié)果：一是字數(shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結(jié)說，這是臺灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。 . 5） 傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。不要等到將來再給，我們應該從現(xiàn)在起就培養(yǎng) “user friendly”的意識，處處方便對方。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你： “今天有人來電話找你。 ”這里我們要說兩點：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么