房地產(chǎn)公司聘用管理制度-展示頁
2024-08-31 15:47本頁面
【正文】 如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動回避。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動合同，同時除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十七條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。＊＊＊公司年 月 日招 聘 工 作 流 程行政中心按計劃審核后報主管副總經(jīng)理審批人員需求部門填寫職位需求表報行政中心批準(zhǔn) 行政中心報總經(jīng)理審批批準(zhǔn) 錄用人員到行政中心報到并辦理錄用手續(xù)行政中心確認(rèn)到職時間并發(fā)出錄用通知書行政中心及用人部門共同進(jìn)行崗前培訓(xùn)員工信息庫進(jìn)入用人部門開始試用期工作不合適經(jīng)理級以下職位經(jīng)理級及以上職位行政中心初試用人部門經(jīng)理初試主管副總經(jīng)理復(fù)試 商榷薪資儲備人才信息庫不合適行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡歷總經(jīng)理復(fù)試合適目前不合適，但今后可能有用的合適總經(jīng)理審批不合適合適內(nèi)部員工推薦填寫推薦表提交行政中心行政中心根據(jù)用人需求篩選簡歷合適人才需求申請表 填表日期： 年 月 日申請部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額 人申請增補(bǔ)理由□擴(kuò)大編制 □儲備人才□人才補(bǔ)充 □短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語個 性經(jīng)驗要求具備技能增加人員工作內(nèi)容部門經(jīng)理
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