東方家園建材家居連鎖門店月度經(jīng)營考核管理辦法-展示頁
2025-06-17 09:38本頁面
【正文】 陽城市 門店 月度經(jīng)營考核辦法 （試行） 1. 考核目的 通過 經(jīng)營考核，提升銷售業(yè)績，改善工作績效，建立 以獎為主 以結(jié)果為導(dǎo)向的績 效 獎勵 制 度。 在人事費(fèi)用率得到有效控制的前提下， 通 過共享銷售增長成果，提高人均收入。 主管（含）以下人員，月度獎金基于 07 年銷售和員工收入，計(jì)算員工每創(chuàng)造 100 元銷售額可得獎金，若月度銷售超過 08 年月度預(yù)算銷售額 ，員工每創(chuàng)造 100 元銷售額可得獎金相應(yīng)提高 。 所有參與考核人，若 采用不正當(dāng)手段、虛假銷售、 違規(guī)銷售套取獎金 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回當(dāng)年度所有獎金，并嚴(yán)肅處理，直到解除勞動合同。 門店 經(jīng)營副總、管理副總按店總的標(biāo)準(zhǔn) 60%計(jì)算。 商品部門 經(jīng)理 級 類別 考核指標(biāo) 獎勵 起點(diǎn) 獎勵 規(guī)則 經(jīng)營指標(biāo) 不含稅銷售額月度達(dá)成率 85%/90% 每 +1%,+150 元 ,每 1%,30 元 商品部 主管及以下 類別 考核指標(biāo) 獎勵 起點(diǎn) 獎勵 規(guī)則
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