東方家園建材家居連鎖門店月度經(jīng)營考核管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 4．新開 門 店 及店總異動的考核 新開 門 店或店總異動后的前 3 個月，新開店的全體員工或異動的店總參加考 核，但只獎不罰，從第 4 個月開始，按上述辦法執(zhí)行。 主管（含）以下人員，月度經(jīng)營考核不和銷售預算掛鉤，只要所在 門店 月度銷售 額大 于 07 年同一月份銷售額，員工的月度總收入將不低于 07 年實際所得 。經(jīng)營指標計算獎懲時，取小數(shù)點后一位。 累計毛利額同比下降，取消獎勵。 門店 經(jīng)營副總、管理副總按店總的標準 60%計算。 7. 考核范圍：門店 所有人員，其中以下人員不參加月度考核； 當月因?。ê伲┗蛞蚴抡埣俪銮诓粷M 15 個工作日的員工； 試用期內(nèi)，轉(zhuǎn)正天數(shù)不足 10 個工作日的員工； 實習生、小時工。 主管（含）以下人員，月度獎金基于 07 年銷售和員工收入，計算員工每創(chuàng)造 100 元銷售額可得獎金，若月度銷售超過 08 年月度預算銷售額 ，員工每創(chuàng)造 100 元銷售額可得獎金相應提高 。 儲備人員、見習人員均按
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