東方家園建材家居連鎖門店月度經(jīng)營(yíng)考核管理辦法(更新版)
【正文】 40%計(jì)算 ， 收銀主管按收銀員平均獎(jiǎng)金 倍計(jì)算， 收銀部經(jīng)理按 收銀員平均 獎(jiǎng)金 2 倍計(jì)算 ； 城市物流、客服按當(dāng)月商品部員工的平均獎(jiǎng)金 30%計(jì)算 ， 主管按員工平均獎(jiǎng) 金 倍計(jì)算， 經(jīng)理按 員 工 平均 獎(jiǎng)金 2 倍計(jì)算 。 主管（含）以下人員，月度經(jīng)營(yíng)考核不和銷售預(yù)算掛鉤，只要所在 門店 月度銷售 額大 于 07 年同一月份銷售額，員工的月度總收入將不低于 07 年實(shí)際所得 。 所有參與考核人，若 采用不正當(dāng)手段、虛假銷售、 違規(guī)銷售套取獎(jiǎng)金 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回當(dāng)年度所有獎(jiǎng)金，并嚴(yán)肅處理，直到解除勞動(dòng)合同。 4．新開(kāi) 門 店 及店總異動(dòng)的考核 新開(kāi) 門 店或店總異動(dòng)后的前 3 個(gè)月，新開(kāi)店的全體員工或異動(dòng)的店總參加考 核，但只獎(jiǎng)不罰，從第 4 個(gè)月開(kāi)始，按上述辦法執(zhí)行。 東方家園 20xx年 1 月
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