導(dǎo)師制管理規(guī)定-展示頁
2024-08-20 05:49本頁面
【正文】 ：導(dǎo)師輔導(dǎo)職責(zé)、權(quán)利及任職資格類別職責(zé)權(quán)利任職資格導(dǎo)師 以身作則，對新員工進行公司文化和部門文化的引導(dǎo)，使其盡快融入公司； 負責(zé)新員工的入司引導(dǎo)、辦公手續(xù)辦理、入職介紹及部門制度、崗位職責(zé)、工作流程及業(yè)務(wù)知識等； 對學(xué)生進行工作方法、技能的指導(dǎo)，提高其工作能力，解答遇到的問題； 對學(xué)生進行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和幫助； 了解學(xué)生思想動態(tài)，恰當(dāng)進行溝通交流，建立良好的工作氛圍； 為學(xué)生制定《輔導(dǎo)計劃表》及工作安排； 對新員工轉(zhuǎn)正進行面談，并出具轉(zhuǎn)正意見。須同時具備以下條件： 認同企業(yè)文化理念，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度； 精通崗位業(yè)務(wù)，有一定的工作技能； 為人正直、公正、熱情、責(zé)任心強，有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 有能力為新員工制定合理的培養(yǎng)計劃，安排相應(yīng)的工作內(nèi)容，并對新員工進行指導(dǎo)、幫助、督促、檢查。 附件2：學(xué)生職責(zé)、權(quán)利類別職責(zé)權(quán)利學(xué)生 領(lǐng)會公司企業(yè)文化的真諦，認同并融入公司文化中、自覺實踐企業(yè)核心價值觀； 認真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度、熟悉公司的業(yè)務(wù)運營流程，嚴(yán)格遵守執(zhí)行； 虛心接受導(dǎo)師指導(dǎo)與管理，每周主動與導(dǎo)師至少進行一次的溝通，匯報工作進展及學(xué)習(xí)心得，多向?qū)熂袄蠁T工學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作環(huán)境； 積極參加導(dǎo)師安排的培訓(xùn)、項目實踐等活動； 輔導(dǎo)期間按時填寫輔導(dǎo)記錄本并送交導(dǎo)師簽字確認； 輔導(dǎo)期滿，須提交《學(xué)習(xí)心得》一篇，并進行結(jié)業(yè)答辯，答辯通過方可結(jié)業(yè)； 未通過導(dǎo)師輔導(dǎo)期結(jié)業(yè)考核，將延遲轉(zhuǎn)正或無法轉(zhuǎn)正。附件31：導(dǎo)師申報匯總表序號姓名工號一級/二級部門職務(wù)級別職稱或技術(shù)等級上年度績效等級入司時間可輔導(dǎo)內(nèi)容12345678制表：審核：批準(zhǔn)：附件32：導(dǎo)師名單發(fā)文模板人事行政部 通知 簽發(fā)人：關(guān)于發(fā)布**部門2014年第一批導(dǎo)師名單的通知 根據(jù)《導(dǎo)師制管理規(guī)定》要求，人事行政部對符合導(dǎo)師任職資格人員進行了資格認定（共計人），公布如下： 特此通知。導(dǎo)師簽字/日期： 學(xué)生簽字/日期：（3）周輔導(dǎo)正文 年 月 日 星期 天氣 1. 輔導(dǎo)時間： 時 分2. 輔導(dǎo)內(nèi)容及心得： 3. 下一步計劃： 4. 輔導(dǎo)評價意見（導(dǎo)師填寫） （學(xué)生的優(yōu)勢、不足及改進建議）
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1