導師制管理規(guī)定-文庫吧
2025-07-21 05:49 本頁面
【正文】 效建議； 有權(quán)參與并決定新員工的聘用及崗位調(diào)整的建議，對新員工轉(zhuǎn)正有一票否決權(quán)； 有享受津貼和獎勵的權(quán)利。須同時具備以下條件： 認同企業(yè)文化理念，嚴格遵守公司規(guī)章制度； 精通崗位業(yè)務(wù)，有一定的工作技能； 為人正直、公正、熱情、責任心強，有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 有能力為新員工制定合理的培養(yǎng)計劃，安排相應(yīng)的工作內(nèi)容，并對新員工進行指導、幫助、督促、檢查。 具備副主管級以上級別或中級工程師（含）以上技術(shù)職稱、工齡不低于2年、上年度績效不低于“中”； 普通員工工齡不低于1年、上年度績效不低于“中上”。 附件2：學生職責、權(quán)利類別職責權(quán)利學生 領(lǐng)會公司企業(yè)文化的真諦，認同并融入公司文化中、自覺實踐企業(yè)核心價值觀； 認真學習公司的各項規(guī)章制度、熟悉公司的業(yè)務(wù)運營流程，嚴格遵守執(zhí)行； 虛心接受導師指導與管理，每周主動與導師至少進行一次的溝通，匯報工作進展及學習心得，多向?qū)熂袄蠁T工學習，盡快熟悉工作環(huán)境； 積極參加導師安排的培訓、項目實踐等活動； 輔導期間按時填寫輔導記錄本并送交導師簽字確認； 輔導期滿，須提交《學習心得》一篇，并進行結(jié)業(yè)答辯，答辯通過方可結(jié)業(yè)； 未通過導師輔導期結(jié)業(yè)考核，將延遲轉(zhuǎn)正或無法轉(zhuǎn)正。 向?qū)熖岢鲫P(guān)于公司文化、制度、專業(yè)技能等培訓需求； 要求導師提供每周至少一次職業(yè)技能、規(guī)劃及素養(yǎng)輔導； 可提出更換導師的要求； 輔導期滿，可對導師輔導情況進行評價。附件31：導師申報匯總表序號姓名工號一級/二級部門職務(wù)級別職稱或技術(shù)等級上年度績效等級入司時間可輔導內(nèi)容12345678制表：審核：批準：附件32：導師名單發(fā)文模板人事行政部 通知 簽發(fā)人：關(guān)于發(fā)布**部門2014年第一批導師名單的通知 根據(jù)《導師制管理規(guī)定》要求，人事行政部對符合導師任職資格人員進行了資格認定（共計人），公布如下： 特此通知。 人事行政部 二零一五年一月九日附件4：輔導記錄本模板（1）封面部門： 姓名： 導師輔導本（2）首頁輔導協(xié)議導師姓名： 學員姓名： 部門： 部門： 崗位： 崗位： 職級： 職級： 入司時間： 入司時間： 學生照片導師照片 經(jīng)協(xié)商一致，甲方愿意作為乙方學生，乙方愿意作為甲方導師，輔導時間為： 年 月 日至 年 月 日。導師簽字/日期： 學生簽字/日期：（3）周輔
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