公司薪資結構-展示頁
2024-08-20 03:03本頁面
【正文】 中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。 績效工資公司根據(jù)月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月的獎罰情況。一、具體薪資結構如下：公司員工基本工資的確定原則上尊照職位等級進行評定，各級工作人員共享工程類行政類基本工資備注項目經理中高層管理人員23003500公司按員工的工齡、學歷、證書、崗位進行薪酬評定。 公司薪資結構表薪資是指員工工作所得的報酬，員工的薪資分以下幾個部分：基本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款，缺勤、加班工資、年終獎等方面構成。公司薪資結算時間：起薪期限為本月1號到本月30號，工資發(fā)放日為下月10號，如遇節(jié)假日，提前或延后發(fā)放薪資支付，除另有規(guī)定外，由公司財務部按月存入員工銀行賬戶。工地技術人員公司辦公人員1860 公司每年在3月份對公司工作一年以上員工的基本工資進行調整，根據(jù)公司的效益和員工平時工作表現(xiàn)，考核情況以及為公司服務年限基本工資5%20%有特殊貢獻，由總經理另行評定。 津貼：福利 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。 （二）公司設置的其他福利待遇： 補貼福利休假福利培訓福利文娛福利設施福利 （三）福利待遇的形式 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。 （四） 福利待遇的標準 午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月200元，隨每月工資一同發(fā)放。（財務部負責發(fā)放，充值卡） 交通費
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1