公司薪資結(jié)構(gòu)-全文預(yù)覽
【正文】 休息天加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X200節(jié)假日加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X300如需加班由部門負(fù)責(zé)人簽字到總經(jīng)辦主任、副總簽字審核方可確定加班。被警告三次，記過一次的員工根據(jù)獎懲扣除一定的額度薪資及工齡年薪，一年內(nèi)記過三次以上者取消一切福利、津貼。 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。、休息日不計入年休假的假期。 節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司給予員工5001000的節(jié)日補(bǔ)貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）； 生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。 績效工資公司根據(jù)月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月的獎罰情況。 公司薪資結(jié)構(gòu)表薪資是指員工工作所得的報酬，員工的薪資分以下幾個部分：基本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款，缺勤、加班工資、年終獎等方面構(gòu)成。工地技術(shù)人員公司辦公人員1860 公司每年在3月份對公司工作一年以上員工的基本工資進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)公司的效益和員工平時工作表現(xiàn)，考核情況以及為公司服務(wù)年限基本工資5%20%有特殊貢獻(xiàn)，由總經(jīng)理另行評定。 （二）公司設(shè)置的其他福利待遇： 補(bǔ)貼福利休假福利培訓(xùn)福利文娛福利設(shè)施福利 （三）福利待遇的形式 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂
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