[合同協(xié)議]薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】薪資管理制度第一章、總則1、目的與原則A、薪酬為員工在公司服務(wù)，由公司支付報酬的總和；B、建立公正、合理的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工薪資的確定及調(diào)整辦法；C、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；D、體現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的激勵機(jī)制。2、適用范圍公司全體員工均適用本制度。3、薪酬體系構(gòu)成員工的薪酬由以下三部分組成：（如圖所示）4、支付方式：按實(shí)際出

2025-08-16 12:23

薪資福利管理制度[001]-資料下載頁

【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。

2025-04-19 00:15

員工薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立

2025-04-18 04:35

薪資福利管理制度精選-資料下載頁

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價，對工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 08:27

餐飲薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：餐飲薪資管理制度 餐飲薪資管理制度 （一）總則第一條目的 為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項： ...

2024-11-15 23:20

項目薪資管理制度[001]-資料下載頁

【摘要】11/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目

2025-04-12 11:16

企業(yè)薪資管理制度規(guī)范-資料下載頁

【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本第一章?總則人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個部分。一、招募政策1。德才兼?zhèn)洌缘聻橄葘瘓F(tuán)而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。否則個人能力越強(qiáng)，可能對集團(tuán)造成的危害越大。2．舉賢避親，公平競爭只有舉賢

2025-04-08 11:49

薪資與獎金管理制度-資料下載頁

【摘要】薪資制度程序圖組織架構(gòu)設(shè)計經(jīng)營政策依不同功能部門制訂責(zé)任工作部門職能職掌制訂

2025-04-08 03:52

新版薪資福利管理制度-資料下載頁

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價，對工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 06:59

工廠薪資績效管理制度-資料下載頁

【摘要】人力資源管理系統(tǒng)文件薪資績效管理制度XXXXX有限公司2015年2月目錄第一章、總則第二章、薪酬績效系統(tǒng)第三章、工人的薪酬績效規(guī)定第四章、管理人員的薪酬績效規(guī)定第五章、高級管理人員的薪酬績效規(guī)定第六章、薪酬績效執(zhí)行流程第七章、附則第

2025-04-07 21:18

工廠薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：工廠薪資管理制度 薪資管理章程文件編號：YZ-RL-XC011 薪資管理章程 第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在...

2024-11-15 13:19

薪資保密管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：薪資保密管理制度 薪資保密管理制度 一、本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的目的，為培養(yǎng)以奉獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法...

2024-11-15 22:59

建設(shè)投資有限公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】某建設(shè)投資有限公司薪資管理制度?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條?????

2025-04-08 23:11

某電子集團(tuán)公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】1某電子集團(tuán)公司薪資管理制度(Sample)第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定公司（以下簡稱“

2025-04-23 12:24

最新設(shè)計公司薪資管理制度免費(fèi)下載-資料下載頁

【摘要】設(shè)計薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司設(shè)計人員薪酬福利管理，建立科學(xué)、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻(xiàn)度相關(guān)聯(lián)的總原則，力求實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司設(shè)計部門，行政人事部負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利制度管理，設(shè)計部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)設(shè)計員工薪酬福利

2025-04-07 23:13

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