薪資福利管理制度精選-資料下載頁

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調(diào)整實施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 08:27

餐飲薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：餐飲薪資管理制度 餐飲薪資管理制度 （一）總則第一條目的 為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項： ...

2024-11-15 23:20

項目薪資管理制度[001]-資料下載頁

【摘要】11/12廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目

2025-04-12 11:16

企業(yè)薪資管理制度規(guī)范-資料下載頁

【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本第一章?總則人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵政策、選拔和調(diào)配政策、培訓和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個部分。一、招募政策1。德才兼?zhèn)?，以德為先對集團而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。否則個人能力越強，可能對集團造成的危害越大。2．舉賢避親，公平競爭只有舉賢

2025-04-08 11:49

薪資與獎金管理制度-資料下載頁

【摘要】薪資制度程序圖組織架構(gòu)設(shè)計經(jīng)營政策依不同功能部門制訂責任工作部門職能職掌制訂

2025-04-08 03:52

新版薪資福利管理制度-資料下載頁

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調(diào)整實施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 06:59

工廠薪資績效管理制度-資料下載頁

【摘要】人力資源管理系統(tǒng)文件薪資績效管理制度XXXXX有限公司2015年2月目錄第一章、總則第二章、薪酬績效系統(tǒng)第三章、工人的薪酬績效規(guī)定第四章、管理人員的薪酬績效規(guī)定第五章、高級管理人員的薪酬績效規(guī)定第六章、薪酬績效執(zhí)行流程第七章、附則第

2025-04-07 21:18

工廠薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：工廠薪資管理制度 薪資管理章程文件編號：YZ-RL-XC011 薪資管理章程 第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在...

2025-11-06 13:19

薪資保密管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：薪資保密管理制度 薪資保密管理制度 一、本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻的目的，為培養(yǎng)以奉獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法...

2024-11-15 22:59

建設(shè)投資有限公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】某建設(shè)投資有限公司薪資管理制度?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。第二條?????

2025-04-08 23:11

某電子集團公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】1某電子集團公司薪資管理制度(Sample)第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定公司（以下簡稱“

2025-04-23 12:24

最新設(shè)計公司薪資管理制度免費下載-資料下載頁

【摘要】設(shè)計薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司設(shè)計人員薪酬福利管理，建立科學、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻度相關(guān)聯(lián)的總原則，力求實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司設(shè)計部門，行政人事部負責公司整體薪酬福利制度管理，設(shè)計部門負責人負責設(shè)計員工薪酬福利

2025-04-07 23:13

215;215;實業(yè)有限公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】、總則、公平化、合理化；、精誠團結(jié)，共同努力提高績效。。、修改、廢止之起草工作；、修改、廢止之核準工作。。、責任以及能力與績效，并結(jié)合社會薪資狀況而核定；，每年6月份由人力資源組組織討論，必要時進行修改、換版。二、內(nèi)容：基本薪資項，依公司所定職等職級底薪金額而給付。：貼補薪資項，依公司所定之津貼金額給付，即特殊津貼和管

2025-04-07 04:40

安必信電子科技公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】北京安必信電子科技有限責任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必

2025-05-30 09:08

股份有限公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】13/13××股份有限公司（上市公司）薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。

2025-04-12 04:17

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