某集團(tuán)公司崗薪設(shè)計(jì)方案-展示頁(yè)
2024-08-19 17:21本頁(yè)面
【正文】 工資總額55％247。崗薪結(jié)構(gòu) 績(jī)效工資崗位工資年度績(jī)效獎(jiǎng)金月度績(jī)效工資月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)月度績(jī)效基獎(jiǎng)=獎(jiǎng)月度績(jī)效工資：其結(jié)構(gòu)為月度績(jī)效基獎(jiǎng)和月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)?？?jī)效工資是薪資結(jié)構(gòu)中直接體現(xiàn)激勵(lì)的工資單元。崗位級(jí)數(shù) 序列崗位工資級(jí)序結(jié)構(gòu)見(jiàn)附表一。多薪不僅滿足不同的崗位要求所反映的收入差異，激勵(lì)員工以提升自身業(yè)務(wù)水平獲得更高的收入，而且還滿足對(duì)崗位和薪級(jí)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)及調(diào)整的需求，形成崗薪的動(dòng)態(tài)管理。針對(duì)目前各類工資形式的復(fù)雜性，設(shè)計(jì)為（1級(jí)到10級(jí)副）19個(gè)檔，最低級(jí)數(shù)可參考現(xiàn)有干事類員工的收入水平，最高級(jí)數(shù)可參考集團(tuán)副總經(jīng)理的收入水平。崗位工資以崗位作為設(shè)計(jì)對(duì)象，以崗位的責(zé)任、技能、強(qiáng)度、環(huán)境等勞動(dòng)要素為依據(jù)，確定崗位分配基數(shù)和崗位系數(shù)，形成崗薪序列，按照崗、薪相互對(duì)應(yīng)關(guān)系以及崗位的重疊性，確定崗位的基本級(jí)數(shù)（具體操作見(jiàn)《崗位評(píng)價(jià)與分析方案》）。實(shí)施新的崗薪工資后，XXX公司總部員工的現(xiàn)行檔案工資封存進(jìn)檔。四、薪資結(jié)構(gòu)新設(shè)計(jì)的薪資結(jié)構(gòu)包括兩部分：崗位工資、績(jī)效工資。激勵(lì)性原則：根據(jù)崗位分析和評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行崗薪定位；
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1