財(cái)務(wù)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核財(cái)務(wù)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1公司財(cái)務(wù)預(yù)算達(dá)成率月/季/年度財(cái)務(wù)部2財(cái)務(wù)分析準(zhǔn)確度月/季/年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告中，對(duì)公司的整體財(cái)務(wù)狀況分析出錯(cuò)次數(shù)財(cái)務(wù)部3財(cái)務(wù)費(fèi)用降低率月/季/年度財(cái)務(wù)部4賬務(wù)處理及時(shí)性月/季/年度

2025-07-24 03:10

衛(wèi)生部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】疾病預(yù)防控制工作績(jī)效考核操作手冊(cè)（2009版）衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制工作績(jī)效考核技術(shù)指導(dǎo)組二〇〇九年九月二十八日目錄第一章績(jī)效考核的實(shí)施 1一、目的 1二、適用范圍 1三、考核指標(biāo) 1（一）考核指標(biāo)體系 1（二）指標(biāo)體系的導(dǎo)向性 2四、考核周期 3五、考核流程 3（一）制定方案 3（二）落

2025-07-24 22:13

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】江蘇省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金績(jī)效考核辦法第一條根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見》（蘇發(fā)〔2009〕7號(hào)）、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（2009年版）〉的通知》（衛(wèi)婦社發(fā)〔2009〕98號(hào)）和省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳、人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見》（蘇衛(wèi)社婦〔2009〕9號(hào)），制定本辦法。第二

2025-07-24 02:40

生產(chǎn)部績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】219/41生產(chǎn)部績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)目錄一、部門績(jī)效考核指標(biāo) 186大豆/花生榨油廠指標(biāo) 186精煉車間考核指標(biāo) 187分提車間考核指標(biāo) 187污水處理車間 188小包裝廠考核指標(biāo) 188二、部門績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤！未定義書簽。三、崗位績(jī)效考核指標(biāo) 193部門經(jīng)理 193

2025-07-24 02:01

工程部績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】廣州市**電子有限公司-財(cái)務(wù)部廣州市**電子有限公司工程部績(jī)效考核制度簽發(fā)部門：工程部2013年01月01日發(fā)布2013年01月01日施行廣州市**電子有限公司批準(zhǔn)3

2025-08-15 00:21

215;215;公司采購(gòu)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：××公司采購(gòu)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) ××公司采購(gòu)部考核標(biāo)準(zhǔn) 一、概要 企業(yè)生產(chǎn)能力的發(fā)揮，在很大程度上要受采購(gòu)供應(yīng)的制約。前期采購(gòu)在整個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)周期中往往占了很大的比例，實(shí)現(xiàn)按期交貨滿足客戶需求...

2024-10-03 14:01

營(yíng)業(yè)部主管轉(zhuǎn)正考核資料-展示頁(yè)

【摘要】主管考核資料一、客人投訴處理制度有哪些？。、接受，并給投訴者以安慰。，應(yīng)理解客人的感受，并站在客人的立場(chǎng)上來了解其意向。，如顧客大聲吵鬧或喧嘩，為了避免影響他人，應(yīng)將投訴者與其余顧客分開。，可請(qǐng)顧客說話放慢速度，并使顧客感到賓館酒店對(duì)此投訴的重視。，應(yīng)代表賓館酒店致歉。，應(yīng)及時(shí)和有關(guān)部門協(xié)商處理，并盡可能在最短時(shí)間內(nèi)給予客人明確的答復(fù)。，講道理，明確指出投訴者

2025-07-04 03:40

員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】專業(yè)資料整理分享月員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）姓名：級(jí)別三級(jí)二級(jí)一級(jí)?得分1、??????出勤概

2025-07-23 18:51

崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號(hào)：日期：序號(hào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核周期衡量單位考核標(biāo)準(zhǔn)1公司銷售收入：每季度每增加/減少10萬獎(jiǎng)勵(lì)/罰款100元/月2公司利潤(rùn)額：每增加/減少1%3產(chǎn)品市場(chǎng)占有率：4應(yīng)收賬款回收率：5預(yù)算內(nèi)支出控制率

2025-07-23 20:23

績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】XXXXXXXXXXxx有限公司績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)目錄1目的2適用范圍3術(shù)語(yǔ)4績(jī)效考核的基本原則5績(jī)效考核的作用6績(jī)效考核的職責(zé)分工7績(jī)效考核指標(biāo)的確定8經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的確定9目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行與清算10檢查和考核11附錄1目

2025-07-24 02:02

酒店工程部績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】范文范例參考工程部考核標(biāo)準(zhǔn)工程部門實(shí)行分級(jí)考核制度，1、制定實(shí)行考核級(jí)別分三級(jí)，A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)。2、工程部員工相關(guān)待遇；根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果確定相應(yīng)級(jí)別。級(jí)別決定工資待遇，試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核，等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容：級(jí)別評(píng)定實(shí)行百分制分級(jí)評(píng)定內(nèi)容所占比例如下：工作質(zhì)量占：30%。分值為：30分工作態(tài)度占：27%分值為

2025-07-24 03:51

某酒店工程部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則-展示頁(yè)

【摘要】工程部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則工程部門實(shí)行積分考核制度，每月每人基本分?jǐn)?shù)100分，與工資相掛鉤，每違反一項(xiàng)，根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分，達(dá)到加分標(biāo)準(zhǔn)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀員工每月評(píng)選一次，100分以上的員工有權(quán)利參選。實(shí)行末位淘汰制，當(dāng)月積分考核小于70分到人事部報(bào)道，連續(xù)2個(gè)月積分最低的員工將由人事部處理。一、本考核標(biāo)準(zhǔn)目的規(guī)

2025-05-25 17:15

【績(jī)效考核】績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績(jī)效評(píng)分54321附錄：總體評(píng)分（根據(jù)所有的工作目標(biāo)，根據(jù)下面的定義，評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平）：5分代表被考

2025-05-14 23:12

奧林巴斯的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】奧林巴斯事業(yè)場(chǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)200x年0x月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)由以下三部分組成：[1]資格晉升評(píng)價(jià)規(guī)定[2]提薪評(píng)價(jià)規(guī)定[3]人才委員會(huì)運(yùn)作規(guī)定[1]資格晉升評(píng)價(jià)規(guī)定對(duì)有關(guān)資格晉升評(píng)價(jià)作出規(guī)定。1．評(píng)價(jià)類別的定義對(duì)于資格晉升候補(bǔ)人員須按以下2

2025-07-23 20:11

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-olmpus-展示頁(yè)

【摘要】奧林巴斯事業(yè)場(chǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)200x年0x月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)由以下三部分組成：[1]資格晉升評(píng)價(jià)規(guī)定[2]提薪評(píng)價(jià)規(guī)定[3]人才委員會(huì)運(yùn)作規(guī)定[1]資格晉升評(píng)價(jià)規(guī)定對(duì)有關(guān)資格晉升評(píng)價(jià)作出規(guī)定。1．評(píng)價(jià)類別的定義對(duì)于資格晉升候補(bǔ)人員須按以下2

2025-07-24 02:04

5-營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(已修改)

5-營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)

5-營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com

5-營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(已改無錯(cuò)字)

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