五華酒店關(guān)于崗位說明書編制指導(dǎo)手冊-展示頁
2024-08-18 08:39本頁面
【正文】 工和其負(fù)責(zé)人各司其責(zé)，上下目標(biāo)一致。第二、 崗位說明書有助于達(dá)成上下目標(biāo)一致，員工各司其責(zé)。編制崗位說明書前，要對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析。為了使崗位說明書編制統(tǒng)一規(guī)范、高效有序，特編寫本指導(dǎo)手冊，請有關(guān)人員在正式編制前認(rèn)真仔細(xì)閱讀，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)要求填寫。五華酒店關(guān)于崗位說明書編制指導(dǎo)手冊 ——人力資源部前言 崗位說明書是對某個崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員任職資格條件等所做的書面記錄，編制崗位說明書是規(guī)范酒店各崗位工作職責(zé)、實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)管理的基礎(chǔ)性工作。2007年我們將在酒店各崗位說明書完成的情況下，全面推動酒店各部門各職位的工作分析，為酒店的組織架構(gòu)建設(shè)、人才招募與薪資評定、績效考核、人力資源開發(fā)等提供科學(xué)依據(jù)。一、 編制崗位說明書的目的編制崗位說明書的目的主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一、 編制崗位說明書有利于實(shí)現(xiàn)組織優(yōu)化。通過分析，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程，細(xì)化崗位的職責(zé)與任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，理順崗位關(guān)系，合理配置人員，達(dá)到建立起一個精干高效、職責(zé)分明、人員匹配的組織機(jī)構(gòu)的目的。崗位說明書對崗位職責(zé)和工作任務(wù)的界定和劃分，可以使員工了解組織的目標(biāo)、自己在組織中的作用、相應(yīng)的責(zé)任和職權(quán)以及工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。第三、 崗位說明書是對崗位進(jìn)行科學(xué)評價，確定崗位等級的前提條件。這些內(nèi)容都在崗位說明書里有相應(yīng)的描述，從而為崗位評價提供了參考和依據(jù)。以下分別介紹崗位說明書的填制方法：（模板見附件一）崗位識別 崗位識別是對擬分析崗位的基本情況的概括和說明，主要包括以下內(nèi)容： 職務(wù) 按本崗位目前職位名稱填寫 所在部門所在部門是指本崗位所在的管理部門或?qū)嶓w全稱。崗位定員 定員是指在正常情況下履行該崗位工作職責(zé)需要多少人員。 發(fā)展方向發(fā)展方向指本崗位職業(yè)發(fā)展方向，一般指直接上級的崗位名稱。 直接下級直接下級是本崗位的直接下屬，一般情況下直接下級有多個。 崗位編號崗位編號按以下格式填寫AA－BB－CC。例WH－HR－01表示五華酒店人力資源部人力資源部經(jīng)理。一般指本崗位直接上級。職位概要 職位概要為說明本職位的職能職責(zé)。任職資格 任職資格是指上崗者任職本崗位應(yīng)當(dāng)具備的最低條件，包括以下6項(xiàng)內(nèi)容：性別指從事本崗位工作所需要的性別要求。 專業(yè)背景 指從事本崗位工作所應(yīng)具備的專業(yè)知識類型及教育程度，如企業(yè)管理專業(yè)、財(cái)會專業(yè)
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