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單位隱瞞員工加班證據(jù)應(yīng)擔(dān)責(zé)員工有權(quán)拒絕加班模板-展示頁

2024-08-18 01:30本頁面
  

【正文】 據(jù),這對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。在類似案件中,一般勞動(dòng)者舉證都比較困難,用人單位一般不會(huì)自覺拿出證據(jù)。如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。司法解釋除重點(diǎn)提及追索加班費(fèi)案件的舉證問題外,還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案的處理,界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍,明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體等。單位隱瞞員工加班證據(jù)應(yīng)擔(dān)責(zé) 員工有權(quán)拒絕加班9月14日,最高院召開新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱司法解釋)。司法解釋稱,對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明
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