單位隱瞞員工加班證據(jù)應(yīng)擔(dān)責(zé)員工有權(quán)拒絕加班模板-展示頁
2024-08-18 01:30本頁面
【正文】 據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。司法解釋除重點提及追索加班費案件的舉證問題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理，界定了勞動爭議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等。單位隱瞞員工加班證據(jù)應(yīng)擔(dān)責(zé) 員工有權(quán)拒絕加班9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明
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