【正文】 房和一條條流水線時(shí)，很多人后悔為什么當(dāng)初選擇了到海信科龍頂崗實(shí)習(xí)，但是我想說，這是我所預(yù)料到的，這也是我想要的，我知道人只有在艱苦的環(huán)境中才能磨練出堅(jiān)強(qiáng)的意志，我也知道吃得苦中苦，方為人上認(rèn)得道理，我自然還不是人上人，但是我相信在這個(gè)世界上每一個(gè)人都渴成功，都渴自己有限的生命能創(chuàng)造出的價(jià)值，都渴為更多的人做出自己能做的一切，都渴在看來你的生命無可，我自然也比例外。那時(shí)候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才覺得我當(dāng)時(shí)是那么的幼稚，不 可能你剛出來什么都沒有就讓你做好的崗位。 第三篇 :工廠車間頂崗實(shí)習(xí)總結(jié) 我懷著激動(dòng)的心情踏上了期待已久的頂崗實(shí)習(xí)之路，當(dāng)我坐上離開學(xué)校的的班車那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會(huì)在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會(huì)給我?guī)砩袩o與倫比的財(cái)富。二是提高了實(shí)際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主要有四個(gè)方面。向單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實(shí)踐知識(shí)。 。 10 。在學(xué)校與社會(huì)這個(gè)承前啟后的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，我們對(duì)自己、對(duì)工作有了更具體的認(rèn)識(shí)和客觀的評(píng)價(jià)。在這個(gè)時(shí)候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進(jìn)行我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。 第二篇 :會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)工作總結(jié) 從我踏進(jìn)實(shí)習(xí)單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會(huì)在我的生命中留下絢爛多彩的回 憶，必定會(huì)給我?guī)砩袩o與倫比的財(cái)富。 9 通過實(shí)踐我深有感觸，實(shí)習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多。我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績。 第四，村委會(huì)人員由于不是國家編制，工作人員的工作熱情和工作態(tài)度不是很積極。 第二，村委會(huì)工作人員思想比較守舊，缺乏對(duì)新事物、新觀念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。 二、發(fā)現(xiàn)的問題和建議 在此次在村村委會(huì)頂崗實(shí)習(xí)的工作中，確實(shí)讓我學(xué)到了不少書本以外的知識(shí)，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了不少問題。在這次實(shí)習(xí)生活中，村委會(huì)的叔叔、阿姨們對(duì)我十分的照顧，在工作中，在生活上都給予了我很多的幫助，也對(duì)我寄予了很高的期望。 短短個(gè)月的實(shí)習(xí)生活很快就過去了，這次實(shí)習(xí)是我從學(xué)校踏入社會(huì)的第一步。我學(xué)會(huì)了一些常見農(nóng)作物的生長特征，也學(xué)會(huì)了怎么給農(nóng)作物施肥，灑藥。我對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到了村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)，在他們的鼓勵(lì)下，我的工作干勁更足了。需要到郵局領(lǐng)取的函件，我都親自到郵局領(lǐng)取，并把信函分別發(fā)放到每個(gè)收件人的手里。 為了做 好信件的管理工作，我請(qǐng)教村委會(huì)的老同事、上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，整理出了一套信函管理的具體方法。很感謝村委會(huì)對(duì)我這個(gè)實(shí)習(xí)生的信任，委派了如此重要的工作給我。 我在村委會(huì)主要是負(fù)責(zé)管理日常信件的工作，這個(gè)工作看似輕松，卻是責(zé)任重大，來不得辦點(diǎn)馬虎。 一、實(shí)習(xí)工作情況 村是一個(gè)（此處可添加一些你實(shí)習(xí)的那個(gè)村和村委會(huì)的介紹）我到村村委會(huì)后，先了解了村的發(fā)展史以及村委會(huì)各個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況，村委會(huì)的規(guī)模、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解村的文化歷史，認(rèn)識(shí)了一些同事，村委會(huì)給我 安排了一個(gè)特定的指導(dǎo)人；然后在村委會(huì)學(xué)習(xí)了解其他人員工作情況，實(shí)習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面 7 轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。這個(gè)月里的時(shí)間里，經(jīng)過我個(gè)人的實(shí)踐和努力 學(xué)習(xí)，在同事們的指導(dǎo)和幫助下，對(duì)村的概況和村委會(huì)有了一定的了解，對(duì)村村委會(huì)的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，在與其他工作人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。 第十五條 本規(guī)定自報(bào)公司工會(huì)組織討論通過、頒布之日起開始生效實(shí) 5 施 。 第十三條 員工對(duì)本規(guī)定存在意見和建議，及時(shí)向公司工會(huì)組織反映，公司將根據(jù)公司工會(huì)組織反饋的意見，集中進(jìn)行調(diào)整和修改。 第十一條 員工被安排加 班，部門負(fù)責(zé)人未向公司總部申報(bào)審批或?qū)影嗉o(jì)律管理不善造成加班增加，其發(fā)生的加班工資，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 第十條 員工被 安排加班，其部門負(fù)責(zé)人必須依照下列規(guī)定對(duì)員工 加班紀(jì)律 加強(qiáng) 管理 ，不得多報(bào)多計(jì)加班工資。 26天 基層保潔崗位 綠 化 26 月工資額 247。 26天 基層管理處維修崗位 保 安 24 月工資額 247。 22天 基層部門領(lǐng)導(dǎo) 層 職務(wù) 收 費(fèi) 26 月工資額 247。 22天 公司總部部門領(lǐng)導(dǎo) 總部普通 22 月工資額 247。 第七條 員工被安排 加班， 公司 按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或加班工資： 在 公司規(guī)定的工作日內(nèi) 被安排超工作量加班和應(yīng)急加班，部門負(fù)責(zé)人 在事后 作出調(diào)休安排，公司 一律 不給予加班工資； 在公司規(guī)定的休息日被安排 計(jì)劃性和 應(yīng)急加班 、部門負(fù)責(zé)人 在事后作出調(diào)休安排，不能調(diào)休安排，公司給予加班工資； 在法定節(jié)假日被安排 計(jì)劃性和 應(yīng)急加班， 部門負(fù)責(zé)人不 作調(diào)休安排，公司一律 給予加班工資 。 其各類加班安排或?qū)徟绦蛉缦拢? 超工作量加班：由當(dāng)事 人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作量核定是否需要加班完成，若需完成向公司總部辦公室申報(bào) ； 計(jì)劃性加班：由公司 按休息日和法定節(jié)假日進(jìn)行 統(tǒng)一 作出 固定性和長期性安排 ：（ 1） 月休息日： 保安 固定 4 個(gè) /人 （周六、周日為休息日加班） ，保潔 固定 2 個(gè) /人 （周六為正常上班，周日加班半天） ； 3 （ 2） 全年法定節(jié)假日 計(jì)劃性 安排 崗位 加班 ： 單位：個(gè) /崗 崗位 元旦 春節(jié) 清明 勞動(dòng)節(jié) 端午 中秋 國慶 合計(jì) 維修 2 4 保安 3 9 3 3 3 3 9 33 保潔 2 7 （ 3）管理、收費(fèi)和綠化養(yǎng)護(hù)等崗位在 雙 休息日和法定節(jié)假日原則不安排計(jì)劃性加班， 若 因工作 需 ， 按 急加班 安排 ； 應(yīng)急加班 ：由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)急處理事務(wù)工作量核定加班人數(shù)和時(shí)間，向 公司總部辦公室 申報(bào) ； 超工作量加班和應(yīng)急加班 均必須在事前經(jīng)公司總經(jīng)理審批方可安排 ，但 在 緊急情況之下，可 事后 補(bǔ) 辦 審批 手續(xù) 。 第五條 員工 加班時(shí)間 應(yīng)以加班個(gè)數(shù) 核算 ，加班的個(gè)數(shù)計(jì)算時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)必須按不同加班類別分別計(jì)算，其計(jì)算的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)： 超工作 量加班個(gè)數(shù)計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)：在單個(gè)工作日內(nèi)規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)延續(xù) 3個(gè)小時(shí)以上且不滿 8 小時(shí) 的 計(jì)為 1 個(gè)加班； 計(jì)劃性加班個(gè)數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在單個(gè)休息日內(nèi)延續(xù)工作時(shí)間滿 8 個(gè)小時(shí)計(jì)為 1 個(gè)加班，不滿 8 個(gè)小時(shí)計(jì)為半個(gè)加班； 應(yīng)急加班個(gè)數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在單個(gè)休息日內(nèi) 被安排延續(xù) 1 個(gè)小時(shí)以上且不滿 8 小時(shí)的計(jì)為 1 個(gè)加班； 達(dá)不到以上時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的 ，公司可以根據(jù)加班需要完成的工作強(qiáng)度 和工作重要性 等情況臨時(shí)核定。 超工作量 加班：工作需要當(dāng)日內(nèi)完成或指定時(shí) 間完成 工作量 ， 正常工作時(shí)間盡職也 無法完成而需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作的情形，稱為 超工作量 加班； 計(jì)劃加班： 因崗位 工作 不能斷續(xù)而 需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的 ， 稱為計(jì)劃加班； 應(yīng)急加班：因 臨時(shí)性 的工作增加或者突發(fā)性 工作 任務(wù) ，需要在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)延時(shí)工作的情形，稱為應(yīng)急加班。 第 二條 本管理規(guī)定 所 指 的 加班，是指 公司 針對(duì)不同工作崗位所 規(guī)定的工作時(shí)間 以 外，因公司指定工作或 部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須繼續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的 情形 。 1 員工加班 管理規(guī)定 為了 規(guī)范公司員工加班 管理 ，保障公司員工 的 勞動(dòng) 權(quán)益，提高工作效率 ，特制定本 加班 管理規(guī)定。 第一條 本 管理規(guī)定 所指 的 員工，是指公司總經(jīng)理以下的所有 崗位 人員 ；其以下所有崗位人員加班均按照本加班管理規(guī)定執(zhí)行 。 第三條 根據(jù)公司日常工 作的安排情況，公司 員工 的 加班 分為超工作量加班、計(jì)劃性加班、應(yīng)急加班。 第四條 員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間出現(xiàn)如下情 形 不 視為 加班： 因違反遲到、早退和離崗等勞動(dòng)紀(jì)律造成不能完成 當(dāng) 日工作需延續(xù)工作時(shí)間的； 因工作散慢、拖沓 等原因而 不能完成 當(dāng)日 工作需 要 延續(xù)工作時(shí)間的； 與 他人 協(xié)商 一致 替班而延續(xù)工作 或?yàn)閺浹a(bǔ)個(gè)人帶薪 事假而延續(xù)工作時(shí)間的 ； 月累計(jì)工作時(shí)間未達(dá)到公司按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而被安排 延續(xù)工作 時(shí)間 的； 2 因公司管理和提高員工技能， 員工 在 休息時(shí)間 被招集開會(huì)和培訓(xùn)的； 以公民社會(huì)職責(zé)的身份，協(xié)助政府相關(guān)部門處理突發(fā)事件而延續(xù)工作時(shí)間的； 在休息日或法定節(jié)假日 內(nèi) ，員工因個(gè)人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休病、事假而自愿延續(xù)工作時(shí)間的； 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班， 其當(dāng)日 值班期間到現(xiàn)場(chǎng)處理事務(wù)不足 1 小時(shí)的； 在公司規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)， 非公司安排 員工自愿延續(xù)工作 時(shí) 間的； 其他不應(yīng)屬于加班的情形。 第六條 員工享有 加班工資的加班均必須經(jīng)公司安排或?qū)徟?，未?jīng)公司安排或?qū)徟募影?，均不享有加班工資。 為 機(jī)關(guān) 單位辦公樓服務(wù)的物業(yè)部門，法定節(jié)假日（一天或連續(xù)多天）一般情況下只安排保潔工加班半天，如確需另外加班，應(yīng)報(bào)總公辦審批。 第八條 員工被安排加班，無法或不能作調(diào)休 安排 ，公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予加班 員工加班 工資： 加班種類 工作日期間 休息日期間 法定節(jié)日期間 超工作量加班 日平均工資 150% 日平均工資 200% 計(jì)劃性加班 日平均工資 200% 日平均工資 300% 應(yīng)急加班 日平均工資 150% 日平均工資 200% 日平均工資 300% 第九條 公司根據(jù) 物業(yè)行業(yè)的特殊性，參照國家 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同 4 法》相關(guān)規(guī)定， 在 每周 累計(jì)工作 不超 40 小時(shí) 和至少休息 1 天的 基礎(chǔ)上， 對(duì)不 同 的工種實(shí)行不同 工 作 時(shí)間 制 ，月 計(jì)薪天數(shù) 和日平均工資如下： 工 種 月 平均 計(jì)薪天數(shù) 日平均工資 備 注 總部 管理層 22 月 工資 額 247。 22天 公司總部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 基層管理層 22 月工資額 247。 26天 基層管理處收費(fèi)崗位 維 修 26 月工資額 247。 24天 基層保安崗位 保 潔 26 月工資額 247。 26天 基層綠化養(yǎng)護(hù)崗位 注：?jiǎn)T工月平均工資組成部分不含員工 計(jì)劃性加班工資、 福利費(fèi)、 教育經(jīng)費(fèi) 、 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 和五 險(xiǎn)一金 以及個(gè)人申請(qǐng)的補(bǔ)助部分。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退 處理 ； 加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的，取消 加班 ，并按考勤、員工獎(jiǎng)懲等相關(guān)規(guī)定處理 ； 為 取得加班機(jī)會(huì) 弄虛作假進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 核實(shí) 后 ， 視為營私舞弊嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即辭退 。 第十二條 因經(jīng)營管理的需要，公司安排員工加班，員工 無特別情況應(yīng)服從安排 ，若 無故 拒絕安排，被視為曠工，按公司考勤制度處理。 第十四條 本規(guī)定由海南仁祥物業(yè)管理有限公司總部辦公室負(fù)責(zé)修訂和解釋。 附件 員工 加班申請(qǐng) 審批單 部門： 加班人 加班性質(zhì) □ 工作日 延時(shí)加班 □休息日加班 □法定節(jié)假日加班 加班時(shí)間 201 年 月 日至 201 年 月 日 合計(jì) 小時(shí) 加班事由 部門 負(fù)責(zé)人對(duì)加班處理意見 □調(diào)休 ：具體調(diào)休 天，預(yù)計(jì)調(diào)休時(shí)間： 201 年 月 日至 201 年 月 日 □發(fā)放加班工資 ：其工作日 延時(shí)加班 工資計(jì)算 天， 休息日加班 工資計(jì) 算 天 法定節(jié)假日加班 工資計(jì)算 天 □沖抵已休的帶薪假期 天，即從 201 年 月 日至 201 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人簽名： 總部辦公室負(fù)責(zé)人審批意見 總經(jīng)理 審批意見 6 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)專題 13 篇 第一篇 :頂崗實(shí)習(xí)總結(jié) 為了進(jìn)一步鞏固理論知識(shí)，將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，按照學(xué)校的計(jì)劃要求，本人進(jìn)行了為期個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)。通過這次實(shí)踐，使我對(duì)村委會(huì)實(shí)務(wù)有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。一封信件沒有及時(shí)收發(fā)，很有可能造成工作的失誤、嚴(yán)重的甚至?xí)斐删薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失。在實(shí)習(xí)過程中，在信件收發(fā)管理上，我一直親力親為，片刻都不敢馬虎。每次郵遞員送來