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單位隱瞞員工加班證據(jù)應擔責員工有權拒絕加班模板-閱讀頁

2024-08-22 01:30本頁面
  

【正文】 的勞動者的訴訟對象,從法律上避免了這些情況的發(fā)生。單位未辦社保造成損失可起訴索賠勞動爭議司法解釋(三)規(guī)定,對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,人民法院應依法受理。但由于立法技術的原因,對人民法院是否受理加付賠償金案件卻未規(guī)定。引發(fā)勞動爭議被掛靠單位列為當事人另外,司法解釋規(guī)定,勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照等用人單位發(fā)生爭議的,應當將用人單位和其出資人列為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的,應當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。另有媒體報道,武漢一些建筑工地用飯票抵付工資。如果職工不自愿,要求支付工資,應支持職
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