單位隱瞞員工加班證據(jù)應(yīng)擔責員工有權(quán)拒絕加班模板(參考版)
2024-08-14 01:30本頁面
【正文】 。相關(guān)負責人表示，勞動者勞動就應(yīng)獲得報酬，用飯票或貨物抵押，雙方自愿是可以的，但是一定要與勞動報酬相等。同時，該司法解釋還明確，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。為切實維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動關(guān)系，司法解釋規(guī)定，加付賠償金案件人民法院應(yīng)當受理。就加付賠償金引發(fā)的爭議而言，勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞
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