20xx公司能否因員工拒絕加班而辭退案例分析(參考版)
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】
5。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。
（8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。
?。?）用人單位違反社會保險規(guī)定的。
?。?）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。
（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的`。
（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的?？梢酝对V的事項(xiàng)如下：
?。?）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。
問：
勞動者的哪些權(quán)益受到侵害，可以向勞動局投訴經(jīng)常聽到別人說如果我們打工的人的權(quán)利受到侵害時，可以向勞動局投訴，請問我們勞動者哪些權(quán)利受到侵害時可以投訴？
答：
根據(jù)《中華人民共和國
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